Кто должен вести воинский учет в организации?
Итак, по порядку:
1️⃣ Читаем п. 18 Методических рекомендаций, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017: если на ВУ состоит менее 500 человек, его ведение осуществляет 1 работник, ❗️выполняющий обязанности по совместительству
2️⃣ Открываем профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Только в одном месте упоминание о том, что специалист по кадрам должен знать требования по ВУ - только знать, но нет указания на «уметь применять»
3️⃣ Ситуация вынуждает открыть еще профстандарт «Бухгалтер».
Но вот здесь и так все понятно – ни слова о воинском учете
Реалии: чаще всего кадровики ведут ВУ по умолчанию, как правило, без доплаты. Есть бухгалтеры - многорукие Шивы: наряду с бухучетом ведут и кадры, и ВУ, и много других участков бизнеса и тоже бесплатно
Как должно быть:
✅ должность специалиста по ВУ вводится в ШР (любая доля ставки)
✅ при ВУ < 500 человек оформляется внутреннее совместительство с оплатой по правилам
‼️Воинский учет не входит в функционал кадровика / бухгалтера
Воинский учет = специальные знания + большие временные затраты
Штрафы по ВУ скоро вырастут. Действия кадровика / бухгалтера:
✅ прийти к работодателю, рассказать (лучше написать) о новых штрафах и рисках, обосновать необходимость ведения ВУ
Вот она - забота о компании 🫶
Но вместо этого кадровики / бухгалтеры даже не говорят о нововведениях, избавляя руководителя от проблем и боящихся показаться неумными / нелояльными
❗️Ответственный за ВУ в организации по умолчанию - директор. Это его зона ответственности, его головная боль.
✅ соглашаться на эту доп. работу при наличии:
1) желания (это добровольно)
2)специальных системных знаний в сфере ВУ
3) свободного от основной работы времени
Если так случилось, что уже ведете ВУ бесплатно: прийти к директору, показать новый объем и штрафы, далее либо отказаться от ведения ВУ, либо требовать оформления и доплаты. Почитайте свою должностную инструкцию, в 98% случаев нет ни слова о ведении ВУ
‼️ Безответственно браться на работу, где нет системных знаний и которую не умеешь делать и пытаешься разобраться на ходу. Не завышайте оценку своих способностей. Это не в копилку экспертности
Проанализируйте объем работы. Готовы наравне с кадрами / бухгалтерией погрузиться в ВУ? Отлично 👍 Не поднимаете головы с основной работой? Откажитесь 🙌
Когда работник «один за всех», то потом «все за одного» не работает - крайним остаётся тот, кто взял на себя эту работу. Работа = ответственность. Берёте ВУ? Отвечаете тоже вы. Разговоры о том, что спасали компанию, не помогут
Выбирайте рабочие задачи осознанно. Развивайтесь в том, в чем вы сильны. Не нужно пытаться угодить, жертвы никто не оценит.
Сама все это проходила 😔
#мненевсеравно
@trudcity
Итак, по порядку:
1️⃣ Читаем п. 18 Методических рекомендаций, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017: если на ВУ состоит менее 500 человек, его ведение осуществляет 1 работник, ❗️выполняющий обязанности по совместительству
2️⃣ Открываем профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Только в одном месте упоминание о том, что специалист по кадрам должен знать требования по ВУ - только знать, но нет указания на «уметь применять»
3️⃣ Ситуация вынуждает открыть еще профстандарт «Бухгалтер».
Но вот здесь и так все понятно – ни слова о воинском учете
Реалии: чаще всего кадровики ведут ВУ по умолчанию, как правило, без доплаты. Есть бухгалтеры - многорукие Шивы: наряду с бухучетом ведут и кадры, и ВУ, и много других участков бизнеса и тоже бесплатно
Как должно быть:
✅ должность специалиста по ВУ вводится в ШР (любая доля ставки)
✅ при ВУ < 500 человек оформляется внутреннее совместительство с оплатой по правилам
‼️Воинский учет не входит в функционал кадровика / бухгалтера
Воинский учет = специальные знания + большие временные затраты
Штрафы по ВУ скоро вырастут. Действия кадровика / бухгалтера:
✅ прийти к работодателю, рассказать (лучше написать) о новых штрафах и рисках, обосновать необходимость ведения ВУ
Вот она - забота о компании 🫶
Но вместо этого кадровики / бухгалтеры даже не говорят о нововведениях, избавляя руководителя от проблем и боящихся показаться неумными / нелояльными
❗️Ответственный за ВУ в организации по умолчанию - директор. Это его зона ответственности, его головная боль.
✅ соглашаться на эту доп. работу при наличии:
1) желания (это добровольно)
2)специальных системных знаний в сфере ВУ
3) свободного от основной работы времени
Если так случилось, что уже ведете ВУ бесплатно: прийти к директору, показать новый объем и штрафы, далее либо отказаться от ведения ВУ, либо требовать оформления и доплаты. Почитайте свою должностную инструкцию, в 98% случаев нет ни слова о ведении ВУ
‼️ Безответственно браться на работу, где нет системных знаний и которую не умеешь делать и пытаешься разобраться на ходу. Не завышайте оценку своих способностей. Это не в копилку экспертности
Проанализируйте объем работы. Готовы наравне с кадрами / бухгалтерией погрузиться в ВУ? Отлично 👍 Не поднимаете головы с основной работой? Откажитесь 🙌
Когда работник «один за всех», то потом «все за одного» не работает - крайним остаётся тот, кто взял на себя эту работу. Работа = ответственность. Берёте ВУ? Отвечаете тоже вы. Разговоры о том, что спасали компанию, не помогут
Выбирайте рабочие задачи осознанно. Развивайтесь в том, в чем вы сильны. Не нужно пытаться угодить, жертвы никто не оценит.
Сама все это проходила 😔
#мненевсеравно
@trudcity