Есть ли смысл ли делать бесплатные тестовые?
Вчера наткнулась на обсуждение этой темы в редакторском чатике.
Ребята разделились на два лагеря.
Одни утверждали, что смысл есть, и делать обязательно надо. Потому что рынок шатает, конкуренция дикая, и работу получает только тот, кто проявляет и-ни-ци-а-ти-ву.
Вторые яростно отрицали.
Согласна и с тем, и с другим тезисом.
Я раньше делала тестовые вообще ко всем вакансиям, которые вызывали интерес. Вкладывалась, предлагала идеи и давала в разыыы больше, чем требовалось.
Нужно написать структуру статьи? Кайф, напишу статью целиком.
Просят оставить комментарии в лендинге? Супер — оставлю, а ниже прикреплю исправленную версию.
Это работало: меня запоминали, давали фидбек в стиле «вау, как круто, ты молодец!!» и приглашали на следующий этап. Но в финале выбирали другого кандидата, так как у него [внезапно] оказывалось больше релевантного опыта.
Конечно, мотивация постепенно падала.
Но я не сдавалась и продолжала. Ровно до момента, пока на отклик по вакансии, которая мне ОЧЕНЬ понравилась (и в которой, конечно же, предполагалось обязательное тестовое) никто не ответил.
Хотя я делала его два дня. Вложила, по ощущениям, всю душу. Отшлифовала задания и отклик до идеального состояния. И нате вам, пожалуйста!
*возмущенно топает ножкой*
Когда срок подачи заявок закрылся, написала редактору — узнать, чего не хватило, чтобы пройти дальше. Получила ответ, что сбор заявок закрыт, и тестовые не комментируются.
Окей.
Но ведь можно было отправить хотя бы шаблонный отказ? Мол, «так и так, извините, вы нам не подходите, но мы сохранили резюме в нашей базе». Понятное дело, что кроме меня миллион кандидатов, но при вводных, описанных выше, получать игнор слегка неприятно.
С этого момента я делаю тестовые избирательно. Только к вакансиям, от которых кайфую.
Это не значит, что стоит вертеть носом и уходить в контр-позицию. Если есть желание найти классную работу, нужно делать все возможное. Но без перегибов!
А то так и правда до выгорания недалеко.
Вы как считаете? Делаете тестовые сразу или соглашаетесь на них только после первого собеседования?
Вчера наткнулась на обсуждение этой темы в редакторском чатике.
Ребята разделились на два лагеря.
Одни утверждали, что смысл есть, и делать обязательно надо. Потому что рынок шатает, конкуренция дикая, и работу получает только тот, кто проявляет и-ни-ци-а-ти-ву.
Вторые яростно отрицали.
— Тратишь силы, время, а в ответ получаешь тишину или дежурный отказ. Потом выгораешь. Зачем это надо?
Согласна и с тем, и с другим тезисом.
Я раньше делала тестовые вообще ко всем вакансиям, которые вызывали интерес. Вкладывалась, предлагала идеи и давала в разыыы больше, чем требовалось.
Нужно написать структуру статьи? Кайф, напишу статью целиком.
Просят оставить комментарии в лендинге? Супер — оставлю, а ниже прикреплю исправленную версию.
Это работало: меня запоминали, давали фидбек в стиле «вау, как круто, ты молодец!!» и приглашали на следующий этап. Но в финале выбирали другого кандидата, так как у него [внезапно] оказывалось больше релевантного опыта.
Конечно, мотивация постепенно падала.
Но я не сдавалась и продолжала. Ровно до момента, пока на отклик по вакансии, которая мне ОЧЕНЬ понравилась (и в которой, конечно же, предполагалось обязательное тестовое) никто не ответил.
Хотя я делала его два дня. Вложила, по ощущениям, всю душу. Отшлифовала задания и отклик до идеального состояния. И нате вам, пожалуйста!
*возмущенно топает ножкой*
Когда срок подачи заявок закрылся, написала редактору — узнать, чего не хватило, чтобы пройти дальше. Получила ответ, что сбор заявок закрыт, и тестовые не комментируются.
Окей.
Но ведь можно было отправить хотя бы шаблонный отказ? Мол, «так и так, извините, вы нам не подходите, но мы сохранили резюме в нашей базе». Понятное дело, что кроме меня миллион кандидатов, но при вводных, описанных выше, получать игнор слегка неприятно.
С этого момента я делаю тестовые избирательно. Только к вакансиям, от которых кайфую.
Это не значит, что стоит вертеть носом и уходить в контр-позицию. Если есть желание найти классную работу, нужно делать все возможное. Но без перегибов!
А то так и правда до выгорания недалеко.
Вы как считаете? Делаете тестовые сразу или соглашаетесь на них только после первого собеседования?