Вспомнилось исследование на которое я люблю ссылаться:
https://t.me/IThirehack/444
Но тут ситуация совсем кринж, рекрутёр даже одного человека не способен идентифицировать) Ладно бы чисто на резюме она принимала решение. Но там ведь была переписка и тестовое.
Разве что автор такой-же умелый актёр как Джеймс Макэвой из Сплит😄
Скрин взял у https://t.me/kadr_b0lt_Genona/3502
https://t.me/IThirehack/444
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.
Но тут ситуация совсем кринж, рекрутёр даже одного человека не способен идентифицировать) Ладно бы чисто на резюме она принимала решение. Но там ведь была переписка и тестовое.
Разве что автор такой-же умелый актёр как Джеймс Макэвой из Сплит😄
Скрин взял у https://t.me/kadr_b0lt_Genona/3502