Трагическая история произошла в одной из компаний, где сотрудники во время междусменного отдыха в вахтовом поселке поругались, в результате чего один зарезал другого.

Полиция возбудила уголовное дело, убийцу привлекли к ответственности и, казалось бы, виновный понес наказание.

Но жена убитого обратилась с иском в суд с требованием взыскать моральный вред с работодателя. Первая инстанция отказала, но апелляция требования удовлетворила. В кассации судебный акт остался в силе.

Сложная ситуация.

С одной стороны, бригадира и начальника смены теперь уже недостаточно. Должен быть еще кто-то, кто будет круглосуточно следить – не достанет ли один работник нож и не зарежет ли другого во время междусменного отдыха.

Как вариант, можно пригласить еще и психолога, который своевременно выявит конфликты и душевные переживания, а также охранника с табельным оружием – на случай, если психолог не справится.

С другой стороны, когда работник явный неадекват, уволить его не так уж и просто. Да и вряд ли на человека, способного выхватить нож и зарезать коллегу, повлияют дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.

Наверное, в подобных ситуациях, ко всем прочим, и заключается риск предпринимательской деятельности.

Определение Девятого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-4396/2026