Самая главная наша проблема - это боязнь расстроить начальство. Из-за этого мы вечно барахтаемся в заколдованном круге имитации, очковтирательства и безынициативности.

Почему же так происходит? Причин несколько. И дело не в менталитете, особом пути или характере. Все гораздо интереснее.

1️⃣Существует 2 правовые системы. Одна основана на законе, другая - на обычаях.

Если в обществе работают законы, то люди совершенно точно знают что нужно делать и что за это тебе будет.

Когда в обществе важнее традиции, обычаи и понятия, система общественных отношений максимально костная, даже если декларируется обратное.

2️⃣Далее от типа правовой системы (понятийное право или право, основанное на законе) зависит, кто находится во главе организации/общества/государства.

Есть 2 типа авторитета - рациональный и иррациональный.

Рациональный авторитет означает, что мы должны его слушать, потому что он в своей сфере разбирается лучше нас.

Обычно рациональный авторитет имеют ученые, бизнесмены, спортсмены, в общем, мастера своего дела.

Иррациональный авторитет основан на иерархии. Обычно это политики, командиры, начальники, патриархи. Их нужно слушаться, потому что их назначили на эту должность и если мы не будем подчиняться, то к нам применят меры.

🤨Это не значит, что все эти люди плохие или не разбираются в своем деле. Вовсе нет. Они находятся во главе своей системы в первую очередь из-за властной компоненты - иерархии, вертикали власти, в общем, системы подчинения.

В такой системе не всегда можно быть специалистом своего дела (рациональный авторитет). Здесь важнее другие качества, которые нужны не для дела, а для функционирования системы.

🧠Что же это все значит?

Это значит, что в правовой системе общественных отношений, чтобы угодить начальству и получать премии/повышения/награды нужно просто выполнять свои обязанности, но чуть больше, чем предписано по закону/инструкции/регламенту.

А вот в системе с преобладанием понятийного права, чтобы расти в званиях и регалиях, нужно УГАДЫВАТЬ. Угадывать настроения, желания начальства, советоваться с ним по каждому поводу.

👑На бытовом уровне это чаще всего выглядит так.

Кто-то накрывает «поляну» для проверяющих, кто-то узнаёт о предпочтениях начальства и делает все, что ему нравится.

То есть становится важна не твоя работа, навыки и знания, а твоя лояльность и умение в нужный момент …. показать свою нужность.

Отсюда становится излишним стараться, переживать, вникать, пытаться улучшить.

Поэтому люди просто делают то, что точно не навредит. Зато через пару лет такой работы, глядишь, и на повышение можно пойти.