Как только в компании появляется новая зона риска, ее по традиции торжественно вручают кадровику или бухгалтеру 🙄
А рынок тут как тут: курс, чудо-инструкция, шаблоны — и вперед, спасать компанию. Свои продают своим. С заботой о профессии, конечно.
Еще помнится 30 мая прошлого года — адовый ад с подачей уведомлений в Роскомнадзор после того, как штрафы за отсутствие в реестре выросли до 300 тысяч.
Ажиотаж вокруг новости прошел, штрафы никуда не делись. Они ведь не только за отсутствие в реестре. Там еще всякого добра по ПД хватает. Штрафы еще выше 🔝 Но это уже не так интересно.
Вы знаете, я обычно в таких историях защищаю кадровиков / бухгалтеров и кричу: «Это не ваша зона ответственности». Но с персональными данными — не тот случай.
Кадровик и бухгалтер действительно работают с ПД. Им нужно понимать, какие данные можно собирать, кому передавать, на каком основании, когда нужно согласие, когда нет, что хранить, как уничтожать, какие ошибки в работе могут «подставить» работодателя и самого себя.
Только есть один нюанс. Работать с ПД и отвечать за всю систему — две сильно разные вещи.
Кадровик и бухгалтер не должны внезапно становиться человеком, который отвечает за весь контур ПД в организации только потому, что через его руки проходят персональные данные.
А вот если он действительно принимает на себя весь фронт работы с ПД — тогда да. Нужна система: от фундамента до документов, процессов, взаимодействия с РКН и контроля.
То же самое касается специалистов, которые ведут ПД на аутсорсе.
Разные роли. Разные цели. Разные маршруты. И объем знаний у них, сюрприз, тоже будет разный.
❓Работаете с ПД в рамках своей функции — нужен фундамент, чтобы понимать правила и безопасно выполнять свою работу.
❓Отвечаете за ПД и уже разобрались в базовых правилах — нужна более глубокая компетенция. Можно сразу идти на профессиональный уровень. Но если фундамент где-то проседает — сначала закрыть базу и только затем двигаться дальше.
❓Планируете сделать ПД отдельной компетенцией для профессионального и карьерного роста — можно начать с фундамента и понять, ваше это или нет. Дальше двигаться постепенно. А можно сразу пройти полный маршрут — от основ до построения системы.
❓Сами являетесь оператором ПД или ведете ПД для других компаний на аутсорсе — тогда сразу нужен полный путь: требования + умение выстраивать и поддерживать систему работы с ПД.
Именно по такой логике построена программа «Персональные данные по полочкам». Потому что моя задача — не нагрузить, а разгрузить.
Я вообще живу в парадигме, что обучение должно снимать тревогу, а не добавлять ее. Не вывалить побольше информации и пожирнее упаковать курс. Не делать кадровиков и бухгалтеров крайними. А наоборот разобрать завалы и облегчить работу и жизнь.
Я не говорю: «ПД — это не ваше, расслабьтесь». А наоборот: «Да, это ваша часть работы. Давайте разберемся, какая именно».
Не снимаю ответственность – помогаю увидеть ее границы. Получить тот уровень ПД, который соответствует работе, ответственности и профессиональным планам.
Чтобы становиться ценнее для себя, своей профессии и работодателя / клиента.
Не из страха. Из профессиональной ясности и понятного маршрута роста.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
ПО ПОЛОЧКАМ
Набор на единственный поток в этом году открыт 💃
Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqwQSQaQ
А рынок тут как тут: курс, чудо-инструкция, шаблоны — и вперед, спасать компанию. Свои продают своим. С заботой о профессии, конечно.
Еще помнится 30 мая прошлого года — адовый ад с подачей уведомлений в Роскомнадзор после того, как штрафы за отсутствие в реестре выросли до 300 тысяч.
Ажиотаж вокруг новости прошел, штрафы никуда не делись. Они ведь не только за отсутствие в реестре. Там еще всякого добра по ПД хватает. Штрафы еще выше 🔝 Но это уже не так интересно.
Вы знаете, я обычно в таких историях защищаю кадровиков / бухгалтеров и кричу: «Это не ваша зона ответственности». Но с персональными данными — не тот случай.
Кадровик и бухгалтер действительно работают с ПД. Им нужно понимать, какие данные можно собирать, кому передавать, на каком основании, когда нужно согласие, когда нет, что хранить, как уничтожать, какие ошибки в работе могут «подставить» работодателя и самого себя.
Только есть один нюанс. Работать с ПД и отвечать за всю систему — две сильно разные вещи.
Кадровик и бухгалтер не должны внезапно становиться человеком, который отвечает за весь контур ПД в организации только потому, что через его руки проходят персональные данные.
А вот если он действительно принимает на себя весь фронт работы с ПД — тогда да. Нужна система: от фундамента до документов, процессов, взаимодействия с РКН и контроля.
То же самое касается специалистов, которые ведут ПД на аутсорсе.
Разные роли. Разные цели. Разные маршруты. И объем знаний у них, сюрприз, тоже будет разный.
❓Работаете с ПД в рамках своей функции — нужен фундамент, чтобы понимать правила и безопасно выполнять свою работу.
❓Отвечаете за ПД и уже разобрались в базовых правилах — нужна более глубокая компетенция. Можно сразу идти на профессиональный уровень. Но если фундамент где-то проседает — сначала закрыть базу и только затем двигаться дальше.
❓Планируете сделать ПД отдельной компетенцией для профессионального и карьерного роста — можно начать с фундамента и понять, ваше это или нет. Дальше двигаться постепенно. А можно сразу пройти полный маршрут — от основ до построения системы.
❓Сами являетесь оператором ПД или ведете ПД для других компаний на аутсорсе — тогда сразу нужен полный путь: требования + умение выстраивать и поддерживать систему работы с ПД.
Именно по такой логике построена программа «Персональные данные по полочкам». Потому что моя задача — не нагрузить, а разгрузить.
Я вообще живу в парадигме, что обучение должно снимать тревогу, а не добавлять ее. Не вывалить побольше информации и пожирнее упаковать курс. Не делать кадровиков и бухгалтеров крайними. А наоборот разобрать завалы и облегчить работу и жизнь.
Я не говорю: «ПД — это не ваше, расслабьтесь». А наоборот: «Да, это ваша часть работы. Давайте разберемся, какая именно».
Не снимаю ответственность – помогаю увидеть ее границы. Получить тот уровень ПД, который соответствует работе, ответственности и профессиональным планам.
Чтобы становиться ценнее для себя, своей профессии и работодателя / клиента.
Не из страха. Из профессиональной ясности и понятного маршрута роста.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
ПО ПОЛОЧКАМ
Набор на единственный поток в этом году открыт 💃
Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqwQSQaQ