Как производственные компании привлекают молодежь? Кейс Северстали
Молодежь нужна бизнесу все больше. Но привлекать ее становится сложнее: в 2025 году 54% компаний увеличили наем молодых специалистов, при этом половина работодателей говорит, что нанимать молодежь стало труднее. Еще 10% оценивают сложность такого найма на максимальные 10 из 10. (Future Today).
Причина в том, что почти половина студентов после выпуска уходит в другую отрасль — так и не дойдя до работодателя. Поэтому сегодня компаниям важно понимать не только, как рассказать о вакансии или стажировке, но и что влияет на выбор молодого специалиста еще до отклика.
❤️ С таким запросом в ЭКОПСИ обратилась Северсталь — вертикально интегрированная компания полного цикла: от добычи сырья на собственных ресурсных предприятиях до производства стали, стальной продукции и металлоконструкций для ключевых отраслей российской экономики.
Каждый пятый сотрудник Северстали — молодой специалист. Поэтому компании было важно разобраться, как молодежь выбирает отрасль, работодателя и на каком этапе компания может повлиять на этот выбор.
Вместе мы изучили, какие факторы формируют интерес у студентов и выпускников к производственной отрасли, что влияет на решение откликнуться и какие барьеры могут оттолкнуть потенциального кандидата.
📍 В карточках — 5 главных инсайтов исследования.
Полный кейс — на сайте ЭКОПСИ
Молодежь нужна бизнесу все больше. Но привлекать ее становится сложнее: в 2025 году 54% компаний увеличили наем молодых специалистов, при этом половина работодателей говорит, что нанимать молодежь стало труднее. Еще 10% оценивают сложность такого найма на максимальные 10 из 10. (Future Today).
Причина в том, что почти половина студентов после выпуска уходит в другую отрасль — так и не дойдя до работодателя. Поэтому сегодня компаниям важно понимать не только, как рассказать о вакансии или стажировке, но и что влияет на выбор молодого специалиста еще до отклика.
❤️ С таким запросом в ЭКОПСИ обратилась Северсталь — вертикально интегрированная компания полного цикла: от добычи сырья на собственных ресурсных предприятиях до производства стали, стальной продукции и металлоконструкций для ключевых отраслей российской экономики.
Каждый пятый сотрудник Северстали — молодой специалист. Поэтому компании было важно разобраться, как молодежь выбирает отрасль, работодателя и на каком этапе компания может повлиять на этот выбор.
Вместе мы изучили, какие факторы формируют интерес у студентов и выпускников к производственной отрасли, что влияет на решение откликнуться и какие барьеры могут оттолкнуть потенциального кандидата.
📍 В карточках — 5 главных инсайтов исследования.
Полный кейс — на сайте ЭКОПСИ