🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍Можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.
Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.
Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения, отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разъяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#wow_увольнение
🖍Можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.
Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.
Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения, отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разъяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#wow_увольнение