Гладышева Алена: со мной все так

Традиционное субботнее
Книжки о карьере. Бен Хоровиц. Легко не будет

На первый взгляд, это книжка для СЕО и желающих стать СЕО. Дико им полезная. Казалось бы, при чем тут все остальные?
Но...
Она не только для тех, кто топ менеджер или хочет им стать. Она для всех в найме, потому что мы либо руководим либо нами руководят. И чтобы понять, что реально с происходит - ее полезно читать. И не смотря на 2012 год, она сейчас доя россиян особенно актуальна. Почему? Да потому что она про управление и работу, когда нормального решения вообще нет и все турбулентит.

Я ее, например, даю всем рекрутерам как школу общения с клиентом.

Итак. Несколько тезисов Хоровица, которые мне очень близки

1. Никто не готов быть СЕО. Почему?
Да потому что самые тяжёлые решения нельзя нормально отрепетировать
Теперь вы понимаете, почему вашего босса так колбасит?:)

2. Самая опасна ошибка - начинать врать, скрывая плохие новости, хотя и очень хочется. Потому что вы почти наверняка не знаете решения. А среди сотен сотрудников может оказаться человек, который знает кусок решения

3. Увольнение нельзя превращать в судебный процесс.
И отсюда еще одно: увольнение показывает корпоративную культуру компании лучше всего.
Прикладной вывод - хотите понять как внутри компании: спросите несколько человек, недавно уволившихся или уволенных, что с ними происходило

4. Не принимайте проблемы компании на свой счет.
Прикладной вывод- проблема существует независимо от твоего самокопания. Разбирай проблему, а не себя в ней.
Прикладной вывод два: работаем больше, тренингов по софтскиллам меньге:)

В сути эта книга о том как вам выбирать и работать в компании, когда никто не знает правильного ответа "что дальше?"

---
Книжку можно купить на маркеплейсах (старые издания), но вот в электронном виде не скачать - издательство не продлило России права.

---
Кто такой Бен Хоровиц?
Бен Хоровиц построил и продал компанию Opsware за $1,6 млрд, а затем вместе с Марком Андриссеном создал один из самых влиятельных венчурных фондов мира — Andreessen Horowitz (a16z). Он пишет о менеджменте не как теоретик, а как CEO, который сам проходил через кризисы, и почти банкротство.

Про вранье в рекрутинге

При найме все врут. И соискатели. И работодатели. И еще большой вопрос - кто врет больше. Знаю одно - от вранья все устали. Но никуда не денется, при агрессивных продажах оно неизбежно.

И в мире набирает силу новый тренд - автоматический фактчекинг соискателя до собеседования самой платформой поиска работы.

На прошлой неделе и мировой LinkedIn и российский Хедхантер заявили что скоро его введут

Что будет делать ХХ? Смотри скриншот.

Что будет делать LinkedIn? Запрашивать у сотрудников компании верификацию друг на друга - а он действительно тут работает? А на этой должности?

Думаю, инициатива LinkedIn умрет очень быстро, а вот с ХХ посложнее.

Какие риски?

1. Риск обесценивания уровня работы. Ну давайте на моем примере. Меня знают как Алену Владимирскую. Но для налоговой и трудовой я ИП Аринина О.В. Если данные будут подтягивать из госорганов, то для портфолио сотрудника большая разница - одно дело размещать резюме с брендом Владимирская, другое с незвестным ИП. Понятно, что можно это дописать. Но эйчар часто сначала изучает названия работодателей, не читая дальше. И он на такое резюме не посмотрит.
Думаете я одна такая? Огромное количество даже крупного бизнеса имеют одно юридическое название и иное название бренда

2. Риск уменьшения вариативности поиска. Сильно может пострадать рынок "упаковки резюме". Сейчас, если вы работаете пиарщиком , вас могут упаковать в пиарщика, директора по пиар, маркетолога, сммщика и прочее. Если будет автоматически подтягиваться должность из трудовой, переупаковаться на более высокий грейд станет нереально. Понятно, что можно дописать - "фактически выполнял работу директора по пиару", но, повторюсь, многие эйчары сначала пробегают названия компаний и должности, а подробнее читают резюме только у заинтересовавших их кандидатов.

Зачем это делается? Потому что очень много вранья в должностях, в опыте работы, в достижениях (это вечное "я вел проект" при фактчекинге переходит в "рядом стоял")
Но проблема в том, что врут обе стороны. А фактчекинг возникает с одной. А вторая становится еще более бесправной.

А вы врете в резюме? А когда нанимаете?

Кэрол Пирсон «Пробуждение внутреннего героя»

Поскольку рецензия на книгу "Протоколы" на прошлой неделе вызвала тут дикий ажиотаж, я решила по выходным писать краткие рецензии на книжки, которые реально полезны для карьеры. Эта, например, очень поможет, если вы "встали" в карьере и не понимаете, почему мертво застряли на своем грейде.

---

Есть неприятная карьерная вещь: то, что много лет делало вас успешным, в какой-то момент может начать вам мешать. Например, Вы умеете добиваться и продолжаете давить там, где надо остановиться и подумать. Или умеете всё контролировать и не можете построить команду, которая работает без вас.

Пирсон в "Пробуждении внутреннего героя" описывает 12 архетипов. Но я бы не относилась к ним как к тесту «узнай, кто ты». Гораздо полезнее воспринимать их как 12 разных инструментов карьеры.

Невинный — доверять и начинать, не ожидая подвоха в каждом углу.

Сирота — видеть реальность без иллюзий и понимать, что никто не обязан вас спасать.

Воин — ставить цель, выдерживать конкуренцию, защищать границы и добиваться.

Опекун — растить других и помогать им становиться сильнее.

Искатель — выходить из привычного и искать собственный путь.

Любящий — выбирать людей и дело, к которым вы действительно хотите принадлежать.

Разрушитель — заканчивать то, что больше не работает, даже если когда-то оно прекрасно работало.

Творец — не выбирать из готовых вариантов, а создавать свой.

Правитель — строить систему вместо бесконечного личного героизма.

Маг — искать не сто действий, а ту точку, изменение которой меняет всю систему.

Мудрец — отделять факты от собственных убеждений и видеть закономерности.

Шут — не превращать карьеру и собственный статус в священную корову.

А теперь возьмите одну свою карьерную проблему. И задайте три вопроса.

1. Каким способом я сейчас пытаюсь решить эту проблему?

2. Какой мой привычный способ когда-то сделал меня успешным, но сейчас может мне мешать?
Это самый полезный вопрос Пирсон. Потому что мы обычно попадаем в ловушку того, что раньше работало прекрасно.

3. Какого героя мне сейчас не хватает?

Ответив (или поняв, что вы не знаете ответ), вы обнаружите полезную вещь: какого способа действовать вы слишком долго придерживаетесь и он вам уже мешает двигаться вперед и какого вам сейчас не хватает чтобы двигаться круче.

----
А хотите онлайн тренинг по этой книге и 12 архетипам, но приземленный к карьерным российским реалиям - "тормоза в моей карьере?"
Если хотите, разработаю и в середине октября проведу

А теперь серьезно про угрозу ИИ

Когда мне говорят, ИИ отнимет нашу работу, я ржу (ну кроме ситуации у плохих дизайнеров и совсем начальных специалистов в поддержке). Проблема обратная - ИИ в ближайшие годы ДОБАВИТ нам БЕСПЛАТНОЙ работы.
Почему?
Вот в качестве примера "прекрасный" диалог вчера у клиента:
- Ты же таблицу грейдов с чатом GPT делала?
- Нет (Конечно, да)
- А почему? В следующмй раз делай с ним, это в несколько раз быстрее. А значит, в течение рабочего дня ты сможешь сделать еще 3-4 задачи

То есть ИИ запихивает работу за 2 месяца в один оплачиваемый месяц практически для любого офисного сотрудника.

Мы стали ближе к выгоранию и бедности еще на 500 шагов:(

---
И как правильно заметила читательница Ольга в комментариях: "Самое противное, что теперь придется доказывать, почему работа с ИИ не всегда "в несколько раз быстрее". В итоге тратишь больше времени на вычищение его галлюцинаций и правки, чем если бы просто сделал всё с нуля по-человечески".

Азия никогда не выходит из моды, но сегодня интерес к её эстетике ощущается особенно сильно.
Наконец-то наша коллекция ZARINA/ICONIC, наполненная мотивами азиатской эстетики, в продаже! Делюсь своими фаворитами:
• широкие брюки с великолепной посадкой • жакет цвета хаки — на все случаи • объёмное полупальто с актуальной заниженной талией • клатч в винтажном стиле с тиснением под кроко • свитшот с декоративными застёжками панькоу • замшевая юбка с трикотажным топом в тон
Хорошего шопинга 💋 И жду в комментариях ваши фавориты коллекции.

‼️Важно! Осторожно!
Новое мошенничество с трудоустройством!‼️

В соц.сетях множество жалоб на эту схему: от разных псевдо агентств и псевдокомпаний (кстати, хотелось бы понять, как и почему они проходят модерацию на ХХ?) вас зовут на собеседование. Присылают обычную ссылку в зум. А на самом деле собирают вашу биометрию, чтобы снять деньги с счетов.

Проблема в том, что сейчас и все нормальные компании первое собеседование проводят оелайн. И как нормпльное собеседование отличить от мошенничества - совершенно не понятно

Понятно, что лучше, чтобы компании присылали ссылку на яндекс телемост или мтс линк. Или контур. Но так делают не все компании. Да и где гарантия, что там такого не будет?

Понятно, что эту компанию (см скриншот) надо в черный список. Но мошенники плодятся как тараканы с нрвыми названиями и новыми псевдовакансиями.

Я не понимаю, как тут быть и как вас предупредить.

Поэтому.
Наверняка канал читают крутые специалисты по кибербезопасности. Если вы такой - напишите рекомендации как себя защитить, на что обратить внимание в комментариях или пришлите мне на почту alenavl70@gmail.com.
Я их опубликую в самом канале, чтобы увидели все. Потому что это очень важно.
Заранее спасибо!

И максимально распространите этот пост: вместо новой работы потерять деньги- это кошмар!

Вчера на красивом ужине в честь запуска коллаборации бренда Zarina и прекрасной Оксаной Рим.

Особенно мне, как хореографу, понравился танцевальный перворманс, основанный на свободной пластике, когда танцоры чертили своими телами иероглифы. А момент, когда художница чертила иероглифы будто на голом теле перформера, навеял отсылки к фильму «Интимный дневник» Гринуэя. Люблю, когда искусство — не фоновая часть ивента, а смыслообразующий элемент.

На мне жакет из новой коллекции Zarina ❤️