Время Бухгалтера

Минфин разъяснил, что такое сальдо ЕНС и как вернуть налоговую переплату
https://www.v2b.ru/2026/10/02/minfin-razyasnil-chto-takoe-saldo-ens-i-kak-vernut-nalogovuu/

С введением единого налогового счета порядок зачета и возврата излишне уплаченных налогов изменился. Теперь можно вернуть не переплату по конкретному налогу, а положительное сальдо, образовавшееся на едином счете. Об этом напомнил Минфин в письме № 03-02-08/71877 от 17 августа 2026 года.

Сальдо формируют налоговые начисления и суммы, внесенные на ЕНС в качестве единого платежа. Положительное сальдо, или переплата, образуется, если внесенные средства больше начислений, зафиксированных на едином счете. При этом резерв средств в счет будущих платежей не учитывается.

Уточнить сальдо ЕНС можно в личном кабинете на сайте налоговой службы в режиме реального времени. Кроме того, подтвердить наличие положительного, отрицательного или нулевого сальдо могут справки, которые налоговики предоставляют по запросу:

— справка о наличии сальдо. Если имеется задолженность, налоговики распишут ее в приложении к справке;

— справка о принадлежности сумм, перечисленных в качестве ЕНП;

— справка об исполнении по обязанности по уплате налогов.

Получить документ можно на бумаге либо в электронном виде по ТКС или через ЛК.

Минтруд рассказал о порядке досрочного увольнения профсоюзного работника при сокращении
https://www.v2b.ru/2026/10/02/mintrud-rasskazal-o-poryadke-dosrochnogo-uvolneniya-profsouznogo/

Одной из причин увольнения сотрудников является сокращение численности или штата предприятия. Для такого случая в Трудовом кодексе установлен особый порядок расторжения трудового договора. Работодатель обязан уведомить под роспись сотрудников, попавших под сокращение, за два месяца до увольнения.

При этом сотрудники могут не отрабатывать 2 месяца. По согласованию с работодателем они могут уйти досрочно, получив компенсацию за время, оставшееся до завершения процедуры сокращения.

Список сокращаемых сотрудников работодатель должен составить заранее с учетом приоритетности оставления на работе. Если в перечне кандидатов окажутся члены профсоюза, их сокращение нужно согласовать с профкомом. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3455 от 28 августа 2026 года.

Трудовой кодекс устанавливает следующий порядок согласования сокращения члена профсоюза:

— работодатель направляет в профком документы о предстоящем сокращении сотрудника;

— свое мнение профком должен составить в течение 7 рабочих дней. В случае пропуска срока мнение не учитывается;

— в случае несогласия с увольнением сотрудника профком в течение 3 рабочих дней должен провести консультации с работодателем и оформить их протоколом;

— окончательное решение остается за работодателем, даже если не стороны не придут к согласию;

— обжаловать решение можно в инспекцию труда;

— в случае признания увольнения незаконным ГИТ обяжет работодателя восстановить сотрудника и оплатить ему вынужденный прогул.

Минтруд отмечает, что согласовывать с профкомом сокращение члена профсоюза нужно на этапе составления списков. В дальнейшем, в случае досрочного увольнения члена профсоюза, согласование не требуется.

Компании встретят 2027 год с новой прибыльной декларацией
https://www.v2b.ru/2026/10/02/kompanii-vstretyat-2027-god-s-novoy-pribylnoy-deklaratsiey/

В настоящее время организации с обособками должны сдавать отчеты по налогу на прибыль в инспекции по месту нахождения «головы» и каждого подразделения. В следующем году деклараций станет меньше, поскольку обязанность отчитываться за каждую обособку отменяют.

Поправки внесены в ст. 289 Налогового кодекса. Их учла ФНС в приказе № ЕД-1-3/628@ от 27 августа 2026 года. Обновленную форму нужно заполнять, начиная с 1 квартала 2027 года.

Соответствующие поправки внесены в порядок отражения налога и авансовых платежей. Организациям нужно будет заполнять подразделы 1.1 и 1.2 раздела 1 отдельно для «головы» и каждого ОП. При этом федеральную часть налога нужно будет указать в подразделах самой организации, а для каждой обособки заполнить дополнительные листы в части региональных бюджетов.

Также изменения затронули лист 5.1. по операциям с цифровой валютой. Его дополнили строками 215 и 340 для отражения внереализационных доходов и расходов от участия в инвестиционном товариществе.

Кроме того, в порядке заполнения декларации прописали особенности заполнения листа 02 для организаций – участников МГК и производителей полиэфиров.

В приложение №3 внесены новые коды доходов и расходов, которые не учитываются в прибыльной базе или должны быть учтены отдельными компаниями:

564 – доходы владельцев ледоколов;

568 – компенсации за имущество, изъятое для госнужд;

634 – доходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами;

659 – имущество, полученное для нужд СВО;

643 – суммы выигрышей, выплаченные букмекерами;

644 – целевые отчисления букмекеров на развитие спорта;

653 – расходы непрофессиональных участников финансового рынка по операциям с производными финансовыми инструментами.

Кроме того, исключили коды 960 и 961 по расходам, связанным с коронавирусом.

В ГД усомнились в реальной деятельности 20 миллионов самозанятых
https://www.v2b.ru/2026/10/02/v-gd-usomnilis-v-realnoy-deyatelnosti-20-millionov-samozanyatyh/

Вице-спикер Госдумы Александр Бабаков потребовал разобраться, чем на самом деле занимаются миллионы граждан со статусом самозанятого. С таким заявлением он выступил на пленарном заседании 1 октября, сообщает «Парламентская газета».

Депутат отметил, что армия самозанятых перевалила за 20 миллионов. Он не верит, что все эти люди действительно трудятся на себя. По его мнению, за бодрой статистикой может прятаться скрытая безработица или вынужденная теневая подработка. Бабаков призвал официально изучить этот массив данных.

Парламентарий указал на возможные структурные перекосы. Они тормозят развитие реального сектора и мешают выполнению национальных задач. Бабаков также предложил проанализировать сферу услуг. Там, по его словам, может наблюдаться избыток работников при одновременной нехватке рук на производстве.

Депутат напомнил о рекордно низкой безработице в стране. Но призвал проверить, действительно ли люди являются самозанятыми, а не просто числятся в этом статусе.

Налоговики получат право скрывать карточки товаров и останавливать продажи на маркетплейсах
https://www.v2b.ru/2026/10/02/nalogoviki-poluchat-pravo-skryvat-kartochki-tovarov-i-ostanavlivat/

Фискалы смогут замораживать приём заказов и скрывать карточки продавцов на всех торговых площадках, где размещена информация об их товарах. Поводом станут долги по налогам и игнорирование запросов на документы. Это следует из проекта поправок в Налоговый кодекс. Документ опубликован в электронной базе Госдумы.

Решение о приостановке или возобновлении торговли принимает налоговый орган. Предписание направляется оператору платформы, причём сразу всем площадкам, где работает продавец.

Администрация маркетплейса обязана исполнить поручение фискалов за два дня с момента получения. О принятых мерах нужно одновременно уведомить налоговую службу.

Основанием для блокировки станет неявка продавца по вызову или непредоставление бумаг в срок, указанный в уведомлении. Если торговец вовремя явился и передал всё необходимое, ФНС в течение двух дней направит на площадку распоряжение о возобновлении работы.

За неисполнение предписания маркетплейсу грозит штраф в размере ста тысяч рублей.

Об этом сообщает ТАСС.

Со следующего года максимальные декретные превысят миллион рублей
https://www.v2b.ru/2026/10/02/so-sleduuschego-goda-maksimalnye-dekretnye-prevysyat-million-rubley/

В 2027 году предельная величина декретной выплаты окажется выше 1,1 млн рублей. Такие сведения привёл Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Он пояснил, что речь идёт о максимальном размере пособия, приводит слова чиновника ТАСС.

Напомним, выплаты по БиР составляют 100 процентов среднего дневного заработка, посчитанного за два года, предшествующих началу декрета. В стандартной ситуации при появлении одного ребенка пособие начисляют за 140 дней декрета. При этом общая сумма за весь период не может выходить за максимально установленный размер.

В ФНС рассказали, что проверить в НДС-декларации, чтобы она не ушла с ошибками
https://www.v2b.ru/2026/10/02/v-fns-rasskazali-chto-proverit-v-nds-deklaratsii-chtoby-ona-ne-ushla/

ФНС предупреждает: сдавая декларацию по НДС, налогоплательщики нередко допускают ошибки. Чтобы не получить замечаний после камеральных проверок, следует выполнить несколько шагов.

В частности, до направления декларации в ИФНС нужно удостовериться в правильности заполнения счетов-фактур как исходящих, так и входящих на предмет совпадения с реквизитами из договоров и первичных документов. Кроме того, стоит проверить, что в программном продукте, в котором составляется отчет, верно внесены все данные счетов-фактур, платежных документов и прочих бумаг, служащих основанием для заполнения строк и разделов. По завершении составления декларации необходимо заново проверить все данные, строки, а также контрольные соотношения. Помимо этого, следует придерживаться приказов о форме НДС-декларации, перечне кодов операций и писем ФНС с контрольными соотношениями.

При обнаружении несоответствий в книге покупок и продаж плательщикам рекомендуют подавать пояснения по установленному формату, это позволит скорректировать данные счета-фактуры (дату, номер, ИНН и другие). Если же искажены стоимость, а также сумма налога, придется сдать уточненную декларацию.

Налоговая реформа – 2027: законопроект внесен в Думу
https://www.v2b.ru/2026/10/02/nalogovaya-reforma-2027-zakonoproekt-vnesen-v-dumu/

Кабмин внес в нижнюю палату проект закона с поправками к НК РФ, направленными на реализацию основных направлений налоговой политики. Документ предусматривает многочисленные поправки в положения кодекса, касающиеся отдельных налогов. Ниже приведем основные изменения по некоторым направлениям.

Налоговое администрирование

• Цифровые платформы наделяются функциями информационного взаимодействия между налоговым органом и продавцами.

• Установление днем окончания срока уплаты налога в декабре, совпадающего с выходным, предшествующего ему рабочего дня.

• Индексация штрафов. За недодачу декларации штраф с 1000 рублей вырастет до 2 600 рублей. Появятся новые штрафы, например, за несообщение о создании обособки.

НДС

• Освобождение от НДС безвозмездной передачи движимого имущества в казну.

• Отмена НДС для ИП в сфере культуры и искусства.

• Ставка 0 процентов для авиаперевозок на Дальний Восток, в Крым и Севастополь продлевается до 2030 года.

• Введение ставки 22 процента для товаров электронной торговли, которые граждане приобретают из третьих стран.

• Налоговое стимулирование расходов на защиту от беспилотников.

НДФЛ

• Отнесение большинства доходов под налогообложение по прогрессивной шкале от 13 до 22 процентов (доходы от продажи имущества, дивиденды, проценты по вкладам).

• Установление права на получение соцвычета по расходам на приобретение медизделий для проведения операций.

• Льгота при продаже жилья для улучшения жилищных условий распространяется на строительство дома.

Налог на прибыль

• Продлеваются антикризисные меры.

• Установление в отношении дивидендов, перечисляемых на счет типа «С», ставки 35 процентов.

• Расширение перечня расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, за счет затрат на защиту от БПЛА.

• Налог на сверхдоходы не учитывается при исчислении налога на прибыль.

Спецрежимы

• Проценты по вкладам, облагаемые НДФЛ, исключаются из доходов по ЕСХН, УСН и АУСН.

• С 2028 года налог по ПСН уменьшается на взносы автоматически.

Имущественные налоги

• Льготы для членов семей участников СВО распространяются на их родителей, начиная с периода 2022 года.

• Уточнение условий применения понижающего коэффициента 1,1 по земельному налогу и налогу на имущество физлиц.

• Введение налогообложения по кадастровой стоимости ПВЗ цифровых платформ.

Страховые взносы

• От обложения взносами освобождаются выплаты работникам в порядке оказания им соцподдержки в рамках законодательства РФ.

• Возможность учета в перечне доходов от ИТ-деятельности в целях пониженных тарифов доходов от предоставления доступа к электронным книгам и другим электронным публикациям, графическим изображениям.

• Передача администрирование взносов на травматизм налоговым органам.

Пострадавшим от БПЛА Ozon-селлерам дали налоговую передышку
https://www.v2b.ru/2026/10/02/postradavshim-ot-bpla-ozon-selleram-dali-nalogovuu-peredyshku/

Михаил Мишустин утвердил постановление от 30 сентября 2026 года. Документ поддерживает бизнес, пострадавший от атак дронов на объекты «Интернет Решения».

Торговцы получат отсрочку по налогам и взносам. Контрольные мероприятия остановят. Ранее такие же меры ввели для пострадавших от ударов по «РВБ».

Дмитрий Григоренко из кабмина отметил, что цель — снять с предпринимателей финансовое и административное давление. Заявку подавать не надо. Всё включается само по реестрам, которые маркетплейс передаёт фискалам и страховщикам. Платежи отодвигают на год. Проверки стопорят до конца года.

Отсрочка коснётся НДС, налога на прибыль, УСН, НПД и НДФЛ для ИП. Туда же — взносы и авансы с августа 2026 по июль 2027. Долг закрывают за год равными долями со следующего месяца после срока.

До конца 2026 выездные ревизии не проводят. Верность расчёта взносов тоже не проверяют. Сроки требований и решений о взыскании сдвигают на полгода.

Льготы полагаются юрлицам и ИП с активным договором с «Интернет Решения». Условие — регистрация после декабря 2025 или урон больше 5% годового дохода. Считается и общий ущерб от атак на «РВБ» и «Интернет Решения».

Стало ясно, сверхдоходы каких компаний обложат еще одним налогом
https://www.v2b.ru/2026/10/02/stalo-yasno-sverhdohody-kakih-kompaniy-oblozhat-esche-odnim-nalogom/

Соответствующий законопроект Правительство внесло в Госдуму. Налог коснется компаний, добывающих руды черных и цветных металлов, многокомпонентные комплексные руды, горно-химическое сырье и полупродукты с драгоценными металлами. Ожидается, что закон вступит в силу с 1 января 2027 года.

Согласно законопроекту, налог возникает только при росте мировых цен с 2026 по 2028 год. Для расчета средней стоимости полезных ископаемых в рублях сначала определяют их стоимость в долларах, затем соотносят с курсом доллара к рублю, установленным Центральным банком России. Федеральная антимонопольная служба установит средние мировые цены на ископаемые и опубликует их список не позднее 1 апреля года уплаты налога за соответствующий год. Для некоторых ископаемых предусмотрены особые формы расчета.

Объектом обложения признается прирост стоимости добытого сырья, если средняя мировая цена за год превышает показатель 2025 года минимум на 10%. Для расчетов за 2027 и 2028 годы базовая стоимость 2025 года индексируется с коэффициентами 1,1 и 1,21. Соответственно, если рост цены составил меньше 10%, объект налогообложения не возникает. Сбор также не затронет участки, где добыча не велась в 2025 году.

Ставка налога составляет 30%, для золота установлена пониженная в 20%. Она не может превышать разницу между 15% от расчетной выручки и уже уплаченным налогом на добычу полезных ископаемых за соответствующий год. Если по формуле получается отрицательное значение, налог принимается равным нулю. При добыче комплексных руд база считается отдельно по каждому полезному компоненту с учетом нормативных потерь.

Стандартный срок уплаты — не позднее 28 апреля года, следующего за отчетным. Если налог за 2027 год превышает 4% от совокупной расчетной выручки, сумма превышения переносится на 28 апреля 2029 года. Для налога за 2028 год порог отсрочки установлен на уровне 5% от выручки. Декларации нужно будет подавать ежегодно не позднее 25 апреля.

Правительство предложило кратно увеличить штрафы за нарушения пожарной безопасности, ГО и ЧС
https://www.v2b.ru/2026/10/02/pravitelstvo-predlozhilo-kratno-uvelichit-shtrafy-za-narusheniya/

Поправки вносятся сразу в несколько статей КоАП РФ. Авторы законопроекта связывают необходимость его принятия с инфляцией. С их слов, многие штрафы не индексировались с 2010–2011 годов, поэтому их сдерживающий эффект практически исчез.

Наиболее серьезные изменения коснутся статьи 20.4 КоАП РФ. За обычные нарушения требований пожарной безопасности штрафы для должностных лиц вырастут до 40–60 тыс., для ИП — до 80–120 тыс., а для компаний — до 600–800 тыс. руб. Если проступок совершен в условиях особого противопожарного режима или повлек возгорание, уничтожение имущества либо вред здоровью, санкции для организаций увеличатся вдвое. Максимальное взыскание для юрлиц при причинении тяжкого вреда или смерти человека составит 2–4 миллиона руб. с возможным приостановлением деятельности до 90 суток.

Также изменения внесут в ряд других статей КоАП РФ, т. е. будут повышены штрафы за нарушение правил ПБ в лесах, на транспорте, за несоблюдение норм гражданской обороны и ЧС.

Авторы законопроекта подчеркивают, что средний прямой ущерб от одного возгорания уже превышает миллион рублей. Расходы на ликвидацию лесных пожаров исчисляются миллиардами. Новые меры должны восстановить баланс между размером наказания и реальной опасностью проступка.

В Госдуму поступил законопроект об обязательной 13-й зарплате
https://www.v2b.ru/2026/10/02/v-gosdumu-postupil-zakonoproekt-ob-obyazatelnoy-13-y-zarplate/

Группа депутатов выступила с инициативой, гарантирующей работникам государственных и муниципальных учреждений обязательное ежегодное дополнительное вознаграждение. По сути, речь идет о закреплении на федеральном уровне аналога тринадцатой зарплаты.

Минимальный размер этого вознаграждения не может быть меньше одного среднемесячного заработка сотрудника за двенадцать предшествующих месяцев. Его можно установить в твердой сумме или в процентах от оклада. При этом сама прошлогодняя тринадцатая зарплата не включается в расчетную базу, чтобы избежать искусственного завышения в будущем.

Если сотрудник отработал неполный год, то сумма рассчитывается пропорционально фактическому времени работы. Если трудовой договор расторгается до даты перечисления денег, работодатель обязан выдать причитающуюся выплату при окончательном расчете.

Авторы законопроекта отмечают, что эта гарантия является строго дополнительной. Введение такой выплаты не дает работодателю права урезать оклады, тарифные ставки или существующие стимулирующие и компенсационные надбавки. Местные власти или коллективные договоры могут установить более высокий размер премии или выплатить ее раньше, но крайний срок перечисления средств — 31 декабря соответствующего года.

Инициатива направлена на выравнивание доходов в бюджетной сфере, где зарплаты в образовании, здравоохранении и культуре часто отстают от средних показателей по региону и зависят от текущих возможностей местных бюджетов. Эта мера не заменяет собой обязательную индексацию, а служит самостоятельным инструментом повышения совокупного годового дохода.

Работодатель не установил время и место обеда — дисциплинарное взыскание отменено
https://www.v2b.ru/2026/10/01/rabotodatel-ne-ustanovil-vremya-i-mesto-obeda-distsiplinarnoe/

Работник занимал должность фельдшера в филиале медицинского учреждения. Трудился по графику сменности, включая ночные дежурства. В октябре и ноябре 2025 года он дважды покинул территорию предприятия до окончания смены — в 7:41 и 7:46, тогда как смена завершалась в 8:00. Работодатель расценил это как самовольный уход с рабочего места и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Работник с ними не согласился и обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и взыскании компенсации морального вреда.

Первая инстанция иск удовлетворила: признала приказы недействительными, взыскала компенсацию морального вреда и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация подтвердила законность этих судебных актов.

Суды установили, что трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обеденный перерыв 30 минут, не включаемый в рабочее время, однако конкретное время и место для его использования не были определены. Графики сменности время перерыва не указывали. Работодатель не запретил покидать территорию предприятия в перерыв. В ночное время пункты питания на территории не работали. Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств, и круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время. Следовательно, уход с территории был связан с реализацией права на отдых и питание, а не с самовольным оставлением рабочего места. Дисциплинарные взыскания признаны незаконными.

Тестовое задание не превращает соискателя в работника
https://www.v2b.ru/2026/10/01/testovoe-zadanie-ne-prevraschaet-soiskatelya-v-rabotnika/

Гражданин откликнулся на вакансию инженера-расчетчика на сайте по поиску работы. После первичного собеседования кадровая служба направила ему тестовое задание — расчет бункера пескоразбрызгивателя при статических и динамических нагрузках. Соискатель выполнил расчет и отправил отчет представителю работодателя. Проверяющий счел, что в отчете построена только конечно-элементная модель, но сам расчет не произведен, и дал отрицательную оценку. Второе собеседование с гражданином не проводилось, в дальнейшем участии в отборе ему отказали.

Соискатель обратился в суд с иском к обществу об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, зарплаты, компенсации морального вреда, отпускных и возложении обязанностей по уплате взносов и оформлению документов. Он полагал, что фактически выполнял трудовую функцию, а отказ в приеме на работу был незаконным.

Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляция решение оставила без изменения. Кассация согласилась с нижестоящими судами.

Суды установили, что прием на работу в обществе регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом подбора персонала. Эти документы предусматривают проверку профессиональной пригодности кандидата, включая тестирование, собеседование и оценку навыков. Задание, которое выполнял гражданин, являлось тестовым и было направлено ему в рамках отбора. Он знал, что участвует в конкурсной процедуре, а не приступил к работе. Признаков трудовых отношений не возникло: истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не выполнял регулярные обязанности под контролем работодателя, работа не оплачивалась, условия труда не согласовывались. Выполнение тестового задания имело целью проверку профессиональных навыков, а не исполнение трудовой функции. Следовательно, отказ в дальнейшем участии в отборе не является увольнением и не влечет восстановления на работе или выплат.