Вот последнее время все чаще вижу, как рекрутеры и нанимающие менеджеры говорят о том, что хороших кандидатов на рынке становится все меньше, особенно в IT. Senior найти сложно, сильных разработчиков мало, хорошие кандидаты долго не лежат, рынок какой-то сложный и вообще: где их всех искать. И вот тут я в последнее время начал немного задумываться.
А точно кандидатов мало? Или мы сами себе этот дефицит создаем?
Просто если посмотреть на то, как сейчас вообще устроен найм, то найти кандидата вроде как стало даже проще. У нас есть hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации, огромное количество каналов, ATS, разные сервисы для поиска, ИИ, который уже умеет тебе резюме разобрать, сопоставить с вакансией и чуть ли не сразу сказать, подходит человек или нет. То есть найти 100, 200, 500 резюме уже не какая-то супер сложная задача.
А вот дальше начинается самое интересное. Из этих 500 мы отберем 30. Из 30 напишем 15. На скрининг придут 7. До технического дойдут 3. Один окажется слабее, чем мы ожидали, второй внезапно не подходит по каким-то нашим внутренним критериям, третий уйдет в другую компанию. И через месяц мы снова говорим: Блин, на рынке вообще никого нет.
А вот действительно ли никого? Или мы просто ищем кандидата, который максимально хорошо вписывается в нашу систему найма? Потому что система очень любит понятных кандидатов:
Чтобы стек совпал. Чтобы должность называлась как у нас. Чтобы компании в опыте были понятные. Чтобы в резюме были правильные ключевые слова. Чтобы достижения были красиво написаны. Чтобы на интервью человек правильно отвечал.
И в итоге получается довольно интересная ситуация.
Может быть сильный специалист, который вообще не умеет продавать себя. Может быть человек с очень хорошим опытом, но каким-то нестандартным путем к нему пришедший. Может быть тот же Senior, который в резюме выглядит вообще не как Senior, хотя по факту спокойно может закрыть наши задачи. И все они могут отвалиться еще до того, как мы нормально с ними поговорили.
Зато человек, который хорошо умеет писать резюме, знает как пройти фильтры и уже десять раз проходил подобные интервью, вполне себе может спокойно ехать дальше по воронке. И потом мы такие: Ну да, хороших кандидатов очень мало.
Короче говоря, вот это мне и стало интересно. Может быть, мы сами постепенно построили такой найм, в котором хороший кандидат сначала должен доказать, что он выглядит как хороший кандидат, а уже потом мы посмотрим, хороший ли он на самом деле. И чем больше мы добавляем всяких фильтров, автоматизации, этапов, тестов и прочего, тем больше иногда возникает вопрос, а не теряем ли мы по дороге тех людей, которых как раз и ищем?
Потому что если у нас 500 резюме и из них «никого», может быть проблема не только в кандидатах. Может быть, проблема еще и в том, как мы их выбираем. И мне вот реально интересно, как это выглядит у других. Особенно у тех, кто сейчас активно нанимает.
У вас действительно стало меньше сильных кандидатов? Или вы тоже иногда смотрите назад и понимаете, что нормальный человек был, просто мы сами его где-то по дороге потеряли?
Потому что если второе действительно происходит, то получается забавная штука. Мы постоянно говорим про дефицит хороших кандидатов, а часть этого дефицита, возможно, создаем сами. Особенно в условии текущего "продефецита" кадров на рынке.
Короче, мысль пока такая, чочу ее покрутить и послушать, что думаете вы. Рекрутеры, нанимающие менеджеры, кандидаты, особенно Senior и выше, напишите свои наблюдения. Мне кажется, тут есть о чем поговорить)
Всем добра, бобра и хорошего дня!
А точно кандидатов мало? Или мы сами себе этот дефицит создаем?
Просто если посмотреть на то, как сейчас вообще устроен найм, то найти кандидата вроде как стало даже проще. У нас есть hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации, огромное количество каналов, ATS, разные сервисы для поиска, ИИ, который уже умеет тебе резюме разобрать, сопоставить с вакансией и чуть ли не сразу сказать, подходит человек или нет. То есть найти 100, 200, 500 резюме уже не какая-то супер сложная задача.
А вот дальше начинается самое интересное. Из этих 500 мы отберем 30. Из 30 напишем 15. На скрининг придут 7. До технического дойдут 3. Один окажется слабее, чем мы ожидали, второй внезапно не подходит по каким-то нашим внутренним критериям, третий уйдет в другую компанию. И через месяц мы снова говорим: Блин, на рынке вообще никого нет.
А вот действительно ли никого? Или мы просто ищем кандидата, который максимально хорошо вписывается в нашу систему найма? Потому что система очень любит понятных кандидатов:
Чтобы стек совпал. Чтобы должность называлась как у нас. Чтобы компании в опыте были понятные. Чтобы в резюме были правильные ключевые слова. Чтобы достижения были красиво написаны. Чтобы на интервью человек правильно отвечал.
И в итоге получается довольно интересная ситуация.
Может быть сильный специалист, который вообще не умеет продавать себя. Может быть человек с очень хорошим опытом, но каким-то нестандартным путем к нему пришедший. Может быть тот же Senior, который в резюме выглядит вообще не как Senior, хотя по факту спокойно может закрыть наши задачи. И все они могут отвалиться еще до того, как мы нормально с ними поговорили.
Зато человек, который хорошо умеет писать резюме, знает как пройти фильтры и уже десять раз проходил подобные интервью, вполне себе может спокойно ехать дальше по воронке. И потом мы такие: Ну да, хороших кандидатов очень мало.
Короче говоря, вот это мне и стало интересно. Может быть, мы сами постепенно построили такой найм, в котором хороший кандидат сначала должен доказать, что он выглядит как хороший кандидат, а уже потом мы посмотрим, хороший ли он на самом деле. И чем больше мы добавляем всяких фильтров, автоматизации, этапов, тестов и прочего, тем больше иногда возникает вопрос, а не теряем ли мы по дороге тех людей, которых как раз и ищем?
Потому что если у нас 500 резюме и из них «никого», может быть проблема не только в кандидатах. Может быть, проблема еще и в том, как мы их выбираем. И мне вот реально интересно, как это выглядит у других. Особенно у тех, кто сейчас активно нанимает.
У вас действительно стало меньше сильных кандидатов? Или вы тоже иногда смотрите назад и понимаете, что нормальный человек был, просто мы сами его где-то по дороге потеряли?
Потому что если второе действительно происходит, то получается забавная штука. Мы постоянно говорим про дефицит хороших кандидатов, а часть этого дефицита, возможно, создаем сами. Особенно в условии текущего "продефецита" кадров на рынке.
Короче, мысль пока такая, чочу ее покрутить и послушать, что думаете вы. Рекрутеры, нанимающие менеджеры, кандидаты, особенно Senior и выше, напишите свои наблюдения. Мне кажется, тут есть о чем поговорить)
Всем добра, бобра и хорошего дня!