Итак. Светлый опен-спейс. Москоу-Сити. Федерейшн тауэр. Утреннее совещание. 14.00 утра.
Хай Гайс, начинаем наш коммюнике. Пару слов о задачах скажет проджект манаджер и бренд коуч Суходрищев Лионель Петрович.
⠀
-Окей. Нам надо ASAP закрыть бэклог, иначе KPI просто сгорят.
-Да я уже пингую всех подряд, но у команды какой-то «nice to have» настрой: всё «желательно», а не обязательно.
-Ладно, давай тогда апрувим хоть минимальный роадмап, чтобы хоть что-то было в трекере. ⠀
По кандидатам нам расскажет наш эйч-аррр Зизюлина Милана Васильевна.
-Вот у этого кандидата бэкграунд чистый огонь, но пайплайн сейчас такой плотный, что даже оффер делать страшно.
-Ага, будто мы не людей нанимаем, а фичи релизим.
-Ну, talent management у нас на уровне: сначала онбординг, потом сразу эксит-интервью. ⠀
А чо по скилам? ⠀
-По ассесменту у него софт скиллс хорошие, а хард скиллс… ну, скажем, в зоне роста.
-То есть умеет красиво рассказывать, а делать — не очень?
-Именно. Зато learning agility зашкаливает: каждый день новый подход, ни одного завершённого кейса. ⠀
Ну давайте зафиналим спич коллеги. ⠀
-Я тут пытался сделать data-driven решение, а в итоге просто выбрал то, что первым в голову пришло.
-Главное, скажи, что это был A/B-тест двух вариантов: «первый» и «ещё не придумал».
-Точно. И KPI по скорости принятия решений мы точно закрыли.
Коллеги, завтра после ланча все здесь. Будем уже пилить дедлайн. Всем чилл.
Хай Гайс, начинаем наш коммюнике. Пару слов о задачах скажет проджект манаджер и бренд коуч Суходрищев Лионель Петрович.
⠀
-Окей. Нам надо ASAP закрыть бэклог, иначе KPI просто сгорят.
-Да я уже пингую всех подряд, но у команды какой-то «nice to have» настрой: всё «желательно», а не обязательно.
-Ладно, давай тогда апрувим хоть минимальный роадмап, чтобы хоть что-то было в трекере. ⠀
По кандидатам нам расскажет наш эйч-аррр Зизюлина Милана Васильевна.
-Вот у этого кандидата бэкграунд чистый огонь, но пайплайн сейчас такой плотный, что даже оффер делать страшно.
-Ага, будто мы не людей нанимаем, а фичи релизим.
-Ну, talent management у нас на уровне: сначала онбординг, потом сразу эксит-интервью. ⠀
А чо по скилам? ⠀
-По ассесменту у него софт скиллс хорошие, а хард скиллс… ну, скажем, в зоне роста.
-То есть умеет красиво рассказывать, а делать — не очень?
-Именно. Зато learning agility зашкаливает: каждый день новый подход, ни одного завершённого кейса. ⠀
Ну давайте зафиналим спич коллеги. ⠀
-Я тут пытался сделать data-driven решение, а в итоге просто выбрал то, что первым в голову пришло.
-Главное, скажи, что это был A/B-тест двух вариантов: «первый» и «ещё не придумал».
-Точно. И KPI по скорости принятия решений мы точно закрыли.
Коллеги, завтра после ланча все здесь. Будем уже пилить дедлайн. Всем чилл.