🔎 МИФ или ПРАВДА

🖍 Сотрудница с детьми до 14 лет решила перейти на неполное рабочее время. Может ли она  диктовать работодателю режим работы?

❌Нет.

📎Она может просить об определенном количестве рабочих часов.

Пожелания сотрудника по режиму могут учитываться.

Но окончательно распределить часы: дни недели, время начала и завершения, время перерыва, работодатель вправе исходя из производственного процесса в организации.

Например, сотрудник не может требовать ставить ему только утренние смены, если ПВТР работодателя предполагает их чередование при сменном графике работы.

💚При рассмотрении трудового спора в суде значение будет иметь насколько в действительности работодатель может выполнить требования сотрудника.

Источник. часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | канал в МАХ

#миф_нрд