Недавно мы опубликовали в своем аккаунте тредс краткие выдержки из статьи Дмитрия Чернышова (@dmitriy.chernyschov), консультанта по управлению персоналом, карьерного консультанта для издания «Питер.Эксперт» — о том, как зумеры управляют людьми.

Реакция оказалась неоднозначной: почти в 98% случаев негативной. Подтекст звучит примерно так: «Зумеры не умеют! Зумеры не могут! Откуда они вообще взялись? Кто их воспитывал?». Чувствуется какой-то внутренний протест общества против зумеров.

А как вы думаете, откуда они взялись? Почему мы не хотим посмотреть на исходные проблемные точки? В 90-х школу разделили на функцию образования и функцию воспитания, а воспитание в школе фактически отключили. Общество перестало воспитывать. И мы получили то поколение, которое сами же и воспитали.

Так почему мы так много негативим вокруг зумеров? Почему так сложно посмотреть на себя и понять, что зумеры и все, что с ними негативно связано, — это последствия действий старшего поколения?

Расскажите ваши истории — как позитивные, так и негативные — в общении с зумерами. Под нашим постом. Чтобы понять, что зумеры — это не миф, а явление, это люди, которым сейчас уже по 20–30 лет и уже дошедшие до управляющих позиций в компаниях.