В договоре был запрет хантинга. Я помог клиенту его нарушить.
Как юристы вас обманывают. Серия 5: лень, матушка.
Очень часто условия договора устаревают, делаются без оглядки на изменения практики и судебные подходы. Юристу лень проверять каждый пункт, есть же пресловутая «свобода договора»: раз контрагент согласился, значит пункт рабочий. Увы, это не всегда так.
Контрагент клиента не учёл одну деталь: рабство в России отменили. На самом деле рабство всё ещё существует, просто стало подаваться под другим соусом, но это тема для отдельного видео.
💎 Согласно статье 168 ГК РФ, сделки, противоречащие закону, ничтожны. Как будто их и не существовало. Если закону противоречит пункт договора — он не применяется.
💎 Фишка в том, что договор был заключён о работниках исполнителя без ведома самих работников, но об их правах и обязанностях. В частности, ограничивалась свобода работников выбирать работодателя (что противоречит ст. 37 Конституции РФ и ст. 64 ТК РФ). Следовательно: если к моему клиенту обратился с заявлением о приёме на работу работник контрагента, отказать такому работнику мой клиент не может. В ином случае он нарушит Трудовой кодекс РФ.
Аналогичные дела уже были, суды признавали подобные положения дискриминацией прав работников. Так что я со спокойной душой помог клиенту сделать шаблоны заявлений о приёме на работу, получил деньги за консультацию и был таков.
💎 Чем закончилось? Клиент схантил отдел. Контрагент не рискнул предъявлять претензию — понял, что в суде проиграет.
Мораль:
Договоры устаревают, если их не перерабатывать с оглядкой на судебную практику. Хороший договор надо переделывать раз в 2-3 года. Если вы этого не делали, крайне рекомендую не тянуть.
серия 1: ограничение ответственности | серия 2: огромные штрафы | серия 3: обман на переговорах. | серия 4: нейросеть VS юрист-человек
Как юристы вас обманывают. Серия 5: лень, матушка.
Моему клиенту оказывали комплексные финансовые услуги. Ему настолько понравилось, что он решил схантить весь отдел контрагента — почти 10 человек. Однако в договоре с контрагентом был запрет на хантинг работников исполнителя. За нарушение — убытки, штрафы и кары небесные. Опасаясь влететь, клиент обратился за консультацией.
Очень часто условия договора устаревают, делаются без оглядки на изменения практики и судебные подходы. Юристу лень проверять каждый пункт, есть же пресловутая «свобода договора»: раз контрагент согласился, значит пункт рабочий. Увы, это не всегда так.
Контрагент клиента не учёл одну деталь: рабство в России отменили. На самом деле рабство всё ещё существует, просто стало подаваться под другим соусом, но это тема для отдельного видео.
💎 Согласно статье 168 ГК РФ, сделки, противоречащие закону, ничтожны. Как будто их и не существовало. Если закону противоречит пункт договора — он не применяется.
💎 Фишка в том, что договор был заключён о работниках исполнителя без ведома самих работников, но об их правах и обязанностях. В частности, ограничивалась свобода работников выбирать работодателя (что противоречит ст. 37 Конституции РФ и ст. 64 ТК РФ). Следовательно: если к моему клиенту обратился с заявлением о приёме на работу работник контрагента, отказать такому работнику мой клиент не может. В ином случае он нарушит Трудовой кодекс РФ.
Аналогичные дела уже были, суды признавали подобные положения дискриминацией прав работников. Так что я со спокойной душой помог клиенту сделать шаблоны заявлений о приёме на работу, получил деньги за консультацию и был таков.
💎 Чем закончилось? Клиент схантил отдел. Контрагент не рискнул предъявлять претензию — понял, что в суде проиграет.
Мораль:
Договоры устаревают, если их не перерабатывать с оглядкой на судебную практику. Хороший договор надо переделывать раз в 2-3 года. Если вы этого не делали, крайне рекомендую не тянуть.
серия 1: ограничение ответственности | серия 2: огромные штрафы | серия 3: обман на переговорах. | серия 4: нейросеть VS юрист-человек