О некоторых обязанностях работодателя по ВУ
ℹ️ В частности работодатель обязан (в числе прочих обязанностей) (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):
➡️ направлять в ВК сведения (в т.ч. по запросам ВК)
➡️ вручать работникам направления в ВК
➡️ оповещать работника о необходимости личной явки в ВК
ℹ️ Сроки для всех этих действий разные - от 3 рабочих, календарных дней до 5 календарных дней (в т.ч. до 2 недель)
⏱ Чтобы не пропустить сроки, совет (рекомендация) взять для себя за правило выполнять вышеуказанные действия в течение 3 календарных дней (в этом случае сроки точно не будут нарушены работодателем)
ℹ️ У работодателя есть обязанность (в числе прочего) (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017):
➡️ разъяснять работнику порядок исполнения им обязанностей по ВУ
➡️ уточнять у работников произошли ли изменения в их личной жизни, изменилось ли место жительства, пребывания, получили ли они новое образование и т.д.
ℹ️ Сроки для выполнения вышеуказанных обязанностей работодатель устанавливает самостоятельно (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017).
💬 Совет (рекомендация) приурочить выполнение вышеуказанных обязанностей к ежеквартальным проведениям сверок внутри организации, но не реже 1 раза в год.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
👍 - учту
🔥 - спасибо за совет
🤔 - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky
ℹ️ В частности работодатель обязан (в числе прочих обязанностей) (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719):
➡️ направлять в ВК сведения (в т.ч. по запросам ВК)
➡️ вручать работникам направления в ВК
➡️ оповещать работника о необходимости личной явки в ВК
ℹ️ Сроки для всех этих действий разные - от 3 рабочих, календарных дней до 5 календарных дней (в т.ч. до 2 недель)
⏱ Чтобы не пропустить сроки, совет (рекомендация) взять для себя за правило выполнять вышеуказанные действия в течение 3 календарных дней (в этом случае сроки точно не будут нарушены работодателем)
ℹ️ У работодателя есть обязанность (в числе прочего) (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017):
➡️ разъяснять работнику порядок исполнения им обязанностей по ВУ
➡️ уточнять у работников произошли ли изменения в их личной жизни, изменилось ли место жительства, пребывания, получили ли они новое образование и т.д.
ℹ️ Сроки для выполнения вышеуказанных обязанностей работодатель устанавливает самостоятельно (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017).
💬 Совет (рекомендация) приурочить выполнение вышеуказанных обязанностей к ежеквартальным проведениям сверок внутри организации, но не реже 1 раза в год.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
👍 - учту
🔥 - спасибо за совет
🤔 - остались вопросы
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky