МИФЫ О ТРУДЕ

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Работодатель обязан назначать наставника на период испытания?

❌ По общему правилу, нет

📎 Наставничество, за исключением требований отдельных отраслевых соглашений, это право работодателя.

Его отсутствие не является служить основанием для неисполнения обязанностей в период испытания.

❗️В отдельных отраслевых соглашениях могут быть указаны:
▫️ситуации обязательного оформления наставничества;
▫️требования к наставникам;
▫️условия об оплате.
Пример - отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы.

Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 22.12.2025 по делу № 2-2037/2025

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#wow_наставник

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сегодня про миф, связанный с фразой «выполняет иные поручения руководителя».

Если внести эту фразу в трудовой договор/должностную инструкцию, то можно давать сотруднику любые поручения, даже не связанные с его трудовой функцией?

❌ Нет

📎 Поручения руководителя сотруднику могут быть только в рамках его трудовой функции.

Для поручения дополнительной работы нужно определить:
▫️ содержание,
▫️объём,
▫️срок;
▫️доплату;
▫️получить письменное согласие сотрудника в виде подписанного соглашения.

Например, если бухгалтер по заработной плате, то считает зарплату.
А если ещё нужно, чтобы кадры вел, то требуется поручение доп работы с соответствующим оформлением.

Источник: статья 60.2 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

#wow_обязанности

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы.

Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом.

ПВТР может быть связано с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании.

А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами.

✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью.

В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема.

✅ На сентябрь набор закрыт.

Остались места на октябрь и ноябрь.

❌ После набора брать никого в работу уже не буду.

🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз.

❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?😉

👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya

❗️А ещё можно

▫️Получить
КОНСУЛЬТАЦИЮ

▫️Вступить в закрытый КЛУБ

▫️Приобрести
Кадровый разбор по интересующей теме

#wow_услуги

🔎 МИФ или ПРАВДА

Работодатель решил обязать сотрудников не раскрывать размер своей зарплаты.

Законно?

❌ Нет

Даже если запрет на разглашение сотрудниками своей зарплаты будет внесен  в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит законодательству и ограничивает права сотрудников распоряжаться этой информацией по своему усмотрению.

Такой позиции придерживается и Роструд.
📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1.

📎 В отношении заработной платы сотрудника нельзя для него же  установить режим коммерческой тайны.

❗️А вот делиться данными о доходах коллег без их согласия нельзя. 

Источник. ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ

#миф_зп

🔎 МИФ или ПРАВДА

Если руководитель в соответствии с трудовой функцией оказывает помощь новым сотрудникам, то ему можно не доплачивать за наставничество?

✅ Да

📎Если в трудовом договоре/должностной инструкции указано, что руководитель обучает вновь принятых сотрудников своего подразделения, то такую помощь он осуществляет в рамках установленной ему заработной платы, которая уже должна учитывать данный момент.

💚Если такой обязанности у руководителя нет, то он при условии наличия соответствующей профессии или специальности, может быть наставником.

Тогда наставничество оформляется в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса РФ: заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением определенной доплаты.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КАДРОВАЯ ПОДЗАРЯДКА  | Все темы Клуба | МАХ

#миф_наставничество

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты.

Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%.

Это подтверждает и актуальная судебная практика.
📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#миф_премия

📍Иностранные сотрудники: мифы vs реальность

Работа с иностранцами — это всегда зона повышенного внимания так как миграционное законодательство постоянно изменяется.

Однако фраза "Работать с иностранцами страшно" - это МИФ.

Знания избавляют от любых страхов и повышают Ваш профессионализм перед работодателями, а соответственно и уровень Вашего дохода.

Именно потому я решила разложить вам эту тему в большом практическом разборе и собрать актуальную информацию в одном месте.

В программе:

✅ Прием (формулировки в трудовой договор), уведомление (нюансы заполнения), увольнение.
✅ Как проверять документы, чтобы не подставить компанию.
✅ Уведомления: сроки, формы и типичные ошибки, за которые штрафуют.
✅ Приложение "Амина" и реестр контролируемых лиц.
✅ Актуальные требования МВД в 2026 году: что уже изменилось и какие изменения ещё нас ждут.

Никакой «воды» — практика, судебные кейсы и ответы на ваши «больные» вопросы, рекомендации и алгоритмы действий.

Для кого: ИП, руководителей служб персонала, кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом.

Где: онлайн, в Клубе "Кадровая подзарядка" с доступом к разбору навсегда.

📅 Когда: август 2026

Мы уже стартовали.
✅ Присоединиться 👉 @kadrypodzarydka_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудница с детьми до 14 лет решила перейти на неполное рабочее время. Может ли она  диктовать работодателю режим работы?

❌Нет.

📎Она может просить об определенном количестве рабочих часов.

Пожелания сотрудника по режиму могут учитываться.

Но окончательно распределить часы: дни недели, время начала и завершения, время перерыва, работодатель вправе исходя из производственного процесса в организации.

Например, сотрудник не может требовать ставить ему только утренние смены, если ПВТР работодателя предполагает их чередование при сменном графике работы.

💚При рассмотрении трудового спора в суде значение будет иметь насколько в действительности работодатель может выполнить требования сотрудника.

Источник. часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | канал в МАХ

#миф_нрд

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотруднику обязательно нужно оформлять командировочное удостоверение.

❌✅ И нет и да.

📎Законом требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном в командировке поручении не установлено.

Оформление указанных выше документов, а также их формы и порядок составления работодатель вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках.

Можно использовать унифицированные формы или самостоятельно разработанные и утвержденные приказом по основной деятельности.

В этом случае данные командировочные документы станут обязательными для применения в конкретной компании.

Источник. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МИФы в МАХ

#миф_командировка

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

В какие сроки знакомить с графиками работы?

💚За 1 месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).

💚За срок, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы (например, можно установить срок за неделю до введения графика работы).

📍А теперь отличия так как их иногда путают

▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.

Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.

Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников заменяется на другую.
📝 постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.

▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п. со скользящими выходными.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МИФы в МАХ

#миф_график

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 На днях один работодатель заявил мне, что срок хранения графика отпусков 1 год.

❌ Это заблуждение, которое грозит штрафом.

📎Срок хранения документа графика отпусков — 3 года.

Срок хранения исчисляется с
01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства.

График на 2023 год должен храниться по 31.12.2026 и только с 01 января 2027 его можно будет уничтожить.

Источник. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236

#wow_график_отпусков

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

В компании появилась вакансия и объявление о ней опубликовали на работном сайте.

Куда обязательно нужно подать сведения?

Работодатель обязан проинформировать службу занятости о наличии:
▫️свободных рабочих мест и вакантных должностях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
▫️об изменении предоставленной ранее информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.

За непредставление в службу занятости данной информации  предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ):
- предупреждение;
- административный штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юр лиц - от 3 000 до 5 000 руб.

Источник. часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ

#wow_вакансии

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍Можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.

Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.

Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.

Другой перекос со стороны работодателя  - это требование  писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.

❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.

✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения, отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.

❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разъяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.

Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).

И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Читать МИФы можно также в МАКС

#wow_увольнение

⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX

Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи.

▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX
▫️Система Кадры - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX
▫️Трудовые споры - Telegram | MAX
▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX
▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX
▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX
▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX
▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX
▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX
▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX
▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX
▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX
▫️HR с амбициями - Telegram | MAX
▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX
▫️Мифы о труде - Telegram | MAX
▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX
▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX

❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен.

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сергей Петров работает дистанционно. В регионе осуществления трудовой функции периодически бывает блокируется интернет из-за обеспечительных мер безопасности.

Может ли работодатель не оплачивать данное время?

❌ Совсем не оплачивать не может.

📎 В такой ситуации следует оформлять простой по не зависящим от работника и работодателя причинам, так как имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Тем более не может работодатель требовать от сотрудника написания отпуска без сохранения заработной платы.

Источник. статья 72.2 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Читать МИФы можно также в МАКС

#миф_дистант

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Можно ли отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата ИНН?

❌ Нет.

Требовать предоставление ИНН при приеме незаконно.

Данный документ включён лишь в список документов, предъявляемых при приеме для государственных и муниципальных служащих.

❗Получение ИНН — это право гражданина, а не обязанность.

В Трудовом кодексе РФ в перечне документов, предъявляемых при приеме ИНН не указан.

Отказ в приеме в связи с отсутствием ИНН будет необоснованным.

❗ Проверьте ваши локальные нормативные акты на предмет упоминания в них ИНН как обязательного документа при приеме.

Встречала компании, в которых кадры некоторое время вел бухгалтер, который вносил в ПВТР обязательность предоставления ИНН.

Исключите такой пункт если он затесался в локалку и у вас, а компания не относится к бюджетной сфере.

Источник. статья 65 Трудового кодекса РФ

#миф_прием

🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Светлана Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила выйти из него досрочно.

Пришла на работу в понедельник, а ей начальник отдела говорит, что нужно было предупредить о выходе, так как на место Светланы принят временный сотрудник. И нужно время, чтобы его уволить.

Прав ли руководитель Светланы?

❌ Нет

📎Законом не установлена обязанность сотрудника  заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Закреплять такую обязанность в локальном нормативном акте нельзя, так как это ухудшает гарантии сотрудника по сравнению с установленным законом. Можно лишь внести рекомендацию уведомлять письменно за определенный срок и указать с какой целью.

📝 В моем кадровом Клубе сегодня выйдет пост с формулировкой - рекомендацией в ПВТР для такого случая.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

Ставьте 👍 делитесь каналом

#миф_отпускпоуходу