LINK & Юрий ДонниковLINK провёл встречу в новом офисе HeadHunter.
Хэдлайнером выступил Юрий Донников — директор юридического департамента и комплаенс HH.
Тренд последних лет очевиден: юристы хотят быть ближе к бизнесу, говорить на его языке и восприниматься не сервисной функцией, а полноценным участником принятия решений.
Но здесь я вижу определённое противоречие.
Внутренние юридические подразделения хотят быть частью бизнеса, но продолжают описывать собственную работу через специализации и экспертизу, а не через процессы, стоимость, скорость и результат.
Получается замкнутый круг.
Очень вовремя, буквально пока писал этот пост, у Алексея Никифорова увидел анализ исследования Thomson Reuters Institute за 2026 год:
➡️86% руководителей юридических функций считают, что их подразделения вносят существенный вклад в успех компании
➡️только 17% топ-менеджеров разделяют эту оценку
Разрыв в 69% — хороший повод задуматься не только о том, что делают юристы, но и о том, как устроена их работа и как её ценность видит бизнес.
Собственно, об этом и говорили на встрече.
Юрий последовательно смотрит на юридическую функцию через бизнес-категории и много пишет об этом в своём канале «
Бизнес-процессы юристов».
На встрече он представил
книгу «Управление договорной функцией».
Мне понравилось замечание автора: в книге нет шаблонов договоров, карт юридических рисков и рекомендаций по составлению отдельных условий.
Потому что она не про договоры.
Она про построение системы с предсказуемыми сроками, понятной нагрузкой и измеримым результатом.
И вот здесь, на мой взгляд, проходит интересная граница.
Чтобы стать ближе к бизнесу, юристам недостаточно научиться говорить о бизнесе.
Нужно научиться управлять собственной функцией как бизнес-процессом