ℹ️ Пошаговка оформления замечания или выговора:
➡️ обнаружение работодателем факта совершения работником дисциплинарного проступка (докладная, служебная записка и т.д.)
➡️ работодатель составляет акт о факте совершения работником дисциплинарного проступка
➡️ просьба, обращенная к работнику дать письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (ст. 193 ТК РФ). Рекомендация: выразить просьбу, обращенную к работнику, в письменной форме. У работника есть 2 рабочих дня для дачи письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ)
➡️ работник передает работодателю письменное объяснение. В случае, если работник не дает письменное объяснение, оформляется письменный акт об отказе работника дать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). При необходимости работодатель может провести служебную проверку по факту совершения работником дисциплинарного проступка
➡️ оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Приказ должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ). В случае, если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, составляется письменный акт об отказе работника от ознакомления и/или от подписи приказа (ст. 193 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна содержаться ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky
➡️ обнаружение работодателем факта совершения работником дисциплинарного проступка (докладная, служебная записка и т.д.)
➡️ работодатель составляет акт о факте совершения работником дисциплинарного проступка
➡️ просьба, обращенная к работнику дать письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (ст. 193 ТК РФ). Рекомендация: выразить просьбу, обращенную к работнику, в письменной форме. У работника есть 2 рабочих дня для дачи письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ)
➡️ работник передает работодателю письменное объяснение. В случае, если работник не дает письменное объяснение, оформляется письменный акт об отказе работника дать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). При необходимости работодатель может провести служебную проверку по факту совершения работником дисциплинарного проступка
➡️ оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Приказ должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ). В случае, если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, составляется письменный акт об отказе работника от ознакомления и/или от подписи приказа (ст. 193 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна содержаться ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky