Отпуск за работу во вредных условиях труда
ℹ️ В отпускной стаж на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда включается только те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях (ст. 121 ТК РФ)
➡️ При этом не имеет значения, сколько часов в день во вредных и/или опасных условиях отработал сотрудник: 1 час или 4 часа или целый день и т.д. Этот день войдет в отпускной период (Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035)
➡️ Время, когда сотрудник фактически не работал во вредных и/или опасных условиях труда (например, период любого вида отпуска, болезни, отстранения от работы, освобождения и т.д.) не включается в отпускной стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 121 ТК РФ)
ℹ️ Пример:
Иванов работает на 0,25 ставки по 2 часа во вредных условиях труда, по СОУТ положено за год 14 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Рабочий период Иванова с 01.01.2024 по 31.12.2024.
Иванов фактически работал во вредных условиях труда:
- с 01.01.2024 по 31.03.2024;
- с 11.04.2024 по 30.04.2024.
Иванов с 01.04.2024 по 10.04.2024 находился на больничном.
Иванов идет в отпуск с 06.05.2024.
Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда положено Иванову ко дню ухода в отпуск?
Расчет:
1️⃣ Необходимо рассчитать фактически отработанные Ивановым дни во вредных условиях труда по табелю учета рабочего времени в периодах (Постановление Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273/П-20):
- с 01.01.2024 по 31.03.2024;
- с 11.04.2024 по 30.04.2024.
Иванов фактически отработал во вредных условиях труда согласно данным по табелю учета рабочего времени:
- в периоде с 01.01.2024 по 31.03.2024 - 56 дней;
- в периоде с 11.04.2024 по 30.04.2024 - 14 дней.
Итого: в периоде с 01.01.2024 по 06.05.2024 (т.е. по день ухода в дополнительный отпуск) Иванов фактически отработал во вредных условиях труда 70 дней.
2️⃣ Переводим фактически отработанные дни, которые Иванов отработал во вредных условиях труда в месяцы (Постановление Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273/П-20).
Для этого разделим суммарное количество дней работы во вредных условиях труда на среднемесячное количество рабочих дней: 70 дней / 19,5 дней = 3,59 месяца.
Итого: стаж работы Иванова во вредных условиях труда равен 4 месяцам.
3️⃣ Произведём пропорциональный расчет дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, полагающийся Иванову ко дню ухода в отпуск.
За 12 месяцев стажа Иванов имеет право на 14 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, следовательно, за 4 месяца стажа (за период с 01.01.2024 по 06.05.2024) Иванов имеет право на 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда ((14 календарных дней х 4 месяцев) / 12 месяцев).
Итак: Иванов имеет право на 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2024 по 06.05.2024, при условии, что Иванов фактически отработал в этом периоде во вредных условиях труда 70 дней, даже если Иванов работает на 0,25 ставки по 2 часа во вредных условиях труда.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky
ℹ️ В отпускной стаж на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда включается только те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях (ст. 121 ТК РФ)
➡️ При этом не имеет значения, сколько часов в день во вредных и/или опасных условиях отработал сотрудник: 1 час или 4 часа или целый день и т.д. Этот день войдет в отпускной период (Решение ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035)
➡️ Время, когда сотрудник фактически не работал во вредных и/или опасных условиях труда (например, период любого вида отпуска, болезни, отстранения от работы, освобождения и т.д.) не включается в отпускной стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 121 ТК РФ)
ℹ️ Пример:
Иванов работает на 0,25 ставки по 2 часа во вредных условиях труда, по СОУТ положено за год 14 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Рабочий период Иванова с 01.01.2024 по 31.12.2024.
Иванов фактически работал во вредных условиях труда:
- с 01.01.2024 по 31.03.2024;
- с 11.04.2024 по 30.04.2024.
Иванов с 01.04.2024 по 10.04.2024 находился на больничном.
Иванов идет в отпуск с 06.05.2024.
Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда положено Иванову ко дню ухода в отпуск?
Расчет:
1️⃣ Необходимо рассчитать фактически отработанные Ивановым дни во вредных условиях труда по табелю учета рабочего времени в периодах (Постановление Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273/П-20):
- с 01.01.2024 по 31.03.2024;
- с 11.04.2024 по 30.04.2024.
Иванов фактически отработал во вредных условиях труда согласно данным по табелю учета рабочего времени:
- в периоде с 01.01.2024 по 31.03.2024 - 56 дней;
- в периоде с 11.04.2024 по 30.04.2024 - 14 дней.
Итого: в периоде с 01.01.2024 по 06.05.2024 (т.е. по день ухода в дополнительный отпуск) Иванов фактически отработал во вредных условиях труда 70 дней.
2️⃣ Переводим фактически отработанные дни, которые Иванов отработал во вредных условиях труда в месяцы (Постановление Госкомтруда СССР от 21.11.1975 N 273/П-20).
Для этого разделим суммарное количество дней работы во вредных условиях труда на среднемесячное количество рабочих дней: 70 дней / 19,5 дней = 3,59 месяца.
Итого: стаж работы Иванова во вредных условиях труда равен 4 месяцам.
3️⃣ Произведём пропорциональный расчет дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, полагающийся Иванову ко дню ухода в отпуск.
За 12 месяцев стажа Иванов имеет право на 14 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, следовательно, за 4 месяца стажа (за период с 01.01.2024 по 06.05.2024) Иванов имеет право на 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда ((14 календарных дней х 4 месяцев) / 12 месяцев).
Итак: Иванов имеет право на 5 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2024 по 06.05.2024, при условии, что Иванов фактически отработал в этом периоде во вредных условиях труда 70 дней, даже если Иванов работает на 0,25 ставки по 2 часа во вредных условиях труда.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky