Кадровый дефицит сам по себе не означает, что в МО некому заниматься ВКК.
ВКК - прежде всего управленческий инструмент, поэтому его организацию должны обеспечивать руководители и заместители руководителя, а также заведующие подразделениями.
Дефицит линейного персонала - врачей и медицинских сестёр - действительно широко распространён, тогда как управленческие должности, как правило, остаются укомплектованными.
Поэтому при выстраивании системы ВКК необходимо начинать с определения управленческого ресурса МО и формирования из него базовой команды.
Нежелание заниматься ВКК не следует отождествлять с отсутствием сотрудников, способных и обязанных его организовать.
ВКК - прежде всего управленческий инструмент, поэтому его организацию должны обеспечивать руководители и заместители руководителя, а также заведующие подразделениями.
Дефицит линейного персонала - врачей и медицинских сестёр - действительно широко распространён, тогда как управленческие должности, как правило, остаются укомплектованными.
Поэтому при выстраивании системы ВКК необходимо начинать с определения управленческого ресурса МО и формирования из него базовой команды.
Нежелание заниматься ВКК не следует отождествлять с отсутствием сотрудников, способных и обязанных его организовать.