Джейсон Стейтем пишет российские ГОСТы. Теперь инфа точная.
Вот пара требований к руководителю:
💎Босс должен обладать интеллектом. Минимальный объём не установлен — многие сейчас выдохнули;
💎Среди примеров показателей лидерства — участие начальника в совещаниях по результатам аудитов системы менеджмента качества. Поэтому ваши созвоны о согласовании созвонов, возможно, просто неправильно называются.
💎 Больше всего меня позабавила одна избранная цитата:
Получается, хороший руководитель принимает хорошие решения, а плохой — плохие. Те, кто эту херобору писали, думали, как её применять? Или достаточно прочитать вслух — и управленческие навыки прокачаются сами? И сколько заплатили этим последователям учения Джейсона Стейтема?
💎 Полезные вещи, справедливости ради, тоже есть. Оценивать руководство предлагают по срокам выполнения проектов, текучести кадров, количеству претензий и штрафов. Ставить измеримые цели и привязывать премии к результатам.
Правда, автоматически уволить начальника за плохие показатели ГОСТ не позволяет. Тут по-прежнему нужны основания и соблюдение процедуры. Интеллект придётся подключить и работодателю.
Какие выводы?
Кто-то неплохо присосался к бюджету, выдавая бессмысленную работу.
Пока разбирали ГОСТ с ChatGPT, родилась формула: «Возьмите хорошего руководителя и добейтесь хорошего результата». Теперь вы тоже знаете секрет эффективного управления. Только никому не говорите!
💎 С этой мудростью отправляю вас в выходные. Пейте кофе, чай, коктейли и хорошенько отдохните. А то в понедельник опять принимать решения. Постарайтесь хорошие — ГОСТ всё-таки.
Недавно разбирал ГОСТ о психологических факторах риска работников. Теперь на них нельзя орать, интровертам запрещено поручать холодные звонки, медленных работников нельзя просить работать быстрее, нужно пресекать сплетни и т. д. и т. п. Оказывается, что есть еще отдельный ГОСТ для руководителей. Сегодня предлагаю его изучить. Спойлер: там интересно.
Вот пара требований к руководителю:
💎Босс должен обладать интеллектом. Минимальный объём не установлен — многие сейчас выдохнули;
💎Среди примеров показателей лидерства — участие начальника в совещаниях по результатам аудитов системы менеджмента качества. Поэтому ваши созвоны о согласовании созвонов, возможно, просто неправильно называются.
💎 Больше всего меня позабавила одна избранная цитата:
Качество и эффективность управленческой деятельности руководителей высшего уровня организаций реализуется в качестве и эффективности их решений
Получается, хороший руководитель принимает хорошие решения, а плохой — плохие. Те, кто эту херобору писали, думали, как её применять? Или достаточно прочитать вслух — и управленческие навыки прокачаются сами? И сколько заплатили этим последователям учения Джейсона Стейтема?
💎 Полезные вещи, справедливости ради, тоже есть. Оценивать руководство предлагают по срокам выполнения проектов, текучести кадров, количеству претензий и штрафов. Ставить измеримые цели и привязывать премии к результатам.
Правда, автоматически уволить начальника за плохие показатели ГОСТ не позволяет. Тут по-прежнему нужны основания и соблюдение процедуры. Интеллект придётся подключить и работодателю.
Какие выводы?
Кто-то неплохо присосался к бюджету, выдавая бессмысленную работу.
Пока разбирали ГОСТ с ChatGPT, родилась формула: «Возьмите хорошего руководителя и добейтесь хорошего результата». Теперь вы тоже знаете секрет эффективного управления. Только никому не говорите!
💎 С этой мудростью отправляю вас в выходные. Пейте кофе, чай, коктейли и хорошенько отдохните. А то в понедельник опять принимать решения. Постарайтесь хорошие — ГОСТ всё-таки.