О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую

Сегодня у нас новость про иностранцев.

МВД России подготовило проект приказа о форме уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства у физлиц.

Проект размещён для общественного обсуждения.

Новая форма коснётся иностранцев с РВП и ВНЖ, работающих у физлиц с целью оказания помощи в личных, домашних и иных подобных нуждах, например нянями домработницами, садовниками, репетиторами.

В случае принятия проекта приказа данные категории иностранцев  обязаны будут направлять уведомление в МВД о начале трудовой деятельности в течение 10 дней.

❗️А мы завершаем на этой неделе в Клубе разбор темы "Иностранные работники".

До 01 сентября идёт разбор темы и еще можно присоединиться по доступной цене.

⚡КОРОТКО О ВАЖНОМ
при увольнении сотрудника по собственному желанию.

📍По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить:

▶ почему сотрудник написал заявление;

▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий;

▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем;

▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание;

▶ не находится ли он в депрессии.

▶ А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении.

✔ Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет.

И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом".

Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала.

☝Помним о том, что  фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде

✅ На мой взгляд особенно важно максимально больше  информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ.

✅ Напоминаю, что в практическом Клубе такая  форма заявления об увольнении (даже в двух вариациях) доступна читателям.

Вступить в Клуб.

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"

При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы.

Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом.

ПВТР могут быть связаны с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании.

А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами.

✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью.

✅ На сентябрь набор закрыт.

Остались места на октябрь и ноябрь.

❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то добро пожаловать 👉@LisovaTanya

❗️А ещё можно

▫️Записаться на
КОНСУЛЬТАЦИЮ

▫️Вступить уже сейчас в закрытый КЛУБ

▫️Приобрести
Кадровый разбор по интересующей теме

✅ ПРОЕКТ ЗАКОНА

Право на дистанционную работу по медзаключению беременным.

Новой статьей 254.1 о временной дистанционной работе предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ.

Если женщина подаст заявление и медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном рабочем месте, работодатель должен будет предоставить ей возможность выполнять трудовую функцию дистанционно.

В проекте перечислены основания, по которым можно будет отказать сотруднице, например, если работа требует непосредственного присутствия.

Дополнительное соглашение нужно будет заключить не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения. 

Время покажет быть ли новой статье в ТК РФ.

#wow_проект_ткрф

❓❗️ВОПРОС - ОТВЕТ

Обязан ли работодатель запрашивать объяснение у сотрудника в связи с предоставлением подложного документа?

Расторжение трудового договора из-за представления сотрудником подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям.

В связи с этим соблюдать  порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.

📝 определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026

#wow_увольнение

⚡Сроки выплаты годовой премии.

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
И не позднее 2 недель по истечении периода, за который зарплата начисляется.

Получается, что годовую премию нужно выплатить до 15 января?

Практически это реализуемо в бюджетных организациях.

✔ Во коммерции это почти невозможно, потому что результаты работы за год оцениваются ближе к концу первого квартала.

❓Значит ли это, что большинство компаний нарушают требование ТК РФ?

Да, если в локальных актах компании не указаны конкретные даты начисления годовой премии или точные условия начисления.

Аналогичную позицию высказывал Минтруд .
📝 Письмо Минтруда от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ОГ-1293

Образцы формулировок для локального нормативного акта даны в Клубе.

#wow_премия

✅ ФОРМУЛИРОВКА

Для ПВТР в связи с изменениями по порядку предоставления неполного рабочего времени отдельным категориям работников с 01.09.2026.

Обязанности вносить формулировку по закону нет, но регулирование порядка поможет работодателю выстроить четко внутреннюю процедуру.

4.1. Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Заявление об установлении неполного рабочего/времени подается работником в письменной форме на имя генерального директора в отдел кадров Общества. При отправке заявления почтовым отправлением работник....

Продолжение этой формулировки и других в связи с кадровыми изменениями с 01.09.2026 ждут Вас в закрытом клубе "Кадровая подзарядка".
Для вступления пишем @LisovaTanya

#wow_практика

📍 Коллеги

Традиционно в августе я принимаю заявки на осень на аудит и разработку локальных нормативных актов.

В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема.

✅ В прошлом году в сентябре была одна компания, так как актуализировали все локальные нормативные акты и приводили в порядок должностные инструкции.

Объем работы с учётом численности компании был большой.

❌ После набора брать никого в работу уже не буду.

🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз.

❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?)

👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya

⚡Изменения по иностранцам.

В последние годы происходят постоянно.

Успевай только отслеживать.

📝 Принят ещё один Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ
'О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Изменений для изучения достаточно.

▶️ Одно изменение уже вступило в силу.
С 10 августа начал работу сервис по автономному принятию МВД решений о признании патента недействительным в связи с неуплатой ИГ авансового платежа.

Какие -то изменения будут введены с 01 января 2027 года, другие с 01 марта 2027.

✔Например с марта 2027 устанавливаются новые требования к заработной плате иностранных сотрудников из числа высококвалифицированных специалистов (далее - ВКС).

Размер заработной платы высококвалифицированного специалиста должен будет составлять не менее 717 000 рублей в МЕСЯЦ, а а сейчас это 750 000 рублей за квартал.

Прилично сумма повышается как видите.

При этом эту приличную сумму нужно будет еше ежегодно индексировать.

❗Напоминаю, что сейчас в моем закрытом Клубе идёт кадровый разбор темы "Иностранные работники".

🔥 Досту к теме остаётся навсегда, и он будет постоянно пополняться разборами новых законов.

Если хотите иметь актуальную информацию об иностранцах в одном месте, то приглашаю присоединиться к коллегам.

#wow_иностранец

✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Принимает ли суд аудиозапись как доказательство?

Аудиозапись может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению.

📝 определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024

Сотрудницу фактически вынудили уволиться по собственному.
Разговоры с директором она записала на аудио.

Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ.

💚Но апелляция и кассация задались вопросом: а было ли волеизъявление сотрудницы  добровольным.

И важным доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором.
На записи было слышно как сотруднице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый сотрудник.

Было проведено психолого-лингвистическое исследование аудиозаписи, которое подтвердило признаки давления и принуждения.

Суд сослался на определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18, в котором было указано, что

запрет на фиксацию разговора без согласия не действует, если запись ведет сам участник беседы.

❗️Аудиозапись признали допустимым доказательством,  Сотрудницу восстановили.

В наши дни наличие заявления и приказа об увольнении может не защитить работодателя в суде, если фактические обстоятельства указывают на давление. Переговоры об увольнении нужно проводить  максимально корректно.

#wow__аудиозапись

⚡️В МАКС читатели проявили интерес к теме cookie.

Поэтому сегодняшняя пятничная болталка именно о них в контексте персональных данных (далее - ПДн) в интернете.

Cookie (куки) — это небольшие текстовые файлы, которые веб-сайты сохраняют на устройстве (компьютере, смартфоне, планшете) через браузер.

В них записана информация о действиях пользователя (вас) на сайте. Когда вы снова заходите на этот сайт, браузер автоматически отправляет эти файлы серверу, и сайт «узнаёт» вас.

Сайтом могут использоваться:
- сведения о местоположении;
- тип и версия ОС, браузера, устройства;
- с какого сайта или по какой рекламе;
- какие страницы открывает, на какие кнопки нажимает пользователь;
- ip-адрес;
- другие.

По закону ФЗ-152 "О персональных данных" сайты обязаны информировать о сборе cookie и получать согласие пользователей, если данные используются для целей, выходящих за рамки базовой работы сайта (например, для таргетированной рекламы).

▶️ Правовой статус cookie некоторое время был неоднозначным.

Сецчес судебная практика и позиция  Роскомнадзора склоняются к тому, что если cookie позволяет идентифицировать пользователя или его действия, то их содержимое может быть признано ПДн

❓Когда содержимое cookie — это ПДн?
▫️Если в них заложен устойчивый идентификатор, который позволяет отличать одного пользователя от другого.
Например, уникальный ID пользователя в системе, привязанный к его аккаунту, номеру телефона или email.

▫️Если через них собираются данные, которые в совокупности формируют персонализированный профиль.
Например, когда трекинговые cookie фиксируют не только действия на одном сайте, но и связывают их с активностью на других ресурсах, позволяя строить «портрет» интересов и поведения человека.

▫️Если в них прямо или косвенно (через связку с другими данными) попадают: ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, информация о здоровье и т.д.

❗️Если данные из cookie признаются ПДн, то их обработка (сбор, хранение, использование) подпадает под действие закона «О персональных данных».

В таких случаях Оператор (тот, кто устанавливает cookie) должен соблюдать требования закона:
- информировать пользователя, а в ряде случаев — получать его конкретное согласие. 

Выглядит эта информация, например, вот так

Мы используем cookies - файлы, чтобы сделать сайт удобнее. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cооkies

В словосочетание cookies-файлы вшита ссылка, нажимая на которую вы переходите на Политику использования cооkies.

✅ В настройках браузера можно управлять ими: принимать или отклонять.
Регулярная очистка cookie снижает риск утечки данных и освобождает место на устройстве.

А вы управляете ими?

#wow_пдн

☀️ Здравия

Вопрос от читателя - сотрудника

Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?


Это популярный вопрос от сотрудников и одно из заблуждений работодателей.

❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.

✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.

К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест

Таким образом, даже если запрет будет внесен в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права сотрудников.

Такой позиции придерживается и Роструд.
📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ

#wow_зп

📍Иностранные сотрудники: мифы vs реальность

Работа с иностранцами — это всегда зона повышенного внимания так как миграционное законодательство постоянно изменяется.

Однако фраза "Работать с иностранцами страшно" - это МИФ.

Знания избавляют от любых страхов и повышают Ваш профессионализм перед работодателями, а соответственно и уровень Вашего дохода.

Именно потому я решила разложить вам эту тему в большом практическом разборе и собрать актуальную информацию в одном месте.

В программе:

✅ Прием (формулировки в трудовой договор), уведомление (нюансы заполнения), увольнение.
✅ Как проверять документы, чтобы не подставить компанию.
✅ Уведомления: сроки, формы и типичные ошибки, за которые штрафуют.
✅ Приложение "Амина" и реестр контролируемых лиц.
✅ Актуальные требования МВД в 2026 году: что уже изменилось и какие изменения ещё нас ждут.

Никакой «воды» — практика, судебные кейсы и ответы на ваши «больные» вопросы, рекомендации и алгоритмы действий.

Для кого: ИП, руководителей служб персонала, кадровых специалистов и специалистов по управлению персоналом.

Где: онлайн, в Клубе "Кадровая подзарядка" с доступом к разбору навсегда.

📅 Когда: август 2026

Мы уже стартовали. 
✅ Присоединиться 👉 @kadrypodzarydka_bot