Поделиться хорошими рецензиями за последний месяц не могу. Но чтобы канал не умирал, будет честно показать и плохие рецензии тоже — вдруг сэкономлю вам время и деньги своими
✨антирекомендациями✨.
Напишите, как вам такой формат.
С одной стороны, жаль, что в последнее время так мало книг, которые могу порекомендовать, и всё больше тех, на которые жалко потраченного времени.
С другой стороны, может, это и мне урок: пора научиться бросать непонравившиеся книги на середине. Но тогда моё впечатление и рецензия будут не такими полными и честными... Но лучше перейду к книгам.
🧐«Учись как в Гарварде. Секреты самоорганизации для студентов и не только» Тим Райхель
Методики крайне базовые, а некоторые — устаревшие. Описываются SMART, метод Помодорро, матрица Эйзенхауера, метод ABC и всё то, что можно было собрать по статьям в интернете по запросу «топ-5 методик для обучения». Расстроило, что в книге отсутствует новизна: ни опыта, ни примеров, ни информации по сочетанию методик. Местами книга написана, по ощущениям, ИИ, так что эффективнее будет задать свои вопросы ChatGPT — получите больше, чем написано в книге, да ещё и в схожей вёрстке.
✅Лучше прочитать: Ульриха Бозера, Стеллу Коттрелл, Питера Брауна.
🧐«Эффективное чтение. Техники "нечтения" для профессионального роста» Рустам Агамалиев
Много воды про себя любимого, сборник философских измышлений на околочитательскую тематику. Без структуры, прикладной ценности. Есть также вопросики к последовательности некоторых измышлений и к фактологической точности. В процессе чтения, знаете ли, начинаешь сомневаться в себе («точно ли я знаю корректную версию? всё наверняка проверяли редакторы...»), но потом на истории-отсылке к Фейману все встаёт на свои места — распознаёшь, что кусками книга написана ИИ. Так что вердикт такой: никакой ценности ни в форме, ни в содержании.
✅Лучше прочитать: «Пруст и кальмар. Нейробиология чтения», «Искусство чтения. Как понимать книги».
🧐«Большая книга про работу» Максима Ильяхова
Статьи из журнала «Кинжал» в книжной обложке. Больше похоже на формальную инструкцию к офисному сотруднику на примерах Яндекса (повторить 10 раз в каждой главе — иначе читатель не запомнит, к какой реальности применимы советы). К сожалению, ничего нового или выдающегося не нашла для себя. Часть советов немного устарели, многие — банальны. При всём этом и систематизации чего бы то ни было книга не даёт. И темпоритм странный — к середине писать устали, к концу советы скатились в банальщину.
После этой книги невольно задумалась, что многие хорошие книги (вроде «Пиши-сокращай») — продукты своего времени, попавшие в общие настроения ЦА за счёт виртуозного сочетания формы и содержания. Увы, не факт, что повторяя эту же формулу спустя годы, получится что-то ценное.
Одновременно с этим, понимаю, что не могу вспомнить схожей по формату и тематике книги, а «значит это кому-нибудь нужно».
✅Лучше прочитать: «Правила развития мозга на работе» Джон Медина (скучновато, но во многом полезнее), «То, как мы работаем — не работает» (лучше читать краткую выжимку).
✨антирекомендациями✨.
Напишите, как вам такой формат.
С одной стороны, жаль, что в последнее время так мало книг, которые могу порекомендовать, и всё больше тех, на которые жалко потраченного времени.
С другой стороны, может, это и мне урок: пора научиться бросать непонравившиеся книги на середине. Но тогда моё впечатление и рецензия будут не такими полными и честными... Но лучше перейду к книгам.
🧐«Учись как в Гарварде. Секреты самоорганизации для студентов и не только» Тим Райхель
Методики крайне базовые, а некоторые — устаревшие. Описываются SMART, метод Помодорро, матрица Эйзенхауера, метод ABC и всё то, что можно было собрать по статьям в интернете по запросу «топ-5 методик для обучения». Расстроило, что в книге отсутствует новизна: ни опыта, ни примеров, ни информации по сочетанию методик. Местами книга написана, по ощущениям, ИИ, так что эффективнее будет задать свои вопросы ChatGPT — получите больше, чем написано в книге, да ещё и в схожей вёрстке.
✅Лучше прочитать: Ульриха Бозера, Стеллу Коттрелл, Питера Брауна.
🧐«Эффективное чтение. Техники "нечтения" для профессионального роста» Рустам Агамалиев
Много воды про себя любимого, сборник философских измышлений на околочитательскую тематику. Без структуры, прикладной ценности. Есть также вопросики к последовательности некоторых измышлений и к фактологической точности. В процессе чтения, знаете ли, начинаешь сомневаться в себе («точно ли я знаю корректную версию? всё наверняка проверяли редакторы...»), но потом на истории-отсылке к Фейману все встаёт на свои места — распознаёшь, что кусками книга написана ИИ. Так что вердикт такой: никакой ценности ни в форме, ни в содержании.
✅Лучше прочитать: «Пруст и кальмар. Нейробиология чтения», «Искусство чтения. Как понимать книги».
🧐«Большая книга про работу» Максима Ильяхова
Статьи из журнала «Кинжал» в книжной обложке. Больше похоже на формальную инструкцию к офисному сотруднику на примерах Яндекса (повторить 10 раз в каждой главе — иначе читатель не запомнит, к какой реальности применимы советы). К сожалению, ничего нового или выдающегося не нашла для себя. Часть советов немного устарели, многие — банальны. При всём этом и систематизации чего бы то ни было книга не даёт. И темпоритм странный — к середине писать устали, к концу советы скатились в банальщину.
После этой книги невольно задумалась, что многие хорошие книги (вроде «Пиши-сокращай») — продукты своего времени, попавшие в общие настроения ЦА за счёт виртуозного сочетания формы и содержания. Увы, не факт, что повторяя эту же формулу спустя годы, получится что-то ценное.
Одновременно с этим, понимаю, что не могу вспомнить схожей по формату и тематике книги, а «значит это кому-нибудь нужно».
✅Лучше прочитать: «Правила развития мозга на работе» Джон Медина (скучновато, но во многом полезнее), «То, как мы работаем — не работает» (лучше читать краткую выжимку).