Репост из: МИФЫ О ТРУДЕ
✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты.
Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%.
Это подтверждает и актуальная судебная практика.
📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_премия
При принятии решения о невыплате или снижении премии в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ в связи с связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, нужно помнить, что 20% считают от заработной платы, а не от премиальной выплаты.
Снизить саму премию можно и более чем на 20%, если месячный заработок от этого не уменьшится более чем на 20%.
Это подтверждает и актуальная судебная практика.
📝 решение Салехардского городского суда ЯНАО от 13.01.2026 по делу № 2-118/2026
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#миф_премия