☀️ Здравия

Вопрос от читателя - сотрудника

Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты?


Это популярный вопрос от сотрудников и одно из заблуждений работодателей.

❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной.

✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать.

К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда
Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о:
✔ численности
✔ составе сотрудников
✔ системе оплаты труда
✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
✔ наличии свободных рабочих мест

Таким образом, даже если запрет будет внесен в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права сотрудников.

Такой позиции придерживается и Роструд.
📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1.

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ

#wow_зп