Замещение должности
ℹ️ Замещение должности - это выполнение работником трудовых обязанностей по должности, выполнение сотрудником определенной работы, в том числе в течение заранее определенного периода времени
ℹ️ Замещение должности может оформляться следующими способами:
➡️ оформлением приема на работу, в том числе по срочному трудовому договору (ст. 16, ст. 56, ст. 58, ст. 59 ТК РФ)
Оформляется приказ о приеме на работу (если работодатель не отказался от его ведения) (ст. 68 ТК РФ)
➡️ оформлением приема на работу по совместительству (внешнему, внутреннему), в том числе по срочному трудовому договору (ст. 16, ст. 60.1, гл. 44, ст. 58, ст. 59 ТК РФ)
Оформляется приказ о приеме на работу по совместительству (если работодатель не отказался от его ведения) (ст. 68 ТК РФ)
➡️ оформлением перевода работника (временного, постоянного) внутри организации (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ)
Оформляется приказ о переводе
➡️ оформлением совмещения (ст. 60.2 ТК РФ)
Оформляется приказ о совмещении
ℹ️ ВРИО (временно исполняющий обязанности) - это сотрудник, временно заменяющий отсутствующего работника, выполняющий его обязанности (ГОСТ Р 7.0.97-2016)
➡️ Быть ВРИО можно до момента выхода на работу отсутствующего работника (срок ВРИО ограничен периодом отсутствия работника, за которым сохраняется должность) (ст. 72.2 ТК РФ)
ℹ️ И.О. (исполняющий обязанности) - это сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, которая является свободной (вакантной) (ГОСТ Р 7.0.97-2016)
➡️ Быть И.О., которое оформлено временным переводом на вакантную должность, можно не более 1 года (ст. 72.2 ТК РФ)
📩❓ На какое время можно замещать отсутствующего работника?
На весь период отсутствия работника, законодательством РФ срок не ограничен, исключение, если замещение оформляется заключением срочного трудового договора - в этом случае срок не должен превышать 5 лет (ст. 59 ТК РФ)
📩❓ Может ли быть замещение через совместительство по одной и той же должности на время отсутствия основного работника?
Да, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ)
📩❓ Нужно ли доплачивать заместителю директора за исполнение обязанностей директора на время отпуска?
Да (Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 N КАС03-25, Разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.1965 N 30/39, ст. 60.2 ТК РФ)
📩❓Можно ли возложить обязанности без согласия работника?
Нет, только с согласия работника (ст. 72.2, ст. 60.2, ст. 56, ст. 282 ТК РФ). Исключение при ЧС или простое, вызванным ЧС, при этом только на 1 месяц и на должность более высшей квалификации (ст. 72.2 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
👍 - стало понятно
🔥 - интересная тема
🤔 - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky
ℹ️ Замещение должности - это выполнение работником трудовых обязанностей по должности, выполнение сотрудником определенной работы, в том числе в течение заранее определенного периода времени
ℹ️ Замещение должности может оформляться следующими способами:
➡️ оформлением приема на работу, в том числе по срочному трудовому договору (ст. 16, ст. 56, ст. 58, ст. 59 ТК РФ)
Оформляется приказ о приеме на работу (если работодатель не отказался от его ведения) (ст. 68 ТК РФ)
➡️ оформлением приема на работу по совместительству (внешнему, внутреннему), в том числе по срочному трудовому договору (ст. 16, ст. 60.1, гл. 44, ст. 58, ст. 59 ТК РФ)
Оформляется приказ о приеме на работу по совместительству (если работодатель не отказался от его ведения) (ст. 68 ТК РФ)
➡️ оформлением перевода работника (временного, постоянного) внутри организации (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ)
Оформляется приказ о переводе
➡️ оформлением совмещения (ст. 60.2 ТК РФ)
Оформляется приказ о совмещении
ℹ️ ВРИО (временно исполняющий обязанности) - это сотрудник, временно заменяющий отсутствующего работника, выполняющий его обязанности (ГОСТ Р 7.0.97-2016)
➡️ Быть ВРИО можно до момента выхода на работу отсутствующего работника (срок ВРИО ограничен периодом отсутствия работника, за которым сохраняется должность) (ст. 72.2 ТК РФ)
ℹ️ И.О. (исполняющий обязанности) - это сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, которая является свободной (вакантной) (ГОСТ Р 7.0.97-2016)
➡️ Быть И.О., которое оформлено временным переводом на вакантную должность, можно не более 1 года (ст. 72.2 ТК РФ)
📩❓ На какое время можно замещать отсутствующего работника?
На весь период отсутствия работника, законодательством РФ срок не ограничен, исключение, если замещение оформляется заключением срочного трудового договора - в этом случае срок не должен превышать 5 лет (ст. 59 ТК РФ)
📩❓ Может ли быть замещение через совместительство по одной и той же должности на время отсутствия основного работника?
Да, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ)
📩❓ Нужно ли доплачивать заместителю директора за исполнение обязанностей директора на время отпуска?
Да (Определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 N КАС03-25, Разъяснение Госкомтруда СССР от 29.12.1965 N 30/39, ст. 60.2 ТК РФ)
📩❓Можно ли возложить обязанности без согласия работника?
Нет, только с согласия работника (ст. 72.2, ст. 60.2, ст. 56, ст. 282 ТК РФ). Исключение при ЧС или простое, вызванным ЧС, при этом только на 1 месяц и на должность более высшей квалификации (ст. 72.2 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
👍 - стало понятно
🔥 - интересная тема
🤔 - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky