⚡️Работодатели массово выводят сотрудников в офис с удаленки об этом сообщается в rg.ru
💼Работодатели все чаще возражают против удаленного формата работы, который стал распространенным во время пандемии. Они устали от неопределенных графиков работы в гибридном режиме и начинают вводить строжайший контроль, определять графики посещения офиса, как отмечают эксперты, опрошенные "Российской газетой".
🤔Однако главный плюс удаленной работы, который заключается в отсутствии контактов, сегодня превратился в ее главный минус. Сложно контролировать команду на расстоянии, а взаимопонимание снижается.
📌Работодатели стремятся частично вернуть сотрудников в офис для повышения производительности и коммуникации внутри команды,компании все чаще переходят к более строгим графикам посещения офиса. В основном руководители сталкиваются с требованиями быть в офисе. Большинству из них требуется работать в офисе или посещать его хотя бы несколько раз в неделю. "Руководитель отдела или директор - это ключевая фигура в компании, и их присутствие на рабочем месте обеспечивает правильный режим работы. В то же время эксперты считают, что настоящей причиной попыток повысить эффективность работы сотрудников является не удаленная работа и гибридный формат, а дефицит кадров. Компании стремятся максимально использовать время, которое сотрудник проводит на работе. В условиях дефицита кадров интенсивность работы, как правило, увеличивается
💻Это также подтверждается тенденцией к увеличению рабочей недели в России. Тем не менее, на рынке сохраняется другая тенденция. Желание работодателей более эффективно использовать имеющийся персонал не влияет на популярность удаленной и гибридной форматов работы в целом. Количество вакансий с гибридным графиком увеличилось в 2,4 раза за год.
💼Работодатели все чаще возражают против удаленного формата работы, который стал распространенным во время пандемии. Они устали от неопределенных графиков работы в гибридном режиме и начинают вводить строжайший контроль, определять графики посещения офиса, как отмечают эксперты, опрошенные "Российской газетой".
🤔Однако главный плюс удаленной работы, который заключается в отсутствии контактов, сегодня превратился в ее главный минус. Сложно контролировать команду на расстоянии, а взаимопонимание снижается.
📌Работодатели стремятся частично вернуть сотрудников в офис для повышения производительности и коммуникации внутри команды,компании все чаще переходят к более строгим графикам посещения офиса. В основном руководители сталкиваются с требованиями быть в офисе. Большинству из них требуется работать в офисе или посещать его хотя бы несколько раз в неделю. "Руководитель отдела или директор - это ключевая фигура в компании, и их присутствие на рабочем месте обеспечивает правильный режим работы. В то же время эксперты считают, что настоящей причиной попыток повысить эффективность работы сотрудников является не удаленная работа и гибридный формат, а дефицит кадров. Компании стремятся максимально использовать время, которое сотрудник проводит на работе. В условиях дефицита кадров интенсивность работы, как правило, увеличивается
💻Это также подтверждается тенденцией к увеличению рабочей недели в России. Тем не менее, на рынке сохраняется другая тенденция. Желание работодателей более эффективно использовать имеющийся персонал не влияет на популярность удаленной и гибридной форматов работы в целом. Количество вакансий с гибридным графиком увеличилось в 2,4 раза за год.