⠀ 🫠 ⠀ Нужен ли внеплановый инструктаж по новым санитарным правилам?
⠀------
⠀ 😊 ⠀ Подписчица прислала вопрос (на картинке 🩶).
⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, 01.09.2026 вступили в силу новые санитарные правила СП2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
⠀ 👼 ⠀ Их требования распространяются на детские сады.
⠀ 📕 ⠀ Но давайте почитаем п.16 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464) и посмотрим, в каких случаях для работников проводится внеплановый инструктаж:
⠀ ❌ ⠀ Как видим, вступление в силу новых санитарных правил напрямую не подпадает ни под одно из перечисленных условий, разве что есть некое решение работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Здесь важно не смешивать (пушистое с горячим) разные виды обязательных требований.
⠀ ☝️ ⠀ СП2.4.2.4283-26 устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда.
⠀ ⁉️ ⠀ В каких случаях вступление в силу новых санитарных правил может быть поводом для проведения внепланового инструктажа?
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, если были внесены изменения в инструкции по ОТ или другие ЛНА, затрагивающие требования охраны труда. В таком случае основанием для инструктажа будут уже изменения в ЛНА, а не сам факт вступления в силу новых СП.
⠀ 👨🦳⠀ Друзья, как говорил Аристотель:
⠀ «Не надо усложнять себе жизнь там, где можно не усложнять».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡
⠀------
⠀ 😊 ⠀ Подписчица прислала вопрос (на картинке 🩶).
⠀ ☝️ ⠀ Да, действительно, 01.09.2026 вступили в силу новые санитарные правила СП2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
⠀ 👼 ⠀ Их требования распространяются на детские сады.
⠀ 📕 ⠀ Но давайте почитаем п.16 Порядка обучения по ОТ (Постановление 2464) и посмотрим, в каких случаях для работников проводится внеплановый инструктаж:
⠀- изменения в эксплуатации оборудования, техпроцессах, использовании сырья и материалов, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения должностных обязанностей, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющие на безопасность труда;
⠀- изменения НПА, содержащих требования охраны труда, затрагивающие непосредственно трудовые функции работника, а также изменения ЛНА, затрагивающие требования охраны труда в организации;
⠀- выявление дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профрисков;
⠀- требование ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда;
⠀- произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве;
⠀- перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
⠀- решение работодателя.
⠀ ❌ ⠀ Как видим, вступление в силу новых санитарных правил напрямую не подпадает ни под одно из перечисленных условий, разве что есть некое решение работодателя.
⠀ 🤷♂️ ⠀ Здесь важно не смешивать (пушистое с горячим) разные виды обязательных требований.
⠀ ☝️ ⠀ СП2.4.2.4283-26 устанавливает санитарно-эпидемиологические требования, а не требования охраны труда.
⠀ ⁉️ ⠀ В каких случаях вступление в силу новых санитарных правил может быть поводом для проведения внепланового инструктажа?
⠀ 💁♂️ ⠀ Например, если были внесены изменения в инструкции по ОТ или другие ЛНА, затрагивающие требования охраны труда. В таком случае основанием для инструктажа будут уже изменения в ЛНА, а не сам факт вступления в силу новых СП.
⠀ 👨🦳⠀ Друзья, как говорил Аристотель:
⠀ «Не надо усложнять себе жизнь там, где можно не усложнять».
#охрана_труда, #СОУТ
⠀------
Охрана труда - это интересно 🟡