🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Светлана Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила выйти из него досрочно.
Пришла на работу в понедельник, а ей начальник отдела говорит, что нужно было предупредить о выходе, так как на место Светланы принят временный сотрудник. И нужно время, чтобы его уволить.
Прав ли руководитель Светланы?
❌ Нет
📎Законом не установлена обязанность сотрудника заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Закреплять такую обязанность в локальном нормативном акте нельзя, так как это ухудшает гарантии сотрудника по сравнению с установленным законом. Можно лишь внести рекомендацию уведомлять письменно за определенный срок и указать с какой целью.
📝 В моем кадровом Клубе сегодня выйдет пост с формулировкой - рекомендацией в ПВТР для такого случая.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Ставьте 👍 делитесь каналом
#миф_отпускпоуходу
🖍 Светлана Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила выйти из него досрочно.
Пришла на работу в понедельник, а ей начальник отдела говорит, что нужно было предупредить о выходе, так как на место Светланы принят временный сотрудник. И нужно время, чтобы его уволить.
Прав ли руководитель Светланы?
❌ Нет
📎Законом не установлена обязанность сотрудника заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Закреплять такую обязанность в локальном нормативном акте нельзя, так как это ухудшает гарантии сотрудника по сравнению с установленным законом. Можно лишь внести рекомендацию уведомлять письменно за определенный срок и указать с какой целью.
📝 В моем кадровом Клубе сегодня выйдет пост с формулировкой - рекомендацией в ПВТР для такого случая.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Ставьте 👍 делитесь каналом
#миф_отпускпоуходу