Мечтаете об успехе в Телеграм? Есть идея!
Когда эксперт приходит в онлайн, кажется, что всё просто:
Вроде бы всё так понятно — бери и делай.
Но потом.........
Такие сообщения я получаю часто, и они заставляют меня снова и снова анализировать, в чём настоящая сложность для экспертов, когда они приходят в Телеграм.
💚 Вы удивитесь, но в Телеграм есть свои законы, свои правила:
Успешное развитие экспертного канала — это система. Система создания контента, система продажи, система коммуникации. Она не сложная, но требует системного подхода: в ней нужно "жить" и по ней действовать.
Сейчас я учу работе в Телеграм на индивидуальном сопровождении.
💚Но недавно ко мне пришла идея другого формата, который, на мой взгляд, даст ещё больше результата.
Я решила создать небольшую мини-группу, где буду вести каждого через весь цикл развития канала: от проработки целевой аудитории и создания контента до первых продаж. Не просто рассказывать, как «делать полезный контент», а научить думать именно проблемами аудитории, продумывать систему действий на каждом этапе.
Сейчас я работаю куратором на курсе у Юли Рыжанок и вижу, что командная поддержка — это один из самых мощных мотиваторов для экспертов. Она позволяет получать обратную связь не только от меня, но и от коллег. Совместные обсуждения, отклики и поддержка помогают людям оставаться в фокусе, видеть свои сильные стороны и дорабатывать слабые.
Честно говоря, устраивать такие большие движухи, как у Юли может только Юля могут единицы. А мне гораздо больше по душе формат индивидуального сопровождения, где могу уделить внимание каждому участнику.
Но теперь я увидела, что именно командная работа часто помогает удержаться на пути и сохранять мотивацию, ведь рядом всегда есть люди с похожими целями и задачами.
💚Поэтому я и хочу собрать группу из 6-8 человек. Это будет не просто «учёба» — это полное погружение в процесс и в проблемы вашей аудитории, которые станут основой стратегии канала.
Думаю, что такой формат может дать ещё больше результата, чем индивидуальная работа, так как каждый участник будет развиваться вместе с единомышленниками.
💚Как вам такая идея? Пошли бы учиться в таком формате?
Делитесь в комментариях — интересно узнать ваше мнение и услышать, что для вас важнее: индивидуальная поддержка или командная работа с обменом опытом!💚
Когда эксперт приходит в онлайн, кажется, что всё просто:
"Сейчас я расскажу, кто я и чем занимаюсь, и люди сразу же повалят, начнут подписываться и покупать
Вроде бы всё так понятно — бери и делай.
Но потом.........
Стараюсь развивать свой канал, но что-то не идёт: в теории всё понятно, а на практике не получается преподнести себя и главное — настроить продажи...
С рекламы не пришло ни одного человека в горячий сезон. Значит, на моем канале их ничего не зацепило… Хочу понять, в чем причина.
Давно хочу выйти на достойные доходы, но пока не случилось. Не умею себя презентовать, подать. Нужна целевая аудитория, хочу, чтобы вы меня научили вести канал так, чтобы он продавал…
Хочу понять, как привлечь подписчиков, как управлять своим каналом и как зарабатывать в телеграме.
Такие сообщения я получаю часто, и они заставляют меня снова и снова анализировать, в чём настоящая сложность для экспертов, когда они приходят в Телеграм.
💚 Вы удивитесь, но в Телеграм есть свои законы, свои правила:
Успешное развитие экспертного канала — это система. Система создания контента, система продажи, система коммуникации. Она не сложная, но требует системного подхода: в ней нужно "жить" и по ней действовать.
Сейчас я учу работе в Телеграм на индивидуальном сопровождении.
💚Но недавно ко мне пришла идея другого формата, который, на мой взгляд, даст ещё больше результата.
Я решила создать небольшую мини-группу, где буду вести каждого через весь цикл развития канала: от проработки целевой аудитории и создания контента до первых продаж. Не просто рассказывать, как «делать полезный контент», а научить думать именно проблемами аудитории, продумывать систему действий на каждом этапе.
Сейчас я работаю куратором на курсе у Юли Рыжанок и вижу, что командная поддержка — это один из самых мощных мотиваторов для экспертов. Она позволяет получать обратную связь не только от меня, но и от коллег. Совместные обсуждения, отклики и поддержка помогают людям оставаться в фокусе, видеть свои сильные стороны и дорабатывать слабые.
Честно говоря, устраивать такие большие движухи, как у Юли может только Юля могут единицы. А мне гораздо больше по душе формат индивидуального сопровождения, где могу уделить внимание каждому участнику.
Но теперь я увидела, что именно командная работа часто помогает удержаться на пути и сохранять мотивацию, ведь рядом всегда есть люди с похожими целями и задачами.
💚Поэтому я и хочу собрать группу из 6-8 человек. Это будет не просто «учёба» — это полное погружение в процесс и в проблемы вашей аудитории, которые станут основой стратегии канала.
Думаю, что такой формат может дать ещё больше результата, чем индивидуальная работа, так как каждый участник будет развиваться вместе с единомышленниками.
💚Как вам такая идея? Пошли бы учиться в таком формате?
Делитесь в комментариях — интересно узнать ваше мнение и услышать, что для вас важнее: индивидуальная поддержка или командная работа с обменом опытом!💚