Вчера я провел свою первую карьерную консультацию по переупаковке резюме. И скажем так, я немного офигел от того, насколько сильно человек сам не видит свой собственный опыт.

Мы больше часа просто разговаривали. Я задавал вопросы, человек отвечал, где-то мы возвращались обратно, что-то уточняли, какие-то моменты вспоминали уже по ходу разговора. И в какой-то момент стало понятно, что резюме вообще не показывает человека в том объеме, в котором он реально может быть интересен рынку.

Причем это не история про то, что человек специально что-то скрыл или плохо написал. Он просто не считал какие-то вещи важными. Для него это: ну я просто сделал. А если посмотреть со стороны рекрутера, за этим «просто сделал» может стоять вполне себе серьезная история, которую уже интересно продавать рынку.

Вот именно поэтому я и пришел к карьерным консультациям. Потому что моя задача не в том, чтобы просто взять резюме и красиво его переписать. Мне нужно сначала понять самого человека, его опыт, куда он хочет двигаться и что в этом опыте действительно может быть ценным для рынка. А дальше уже я сам разбираюсь, как это правильно показать.

Что в итоге мы поменяли и как именно я это делаю, рассказывать не буду :) Это, пожалуй, и есть тот самый «Метод Олега», который я пока оставлю при себе, но результат посмотрим уже по рынку.

И если все сделано правильно, хорошее резюме должно не просто красиво выглядеть. Оно должно приводить к разговорам с работодателями.

Посмотрим, что получится у этого кейса.