Вопрос от подписчика
«Если заказчик откликается на резюме, просматривает портфолио, но не отвечает и не предлагает работу. Значит, у меня хреновые тексты? (Это происходит систематически)»
Конечно, я не Ванга, и не могу дать точный ответ без предварительного анализа текстов и откликов на вакансии.
Но!
Здесь есть важный фактор: заказчики не отвечают систематически. Поэтому предполагаю, что проблема может крыться в следующих пунктах:
→ Качество текстов
Возможно, они не соответствуют требованиям: например, заказчик ищет копирайтера, который разбирается в маркетинге и продажах, а у вас не хватает опыта.
Или вы проходили обучения, но с не очень качественной обратной связью или вообще без нее. Поэтому не понимаете, на каком уровне находятся ваши тексты, и в чем может быть «затык».
→ Портфолио
Его наличие не всегда говорит о качестве. Иногда там бывает ситуация «без слез не взглянешь».
Например, скопированные тексты без каких-либо пояснений, описаний задач и результатов. Или сборная солянка из статей пятилетней давности, половина ссылок на которые вообще не работает.
Поэтому всегда проверяйте, чтобы портфолио соответствовало запросам работодателя.
→ Отклик на вакансию
Это не просто сообщение, которое можно составить «на коленке». Это полноценный продающий текст, который выделяет вас среди конкурентов и продает идею сотрудничества с вами.
Но, к сожалению, не все это понимают🥺
Поэтому чаще всего отклики выглядят примерно так: «Здравствуйте, я такая-то, вот мое портфолио».
Или: «Хочу у вас работать, готов выполнить тестовое».
Конечно, они останутся без ответа. Потому что у людей нет времени выяснять кто вы, чем можете быть полезны и почему стоит взять именно вас.
Повторюсь: для более детального ответа мне нужно увидеть отклик и сами тексты. Но предварительная версия такая :)
В каких пунктах вы заметили «пробелы»? Или лишний раз убедились в том, что все отлично?
«Если заказчик откликается на резюме, просматривает портфолио, но не отвечает и не предлагает работу. Значит, у меня хреновые тексты? (Это происходит систематически)»
Конечно, я не Ванга, и не могу дать точный ответ без предварительного анализа текстов и откликов на вакансии.
Но!
Здесь есть важный фактор: заказчики не отвечают систематически. Поэтому предполагаю, что проблема может крыться в следующих пунктах:
→ Качество текстов
Возможно, они не соответствуют требованиям: например, заказчик ищет копирайтера, который разбирается в маркетинге и продажах, а у вас не хватает опыта.
Или вы проходили обучения, но с не очень качественной обратной связью или вообще без нее. Поэтому не понимаете, на каком уровне находятся ваши тексты, и в чем может быть «затык».
→ Портфолио
Его наличие не всегда говорит о качестве. Иногда там бывает ситуация «без слез не взглянешь».
Например, скопированные тексты без каких-либо пояснений, описаний задач и результатов. Или сборная солянка из статей пятилетней давности, половина ссылок на которые вообще не работает.
Поэтому всегда проверяйте, чтобы портфолио соответствовало запросам работодателя.
→ Отклик на вакансию
Это не просто сообщение, которое можно составить «на коленке». Это полноценный продающий текст, который выделяет вас среди конкурентов и продает идею сотрудничества с вами.
Но, к сожалению, не все это понимают🥺
Поэтому чаще всего отклики выглядят примерно так: «Здравствуйте, я такая-то, вот мое портфолио».
Или: «Хочу у вас работать, готов выполнить тестовое».
Конечно, они останутся без ответа. Потому что у людей нет времени выяснять кто вы, чем можете быть полезны и почему стоит взять именно вас.
Повторюсь: для более детального ответа мне нужно увидеть отклик и сами тексты. Но предварительная версия такая :)
В каких пунктах вы заметили «пробелы»? Или лишний раз убедились в том, что все отлично?