Вредник в отпуске: не будить 😺
Работника, если он сам не против, можно отозвать из отпуска.
Но есть «неприкасаемые», которых трогать категорически запрещено:
🤰Беременные: они носят новую жизнь, им положено лежать и смотреть сериалы.
👧 Работники до 18 лет: пусть растут, а не работают в отпуске.
🧑🏭 Работники с вредными и/или опасными условиями труда: пусть отдыхают, дышат чистым воздухом, пока есть возможность.
Норма давнейшая. Это база, которую я еще в институте на юрфаке зубрила.
А теперь садитесь поудобнее, разберем, что там наши законодатели намудрили.
С 1 сентября 2026 года эту идиллию слегка встряхнули.
Что меняется? ⤵️
Теперь вредников можно отозвать из отпуска, но только в одном случае, когда наступит реальный апокалипсис: для предотвращения / ликвидации последствий катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. И если присутствие этого конкретного «вредника» реально необходимо.
То есть, если ураган снес цех, а Петрович — единственный, кто знает, где лежит красная кнопка, — тогда да, его можно выдернуть из шезлонга и глубокого сна.
И за это работодатель обязан:
✅ Оплатить часы такой работы не менее чем в двойном размере.
✅ Прописать порядок отзыва в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре.
✅ Неиспользованную часть отпуска отдать вреднику по его выбору — в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Теперь мое скромное мнение:
Первое. Если у работодателя не уникальный спец, который один на всю область чинит реакторы, то он сто раз подумает, прежде чем платить в двойном размере и возиться с бумажками. Он скорее вызовет Васю из соседнего цеха, который не в отпуске, и заплатит ему как обычно. Стимула звать именно вредника почти нет, кроме случая, когда он — штучный экземпляр.
Вывод: норма не работающая. Работодатель редко столкнется с ситуацией, когда ему реально понадобится Петрович. А если столкнется — вызовет аварийную бригаду, МЧС и др.
Второе — по оплате: включу въедливого юриста.
С чего вдруг вредникам двойная оплата? Отдых то компенсируют — отдохнешь потом с выплатой отпускных.
Тогда почему только вредникам? Если мы говорим о компенсации за неудобство — она должна быть для всех. Если о сдерживающем факторе для работодателя — он тоже должен работать для всех. А так — дисбаланс.
Делитесь, как вас дергают в отпуске или хотели отозвать? Или у кого планы на лето слетели?
У меня, кстати, половина лета накрылась медным тазом в части отдыха, ключевое — старший сын поступает в вуз.
Так что я с вами в одной лодке.
Пишите, одной грустить скучно 😉
🌐 Кадровые будни в Телеграм
🇷🇺 MAXимально на связи
Работника, если он сам не против, можно отозвать из отпуска.
Но есть «неприкасаемые», которых трогать категорически запрещено:
🤰Беременные: они носят новую жизнь, им положено лежать и смотреть сериалы.
👧 Работники до 18 лет: пусть растут, а не работают в отпуске.
🧑🏭 Работники с вредными и/или опасными условиями труда: пусть отдыхают, дышат чистым воздухом, пока есть возможность.
Норма давнейшая. Это база, которую я еще в институте на юрфаке зубрила.
А теперь садитесь поудобнее, разберем, что там наши законодатели намудрили.
С 1 сентября 2026 года эту идиллию слегка встряхнули.
Что меняется? ⤵️
Теперь вредников можно отозвать из отпуска, но только в одном случае, когда наступит реальный апокалипсис: для предотвращения / ликвидации последствий катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. И если присутствие этого конкретного «вредника» реально необходимо.
То есть, если ураган снес цех, а Петрович — единственный, кто знает, где лежит красная кнопка, — тогда да, его можно выдернуть из шезлонга и глубокого сна.
И за это работодатель обязан:
✅ Оплатить часы такой работы не менее чем в двойном размере.
✅ Прописать порядок отзыва в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре.
✅ Неиспользованную часть отпуска отдать вреднику по его выбору — в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Теперь мое скромное мнение:
Первое. Если у работодателя не уникальный спец, который один на всю область чинит реакторы, то он сто раз подумает, прежде чем платить в двойном размере и возиться с бумажками. Он скорее вызовет Васю из соседнего цеха, который не в отпуске, и заплатит ему как обычно. Стимула звать именно вредника почти нет, кроме случая, когда он — штучный экземпляр.
Вывод: норма не работающая. Работодатель редко столкнется с ситуацией, когда ему реально понадобится Петрович. А если столкнется — вызовет аварийную бригаду, МЧС и др.
Второе — по оплате: включу въедливого юриста.
С чего вдруг вредникам двойная оплата? Отдых то компенсируют — отдохнешь потом с выплатой отпускных.
Тогда почему только вредникам? Если мы говорим о компенсации за неудобство — она должна быть для всех. Если о сдерживающем факторе для работодателя — он тоже должен работать для всех. А так — дисбаланс.
Делитесь, как вас дергают в отпуске или хотели отозвать? Или у кого планы на лето слетели?
У меня, кстати, половина лета накрылась медным тазом в части отдыха, ключевое — старший сын поступает в вуз.
Так что я с вами в одной лодке.
Пишите, одной грустить скучно 😉
🌐 Кадровые будни в Телеграм
🇷🇺 MAXимально на связи