Что должно быть в вашем резюме, чтобы его заметили?
Сейчас просто написать, что ты собирал требования, рисовал диаграммы и знаешь SQL, недостаточно. Автоматические отказы за 5 секунд это подтверждают.
Тогда что нужно?
А нужна конкретика. Это требование возникло потому, что аналитиков больше не ищут просто для освоения бюджета: если нельзя показать экономию, завтра подразделению просто не дадут денег.
Сейчас ищут человека на ПРОЕКТ.
Это значит, что хотят сэкономить на онбординге и сократить время интеграции нового сотрудника.
А у вас о проекте часто ничего не написано или написано очень бегло.
Если вы занимались расчётно-кассовым обслуживанием, СМЭВ, личными кабинетами, системой быстрых платежей или внешнеэкономической деятельностью, возможно, есть команды, которые ищут людей с подобным опытом. Насколько подробно вы это описали?
Конкретика помогает рекрутеру зацепиться за ваш опыт, делает ваше резюме «реальным» и отличает его от остальных.
Достижения. Вот тут кто в лес, кто по дрова. Кто-то ничего не пишет. А кто-то пишет, что благодаря своим ТЗ увеличил выручку компании на 20%. Расскажите мне, пожалуйста, как вы оценили эти 20% или рассчитали их? Вы видели бизнес-расчёты с точными показателями CAPEX и OPEX, которые вам предоставил продакт?
Вот то, что вы спроектировали 3 микросервиса, 20 методов API и восстановили документацию по определённому направлению, я верю, а вот к прибыли есть вопросы.
Обучение? Писать или нет? Обучение в Skillbox и других коробках - скорее минус, чем плюс. С одной стороны, человека, только что прошедшего обучение на аналитика, никто не хочет брать. Но, с другой стороны, если вы аналитик, который постоянно обучается, это плюс: где-то вы узнали больше о брокерах, где-то укрепили знания по архитектуре, а где-то прошли обучение по нейросетям. Это выглядит хорошо. Но, опять же, не для всех.
Фотография. Знаете, у меня есть знакомая, у которой своё HR-агентство, и она скрывает фотографии кандидатов и не показывает их работодателям. Почему? Потому что у работодателей может возникнуть негативная ассоциация из-за самых непредсказуемых паттернов: вдруг вы похожи на Васю, который обзывал в школе нынешнего руководителя направления аналитики?
С другой стороны, фото может быть и плюсом.
Все эти тезисы - это непросто теория. Это практика, протестированная мной.
Пруфы в комментариях.
Полезно — 🦅
А на ваш взгляд, что самое важное?
Сейчас просто написать, что ты собирал требования, рисовал диаграммы и знаешь SQL, недостаточно. Автоматические отказы за 5 секунд это подтверждают.
Тогда что нужно?
А нужна конкретика. Это требование возникло потому, что аналитиков больше не ищут просто для освоения бюджета: если нельзя показать экономию, завтра подразделению просто не дадут денег.
Сейчас ищут человека на ПРОЕКТ.
Это значит, что хотят сэкономить на онбординге и сократить время интеграции нового сотрудника.
А у вас о проекте часто ничего не написано или написано очень бегло.
Если вы занимались расчётно-кассовым обслуживанием, СМЭВ, личными кабинетами, системой быстрых платежей или внешнеэкономической деятельностью, возможно, есть команды, которые ищут людей с подобным опытом. Насколько подробно вы это описали?
Конкретика помогает рекрутеру зацепиться за ваш опыт, делает ваше резюме «реальным» и отличает его от остальных.
Достижения. Вот тут кто в лес, кто по дрова. Кто-то ничего не пишет. А кто-то пишет, что благодаря своим ТЗ увеличил выручку компании на 20%. Расскажите мне, пожалуйста, как вы оценили эти 20% или рассчитали их? Вы видели бизнес-расчёты с точными показателями CAPEX и OPEX, которые вам предоставил продакт?
Вот то, что вы спроектировали 3 микросервиса, 20 методов API и восстановили документацию по определённому направлению, я верю, а вот к прибыли есть вопросы.
Обучение? Писать или нет? Обучение в Skillbox и других коробках - скорее минус, чем плюс. С одной стороны, человека, только что прошедшего обучение на аналитика, никто не хочет брать. Но, с другой стороны, если вы аналитик, который постоянно обучается, это плюс: где-то вы узнали больше о брокерах, где-то укрепили знания по архитектуре, а где-то прошли обучение по нейросетям. Это выглядит хорошо. Но, опять же, не для всех.
Фотография. Знаете, у меня есть знакомая, у которой своё HR-агентство, и она скрывает фотографии кандидатов и не показывает их работодателям. Почему? Потому что у работодателей может возникнуть негативная ассоциация из-за самых непредсказуемых паттернов: вдруг вы похожи на Васю, который обзывал в школе нынешнего руководителя направления аналитики?
С другой стороны, фото может быть и плюсом.
Все эти тезисы - это непросто теория. Это практика, протестированная мной.
Пруфы в комментариях.
Полезно — 🦅
А на ваш взгляд, что самое важное?