В Госдуму поступил законопроект об обязательной 13-й зарплате
https://www.v2b.ru/2026/10/02/v-gosdumu-postupil-zakonoproekt-ob-obyazatelnoy-13-y-zarplate/
Группа депутатов выступила с инициативой, гарантирующей работникам государственных и муниципальных учреждений обязательное ежегодное дополнительное вознаграждение. По сути, речь идет о закреплении на федеральном уровне аналога тринадцатой зарплаты.
Минимальный размер этого вознаграждения не может быть меньше одного среднемесячного заработка сотрудника за двенадцать предшествующих месяцев. Его можно установить в твердой сумме или в процентах от оклада. При этом сама прошлогодняя тринадцатая зарплата не включается в расчетную базу, чтобы избежать искусственного завышения в будущем.
Если сотрудник отработал неполный год, то сумма рассчитывается пропорционально фактическому времени работы. Если трудовой договор расторгается до даты перечисления денег, работодатель обязан выдать причитающуюся выплату при окончательном расчете.
Авторы законопроекта отмечают, что эта гарантия является строго дополнительной. Введение такой выплаты не дает работодателю права урезать оклады, тарифные ставки или существующие стимулирующие и компенсационные надбавки. Местные власти или коллективные договоры могут установить более высокий размер премии или выплатить ее раньше, но крайний срок перечисления средств — 31 декабря соответствующего года.
Инициатива направлена на выравнивание доходов в бюджетной сфере, где зарплаты в образовании, здравоохранении и культуре часто отстают от средних показателей по региону и зависят от текущих возможностей местных бюджетов. Эта мера не заменяет собой обязательную индексацию, а служит самостоятельным инструментом повышения совокупного годового дохода.
https://www.v2b.ru/2026/10/02/v-gosdumu-postupil-zakonoproekt-ob-obyazatelnoy-13-y-zarplate/
Группа депутатов выступила с инициативой, гарантирующей работникам государственных и муниципальных учреждений обязательное ежегодное дополнительное вознаграждение. По сути, речь идет о закреплении на федеральном уровне аналога тринадцатой зарплаты.
Минимальный размер этого вознаграждения не может быть меньше одного среднемесячного заработка сотрудника за двенадцать предшествующих месяцев. Его можно установить в твердой сумме или в процентах от оклада. При этом сама прошлогодняя тринадцатая зарплата не включается в расчетную базу, чтобы избежать искусственного завышения в будущем.
Если сотрудник отработал неполный год, то сумма рассчитывается пропорционально фактическому времени работы. Если трудовой договор расторгается до даты перечисления денег, работодатель обязан выдать причитающуюся выплату при окончательном расчете.
Авторы законопроекта отмечают, что эта гарантия является строго дополнительной. Введение такой выплаты не дает работодателю права урезать оклады, тарифные ставки или существующие стимулирующие и компенсационные надбавки. Местные власти или коллективные договоры могут установить более высокий размер премии или выплатить ее раньше, но крайний срок перечисления средств — 31 декабря соответствующего года.
Инициатива направлена на выравнивание доходов в бюджетной сфере, где зарплаты в образовании, здравоохранении и культуре часто отстают от средних показателей по региону и зависят от текущих возможностей местных бюджетов. Эта мера не заменяет собой обязательную индексацию, а служит самостоятельным инструментом повышения совокупного годового дохода.