Репост из: ЮНА ИЛЬИНА
Конспект с Выезд на интенсив по масштабированию (бизнес-школа «Горки»).
Участники: предприниматели высокого уровня, крупные обороты.
Наблюдение:
резкое изменение атмосферы в бизнес-среде
исчезла «лёгкость» и нетворкинг ради общения
👉 Новая реальность:
высокая концентрация
тревожность без паники
фокус только на бизнесе и решениях
1. Контекст: смена экономической реальности
Рынок в фазе давления:
дефицит денег
рост налогов
снижение платежеспособности
ограничение кредитования
👉 Это структурный кризис, не временный спад
2. Падающие сектора (сигналы риска)
Автопром ↓ ~20%
Металлургия ↓ ~18%
Стройматериалы ↓ ~16%
Ритейл одежды ↓ ~11%
Недвижимость и инвестиции ↓ ~33%
👉 Вывод:
капиталоемкие и зависимые от кредитов отрасли — под наибольшим давлением
длинные деньги «схлопываются»
3. Растущие сектора (куда смещается спрос)
E-com ↑ ~18%
FMCG ↑ ~15%
Платная медицина ↑ ~15%
Фитнес/велнес ↑ ~15%
IT ↑ ~10%
Агро ↑ ~4%
Внутренний туризм ↑ ~3%
👉 Вывод:
рост там, где:
быстрый оборот денег
базовые потребности
здоровье / тело / состояние
цифровизация
4. Рынок труда: новый баланс сил
усиливается конкуренция за:
клиентский опыт
продукт
специалисты:
выбирают компании со смыслом
ищут рост и развитие
тренд:
уход из корпораций в средний бизнес
👉 Вывод:
выигрывают не только продукты, но и среда + культура
5. Глобальные тренды (надсистема)
5.1 Климат и нестабильность
рост природных катастроф
влияние на логистику и агро
5.2 Риски пандемий
мутации вирусов
нестабильная эпидемиология
5.3 ESG
экологические и социальные стандарты становятся нормой бизнеса
👉 Вывод:
нестабильность = новая константа
адаптивность обязательна
6. Управленческий тренд — нейроразнообразие
новая культура управления
учет разных типов мышления
работа с эмоциональными состояниями
👉 Вывод:
управление = не только процессы
управление = работа с психикой и состоянием
7. Переопределение масштабирования
Масштабирование =
рост устойчивой (жизнестойкой) модели бизнеса
8. Ключевой навык — резилентность
внутренняя опора
внешняя гибкость
Формула:
устойчив не тот, кто сильный, а тот, кто адаптивный
9. Основа устойчивости
эмоциональный интеллект
терапия
смыслы / духовность
практики
10. Главный ограничитель роста
👉 отсутствие личной стратегии
Проблема рынка:
бизнес есть
понимания «зачем» — нет
11. Правильная архитектура
Личная стратегия
Бизнес как инструмент
Среда как усилитель
12. Роль сообщества
Сообщество = инфраструктура:
решений
партнерств
ускорения
Не:
тусовка
нетворкинг ради общения
13. Смерть старых форматов
Уходят:
поверхностные связи
«красивая жизнь»
Приходят:
практические форматы
результат
смысл
14. Практика
Отправная точка:
👉 Видение (образ будущего, не цифры)
Участники: предприниматели высокого уровня, крупные обороты.
Наблюдение:
резкое изменение атмосферы в бизнес-среде
исчезла «лёгкость» и нетворкинг ради общения
👉 Новая реальность:
высокая концентрация
тревожность без паники
фокус только на бизнесе и решениях
1. Контекст: смена экономической реальности
Рынок в фазе давления:
дефицит денег
рост налогов
снижение платежеспособности
ограничение кредитования
👉 Это структурный кризис, не временный спад
2. Падающие сектора (сигналы риска)
Автопром ↓ ~20%
Металлургия ↓ ~18%
Стройматериалы ↓ ~16%
Ритейл одежды ↓ ~11%
Недвижимость и инвестиции ↓ ~33%
👉 Вывод:
капиталоемкие и зависимые от кредитов отрасли — под наибольшим давлением
длинные деньги «схлопываются»
3. Растущие сектора (куда смещается спрос)
E-com ↑ ~18%
FMCG ↑ ~15%
Платная медицина ↑ ~15%
Фитнес/велнес ↑ ~15%
IT ↑ ~10%
Агро ↑ ~4%
Внутренний туризм ↑ ~3%
👉 Вывод:
рост там, где:
быстрый оборот денег
базовые потребности
здоровье / тело / состояние
цифровизация
4. Рынок труда: новый баланс сил
усиливается конкуренция за:
клиентский опыт
продукт
специалисты:
выбирают компании со смыслом
ищут рост и развитие
тренд:
уход из корпораций в средний бизнес
👉 Вывод:
выигрывают не только продукты, но и среда + культура
5. Глобальные тренды (надсистема)
5.1 Климат и нестабильность
рост природных катастроф
влияние на логистику и агро
5.2 Риски пандемий
мутации вирусов
нестабильная эпидемиология
5.3 ESG
экологические и социальные стандарты становятся нормой бизнеса
👉 Вывод:
нестабильность = новая константа
адаптивность обязательна
6. Управленческий тренд — нейроразнообразие
новая культура управления
учет разных типов мышления
работа с эмоциональными состояниями
👉 Вывод:
управление = не только процессы
управление = работа с психикой и состоянием
7. Переопределение масштабирования
Масштабирование =
рост устойчивой (жизнестойкой) модели бизнеса
8. Ключевой навык — резилентность
внутренняя опора
внешняя гибкость
Формула:
устойчив не тот, кто сильный, а тот, кто адаптивный
9. Основа устойчивости
эмоциональный интеллект
терапия
смыслы / духовность
практики
10. Главный ограничитель роста
👉 отсутствие личной стратегии
Проблема рынка:
бизнес есть
понимания «зачем» — нет
11. Правильная архитектура
Личная стратегия
Бизнес как инструмент
Среда как усилитель
12. Роль сообщества
Сообщество = инфраструктура:
решений
партнерств
ускорения
Не:
тусовка
нетворкинг ради общения
13. Смерть старых форматов
Уходят:
поверхностные связи
«красивая жизнь»
Приходят:
практические форматы
результат
смысл
14. Практика
Отправная точка:
👉 Видение (образ будущего, не цифры)