✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы.
Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом.
ПВТР может быть связано с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании.
А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами.
✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью.
В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема.
✅ На сентябрь набор закрыт.
Остались места на октябрь и ноябрь.
❌ После набора брать никого в работу уже не буду.
🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз.
❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?😉
👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya
❗️А ещё можно
▫️Получить
КОНСУЛЬТАЦИЮ
▫️Вступить в закрытый КЛУБ
▫️Приобрести
Кадровый разбор по интересующей теме
#wow_услуги
При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы.
Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом.
ПВТР может быть связано с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании.
А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами.
✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью.
В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема.
✅ На сентябрь набор закрыт.
Остались места на октябрь и ноябрь.
❌ После набора брать никого в работу уже не буду.
🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз.
❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?😉
👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya
❗️А ещё можно
▫️Получить
КОНСУЛЬТАЦИЮ
▫️Вступить в закрытый КЛУБ
▫️Приобрести
Кадровый разбор по интересующей теме
#wow_услуги