На работников теперь нельзя орать и принуждать к работе. Дожили.
Будет много мата, уберите детей от экранов.
С 1 февраля 2027 заработает ГОСТ Р ИСО 45003-2026. По нему на работников действуют факторы риска. От них работодатель обязан их защищать.
💎 К ним относятся (из забавного): действия потребителей, местоположение работы, быстрый технический прогресс (да-да, нельзя кричать на бабушку, если она медленно печатает), уровень заботы руководства о сотрудниках, сплетни, избыток бессмысленных задач (ага, копировать тысячу листов будет дядя Вася), сокрытие информации от работника (мол, он, как мы помним, может безнаказанно стучать на вас в органы) и куча другой херни.
Рекомендуется даже учитывать человеческий фактор: интровертам, к примеру, нельзя поручать хождение в суды. И конечно же надо всё документировать. Придётся, видимо, собственнику – задача рутинная, а работники люди от неё будут страдать.
💎 Хочется спросить: а какого хера ты вообще пошёл на менеджера по холодным обзвонам, если тебе страшно звонить? Не нравится – увольняйся. И как насчёт обратного? Работнику не нравится работа. Мне тогда, может, тоже не нравится платить ему зарплату? Вдруг я исповедую религию бессеребреничества, и моё психологическое здоровье пошатнётся от передачи работнику грязных бумажек?
ГОСТ якобы добровольный. НО теперь побудем реалистами. Статья 214 ТК РФ требует от работодателя обеспечить безопасные для здоровья работника условия труда. Где здесь слова «только физическое здоровье»? Вот и нет. А понятие «психическое/ментальное» никто не отменял, и работников его не лишали. Плюс куча заболеваний возникает именно из-за ментальных трудностей. Требуют визитов к психотерапевтам. Антидепрессантов. И прочих вполне медицинских форм лечения.
💎 ГОСТов в России куча, и все они, согласно федеральному закону, применяются «на добровольной основе» – если иное не прописано отдельно. Но добро, как известно, должно быть с кулаками.
К примеру, в Пензе компания спорила: законодательством не установлена обязанность обучить работника конкретному виду работы. Всё так. А вот в добровольном для применения ГОСТе такая обязанность есть. Поэтому работодатель виноват, решил суд. В Московской области судьи нередко прямо применяют рекомендательные ГОСТы, признавая нарушение со стороны работодателя.
Какие выводы?
💎Логика судов простая: норма о безопасности здоровья работников «резиновая». А если ничего другого нет – применяют ГОСТ.
💎Нарушение требований к охране здоровья работников карается штрафом – а за второе нарушение можно получить до 200 000 руб. или даже приостановление деятельности предприятия.
Поэтому в следующий раз, когда вызовете на ковёр подчинённого, удостоверьтесь, что у него нет диктофона, прежде чем орать. А то кричать за десятки тысяч как-то дороговато. Может, лучше на бокс сходить.
P.S. Сам я, конечно, этому совету следовать не буду и продолжу самодурствовать. У нас работа такая, лучше всего опыт запоминается через обидные и глупые ошибки.
P.P.S. Круто, конечно, что нужно защищать работников от психологических рисков. А кто защитит работодателя от инфляции, изменений налогового законодательства или «к вам летит ракета»? Или как обычно – «предпринимательство – рисковая деятельность», и риски ваши безграничны?
Будет много мата, уберите детей от экранов.
На прошлых выходных признался, что ощущаю общую усталость общества. Государство нас услышало и решило «помочь» – выкатили новый ГОСТ «о психологическом здоровье и безопасности на рабочем месте». Все профильные издания тут же подчеркнули: ГОСТ необязательный, это всё хиханьки и хахоньки. Но мы-то знаем, как нагибают работодателей в судах. Всё не так однозначно. Давайте разбираться.
С 1 февраля 2027 заработает ГОСТ Р ИСО 45003-2026. По нему на работников действуют факторы риска. От них работодатель обязан их защищать.
💎 К ним относятся (из забавного): действия потребителей, местоположение работы, быстрый технический прогресс (да-да, нельзя кричать на бабушку, если она медленно печатает), уровень заботы руководства о сотрудниках, сплетни, избыток бессмысленных задач (ага, копировать тысячу листов будет дядя Вася), сокрытие информации от работника (мол, он, как мы помним, может безнаказанно стучать на вас в органы) и куча другой херни.
Рекомендуется даже учитывать человеческий фактор: интровертам, к примеру, нельзя поручать хождение в суды. И конечно же надо всё документировать. Придётся, видимо, собственнику – задача рутинная, а работники люди от неё будут страдать.
💎 Хочется спросить: а какого хера ты вообще пошёл на менеджера по холодным обзвонам, если тебе страшно звонить? Не нравится – увольняйся. И как насчёт обратного? Работнику не нравится работа. Мне тогда, может, тоже не нравится платить ему зарплату? Вдруг я исповедую религию бессеребреничества, и моё психологическое здоровье пошатнётся от передачи работнику грязных бумажек?
ГОСТ якобы добровольный. НО теперь побудем реалистами. Статья 214 ТК РФ требует от работодателя обеспечить безопасные для здоровья работника условия труда. Где здесь слова «только физическое здоровье»? Вот и нет. А понятие «психическое/ментальное» никто не отменял, и работников его не лишали. Плюс куча заболеваний возникает именно из-за ментальных трудностей. Требуют визитов к психотерапевтам. Антидепрессантов. И прочих вполне медицинских форм лечения.
💎 ГОСТов в России куча, и все они, согласно федеральному закону, применяются «на добровольной основе» – если иное не прописано отдельно. Но добро, как известно, должно быть с кулаками.
К примеру, в Пензе компания спорила: законодательством не установлена обязанность обучить работника конкретному виду работы. Всё так. А вот в добровольном для применения ГОСТе такая обязанность есть. Поэтому работодатель виноват, решил суд. В Московской области судьи нередко прямо применяют рекомендательные ГОСТы, признавая нарушение со стороны работодателя.
Какие выводы?
💎Логика судов простая: норма о безопасности здоровья работников «резиновая». А если ничего другого нет – применяют ГОСТ.
💎Нарушение требований к охране здоровья работников карается штрафом – а за второе нарушение можно получить до 200 000 руб. или даже приостановление деятельности предприятия.
Поэтому в следующий раз, когда вызовете на ковёр подчинённого, удостоверьтесь, что у него нет диктофона, прежде чем орать. А то кричать за десятки тысяч как-то дороговато. Может, лучше на бокс сходить.
P.S. Сам я, конечно, этому совету следовать не буду и продолжу самодурствовать. У нас работа такая, лучше всего опыт запоминается через обидные и глупые ошибки.
P.P.S. Круто, конечно, что нужно защищать работников от психологических рисков. А кто защитит работодателя от инфляции, изменений налогового законодательства или «к вам летит ракета»? Или как обычно – «предпринимательство – рисковая деятельность», и риски ваши безграничны?