Репост из: Уставшие
Про вранье в рекрутинге
При найме все врут. И соискатели. И работодатели. И еще большой вопрос - кто врет больше. Знаю одно - от вранья все устали. Но никуда не денется, при агрессивных продажах оно неизбежно.
И в мире набирает силу новый тренд - автоматический фактчекинг соискателя до собеседования самой платформой поиска работы.
На прошлой неделе и мировой LinkedIn и российский Хедхантер заявили что скоро его введут
Что будет делать ХХ? Смотри скриншот.
Что будет делать LinkedIn? Запрашивать у сотрудников компании верификацию друг на друга - а он действительно тут работает? А на этой должности?
Думаю, инициатива LinkedIn умрет очень быстро, а вот с ХХ посложнее.
Какие риски?
1. Риск обесценивания уровня работы. Ну давайте на моем примере. Меня знают как Алену Владимирскую. Но для налоговой и трудовой я ИП Аринина О.В. Если данные будут подтягивать из госорганов, то для портфолио сотрудника большая разница - одно дело размещать резюме с брендом Владимирская, другое с незвестным ИП. Понятно, что можно это дописать. Но эйчар часто сначала изучает названия работодателей, не читая дальше. И он на такое резюме не посмотрит.
Думаете я одна такая? Огромное количество даже крупного бизнеса имеют одно юридическое название и иное название бренда
2. Риск уменьшения вариативности поиска. Сильно может пострадать рынок "упаковки резюме". Сейчас, если вы работаете пиарщиком , вас могут упаковать в пиарщика, директора по пиар, маркетолога, сммщика и прочее. Если будет автоматически подтягиваться должность из трудовой, переупаковаться на более высокий грейд станет нереально. Понятно, что можно дописать - "фактически выполнял работу директора по пиару", но, повторюсь, многие эйчары сначала пробегают названия компаний и должности, а подробнее читают резюме только у заинтересовавших их кандидатов.
Зачем это делается? Потому что очень много вранья в должностях, в опыте работы, в достижениях (это вечное "я вел проект" при фактчекинге переходит в "рядом стоял")
Но проблема в том, что врут обе стороны. А фактчекинг возникает с одной. А вторая становится еще более бесправной.
А вы врете в резюме? А когда нанимаете?
При найме все врут. И соискатели. И работодатели. И еще большой вопрос - кто врет больше. Знаю одно - от вранья все устали. Но никуда не денется, при агрессивных продажах оно неизбежно.
И в мире набирает силу новый тренд - автоматический фактчекинг соискателя до собеседования самой платформой поиска работы.
На прошлой неделе и мировой LinkedIn и российский Хедхантер заявили что скоро его введут
Что будет делать ХХ? Смотри скриншот.
Что будет делать LinkedIn? Запрашивать у сотрудников компании верификацию друг на друга - а он действительно тут работает? А на этой должности?
Думаю, инициатива LinkedIn умрет очень быстро, а вот с ХХ посложнее.
Какие риски?
1. Риск обесценивания уровня работы. Ну давайте на моем примере. Меня знают как Алену Владимирскую. Но для налоговой и трудовой я ИП Аринина О.В. Если данные будут подтягивать из госорганов, то для портфолио сотрудника большая разница - одно дело размещать резюме с брендом Владимирская, другое с незвестным ИП. Понятно, что можно это дописать. Но эйчар часто сначала изучает названия работодателей, не читая дальше. И он на такое резюме не посмотрит.
Думаете я одна такая? Огромное количество даже крупного бизнеса имеют одно юридическое название и иное название бренда
2. Риск уменьшения вариативности поиска. Сильно может пострадать рынок "упаковки резюме". Сейчас, если вы работаете пиарщиком , вас могут упаковать в пиарщика, директора по пиар, маркетолога, сммщика и прочее. Если будет автоматически подтягиваться должность из трудовой, переупаковаться на более высокий грейд станет нереально. Понятно, что можно дописать - "фактически выполнял работу директора по пиару", но, повторюсь, многие эйчары сначала пробегают названия компаний и должности, а подробнее читают резюме только у заинтересовавших их кандидатов.
Зачем это делается? Потому что очень много вранья в должностях, в опыте работы, в достижениях (это вечное "я вел проект" при фактчекинге переходит в "рядом стоял")
Но проблема в том, что врут обе стороны. А фактчекинг возникает с одной. А вторая становится еще более бесправной.
А вы врете в резюме? А когда нанимаете?