✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Принимает ли суд аудиозапись как доказательство?
Аудиозапись может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению.
📝 определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024
Сотрудницу фактически вынудили уволиться по собственному.
Разговоры с директором она записала на аудио.
Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ.
💚Но апелляция и кассация задались вопросом: а было ли волеизъявление сотрудницы добровольным.
И важным доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором.
На записи было слышно как сотруднице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый сотрудник.
Было проведено психолого-лингвистическое исследование аудиозаписи, которое подтвердило признаки давления и принуждения.
Суд сослался на определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18, в котором было указано, что
❗️Аудиозапись признали допустимым доказательством, Сотрудницу восстановили.
В наши дни наличие заявления и приказа об увольнении может не защитить работодателя в суде, если фактические обстоятельства указывают на давление. Переговоры об увольнении нужно проводить максимально корректно.
#wow__аудиозапись
Принимает ли суд аудиозапись как доказательство?
Аудиозапись может стать эффективным доказательством при спорах о принуждении к увольнению.
📝 определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-17331/2024
Сотрудницу фактически вынудили уволиться по собственному.
Разговоры с директором она записала на аудио.
Суд первой инстанции отказал в иске: сослался на подписанное заявление и признал запись недопустимым доказательством, полученным с нарушением ст. 23, 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ.
💚Но апелляция и кассация задались вопросом: а было ли волеизъявление сотрудницы добровольным.
И важным доказательством стала именно аудиозапись разговора с директором.
На записи было слышно как сотруднице поставили ультиматум: либо понижение в должности, либо увольнение, так как на её место уже приглашен новый сотрудник.
Было проведено психолого-лингвистическое исследование аудиозаписи, которое подтвердило признаки давления и принуждения.
Суд сослался на определение Верховного Суда РФ от 06.12.2016 № 35-КГ16-18, в котором было указано, что
запрет на фиксацию разговора без согласия не действует, если запись ведет сам участник беседы.
❗️Аудиозапись признали допустимым доказательством, Сотрудницу восстановили.
В наши дни наличие заявления и приказа об увольнении может не защитить работодателя в суде, если фактические обстоятельства указывают на давление. Переговоры об увольнении нужно проводить максимально корректно.
#wow__аудиозапись