Type to search
Advanced channel search

Купить живой трафик

2 руб / подписчик
img
ad

TGStat Bot

Bot to get channel statistics without leaving Telegram
img
ad

SearcheeBot

Your guide in the world of telegram channels
img
ad

HireHack

@IThirehack
Channel's geo and language: Russia, Russian
Category: Technologies

Пишу про всё, что связано с карьерой в IT индустрии.
По вопросам рекламы - @vasiliy_pupkin_1234

Related channels  |  Similar channels
Channel's geo and language
Russia, Russian
Category
Technologies
Statistics
Is this your channel? Confirm Channel history
Posts filter

HireHack

6 Oct, 19:00

Open in Telegram Share Report
как на юридическом сказать хуяк-хуяк и в продакшен😂

P.S. - комментарий от юриста🫡 Он тоже в ахуе от идиотизма
630 0 2 8
HireHack

6 Oct, 18:50

Open in Telegram Share Report
нет бы чем-нибудь полезным заняться😂
691 0 3 13
HireHack

6 Oct, 18:49

Open in Telegram Share Report
это пиздец...
695 0 4
HireHack

3 Oct, 12:51

Open in Telegram Share Report
и сразу не забудьте написать, что у вас нет хобби и личной жизни, и вы готовы полностью отдать свою жопу Софии ради её финансового благополучия)😂

https://t.me/IThirehack/828
1.4k 0 3 18
HireHack

29 Sep, 15:12

Open in Telegram Share Report
Forward from: Про Трудовые споры
📄 МВД подготовило перечень профессий для работы вне квот

МВД подготовило перечень профессий, по которым иностранцы смогут работать в России вне квот. Проект опубликован 28 сентября на портале проектов НПА. В перечень вошли:

➡️ руководители предприятий (кроме малого бизнеса);
➡️ ИТ‑специалисты (программисты, инженеры, наладчики);
➡️ специалисты в строительстве, энергетике, ЖКХ, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве;
➡️ кадры для гостиниц, ресторанов, связи, медицины, соцобслуживания, культуры и спорта.

Утверждать перечень будет МВД по согласованию с Минтрудом. Документ размещён на федеральном портале проектов НПА.

🌩Первое, на чем спотыкаются компании по привлечению персонала, это лимиты на долю иностранных работников. Важно помнить: лимиты считаются не только по штатным сотрудникам организации, но и с учетом тех работников, которых приводит подрядчик. Формально они числятся у него, но по факту трудятся у вас, значит, проверяющие будут смотреть на общую численность занятых.

💡В статье «Иностранная рабочая сила. Как проверить подрядчика, чтобы спасти бизнес от неприятностей» найдете вопросы, которые позволят оценить подрядчика до подписания договора о предоставлении персонала и исключить претензии со стороны контролирующих органов.

#важное #иностранцы #приемнаработу

⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
2.1k 0 11 15
HireHack

29 Sep, 13:38

Open in Telegram Share Report
Что делаем?
Poll
  •   Осуждаем
  •   Одобряем
  •   Понимаем
133 votes
1.7k 0 1 29
HireHack

29 Sep, 13:38

Open in Telegram Share Report
1.6k 0 10 53
HireHack

28 Sep, 17:51

Open in Telegram Share Report
Вспомнилось исследование на которое я люблю ссылаться:
https://t.me/IThirehack/444
Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.


Но тут ситуация совсем кринж, рекрутёр даже одного человека не способен идентифицировать) Ладно бы чисто на резюме она принимала решение. Но там ведь была переписка и тестовое.
Разве что автор такой-же умелый актёр как Джеймс Макэвой из Сплит😄

Скрин взял у https://t.me/kadr_b0lt_Genona/3502
1.6k 0 28 37
HireHack

26 Sep, 18:29

Open in Telegram Share Report
Forward from: Банки, деньги, два офшора
Claude уничтожил проект разработчика всего за 1,5 минуты. Парень попросил ИИ сделать копию проекта, но вместо этого нейронка просто стёрла 48 тысяч файлов и заявила, что она «что-то сломала». Восстановить практически ничего не удалось. @bankrollo
1.5k 0 15 39 9
HireHack

26 Sep, 18:29

Open in Telegram Share Report
Если разработчик не пользуется git - то какой же это разработчик?)
1.6k 0 3 8 5
HireHack

25 Sep, 14:59

Open in Telegram Share Report
как уебать бы словариком по голове😂

Это вы ещё подождите, вот закончится кризис и компаниям нужно будет расширяться такими же темпами, как они сокращались все последние годы.
Опять всем будет похуй чё у тебя там в резюме: фейк или не фейк. Спецов больше не стало на рынке, людей с мозгами тем более.

А вот проблема про фейковые вакансии преувеличена, ИМХО)
Точнее проблема не такая, как она выглядит для одного кандидата. Кандидатов тысячи, а вакансия одна. Просто кризис лютует, а не какие-то заговорщики решили спиздить вашу трудовую)
Да, мошенники регулярно прощупывают трудовой рынок в поисках "схем", чтобы обчистить. Но это единичные случаи — https://t.me/techmedia/23354

Крупные компании уже давным-давно всё собрали, что можно было. Я не думаю, что у нас есть хоть одна компания из бигтеха у которой нет огромной базы с персухой всех граждан в стране)
1.9k 0 5 13 16
HireHack

25 Sep, 14:59

Open in Telegram Share Report
Forward from: Decembrist IT News
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Информирую, это HR, а видео выложено 2 дня назад. Сегодня 24 сентября 2026 года.

Ссылка

P.S. Спс Черкалику за ссылку
1.4k 0 9 20
HireHack

24 Sep, 16:09

Open in Telegram Share Report
Какая жиза.
Ну не получается одной нейронкой все делать. Сейчас у меня 2 подписки: ollama, Claude. И я думаю, что надо брать chatgpt ещё.
1.5k 0 5 9
HireHack

24 Sep, 16:08

Open in Telegram Share Report
Forward from: рис. AI
Оркестрация агентов в 2026
1.5k 0 37 52
HireHack

10 Sep, 16:05

Open in Telegram Share Report
Forward from: Передали коллегам
Начальству нужна бурная деятельность, а не реальные результаты — ученые. Эксперты провели 33 исследования с участием 6000 работяг и однозначно доказали, что руководители ценят тех, кто подстраивается под них и понимает их ожидания.

Причем такие действия могут вообще не влиять на выручку компании, клиентов, сервис и другие показатели. Главное, хорошо себя подать. Аналитики считают, что проблема в корпоративной системе — достойный результат просто путают с ширмой.

Вспоминаем того самого «вечно занятого» коллегу.
2.3k 0 30 6 45
HireHack

9 Sep, 13:15

Open in Telegram Share Report
Какой угар)
Директор по персоналу Альфа-банка будет подтверждать, что альфа-банк не крутят себе отзывы и рейтинг на job-бордах.

Стратегические советники
Дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы совета, участвуют в финальных решениях об исключении компаний.


То что 30% их отзывов на хабре приходятся на конец декабря прямо перед новым годом — это совпадение, не иначе.
Вы скажете, что это 2024 год! Они изменились, стали честнее. А я вам процитирую слова классика: "а вот нихууууяяя"!
Давайте посмотрим рейтинг 2025 года — ссылка. Альфа банк снова на 1 месте среди бегтеха.

Теперь посмотрим отзывы за 2025 год — ссылка:
- Всего за год 575 отзывов.
- 120+ однотипных отзывов начиная с 24 декабря.
- За весь декабрь было 250 отзывов. Но накрутка шла равномерно ещё раньше.

Какая статистическая вероятность, что в отзывах 50% всех ответов пришлось на последний месяц в году? нулевая😂
Бренд-менеджеры скажут, что это не накрутка потому что "мы просто попросили своих сотрудников оценить компанию". Но это именно накрутка.

Как говорится, пчёлы будут против мёда🫡

P.S. Я уверен, что если проверить остальных, то там будет что-то похожее. Альфа-банк просто уже заебал меня своей агрессивной рекламой. Самый ублюдский банк — в 2025 был месяц, когда они звонили мне 27\31 дня, чтобы предложить открыть у них Р\С.

P.S.S.
оставим на память заметку.
На сегодня на хабре у альбанка всего 3 страницы отзывов (51 штука). Конец года далеко, KPI по накрутке пока не выполнен🌚
https://career.habr.com/companies/alfabank/scores?page=1&sort=comment&year=2026

#habr #alfabank #накрутка #аналитика
2.3k 0 22 10 26
HireHack

9 Sep, 12:10

Open in Telegram Share Report
1.7k 0 5 2 5
HireHack

9 Sep, 12:08

Open in Telegram Share Report
Оказывается, если делать говно в несколько раз быстрее чем раньше, то денег от этого становится только меньше.

Я не эксперт, но наверное, всё-таки проблема была не в скорости разработки, а в чём-то другом🤔
Может быть в менеджменте? Да нет. Хуйня какая-то.

Жду пока мировые компании вкинут ещё охулиард денег в ИИ и сдохнут. Чтобы на их место пришли более умные. Экономике тоже нужна эволюция🫡
1.5k 0 19 4 41
HireHack

7 Sep, 15:08

Open in Telegram Share Report
А в чём она не права?)
Да, нанимающие используют фильтр по годам крайне тупо. Чел с 1 годом опыта может оказаться круче чем спец с 10-тью где он сидел на жопе ровне в каком-нибудь СБЕРе и нихера не делал.

НО!
Вот я как нанимающий менеджер должен найти себе сотрудника.
Какой шанс, что нулёвый кандидат без опыта мне подойдёт? ну примерно к 0 стремится.
Это ещё давайте не забывать про кучу долбаёбов, которые совсем не читают вакансии и просто откликаются на всё подряд. Маляр который не умеет мышку в руках держать кидает отклик в надежде, что вот сейчас его возьмут и научат зарабатывать миллион в нано-секунду.

И вот мне надо перебрать 1000 таких типов, чтобы что? Чтобы найти среди них 10 золотых самородков, умничек-лапочек которые вундеркинды и уже через неделю будут на уровне хотя бы крепкого мидла ебашить? Так мне быстрее отсечь их фильтром в 3 года опыта и сэкономить десятки часов=сотни тысяч на найме.

Фильтр по годам используют не потому что в нём смысла дохуя. А потому что это экономически выгодно) очень сильно выгодно. Сейчас при тысячи откликов за 5 минут на новую вакансию — это выгодно как никогда.

_______
Последняя статистика которую я видел про "волков" навела меня на мысль, что даже с такой популярностью Назарова эффект от них на рынок — никакущий.
Компании, менеджеры и рекрутёры больше проёбывают денег на том, что пытаются всех волков отловить и победить. Хотя они просто научились хакать фильтр, при этом не ломая его. Маляр всё ещё не проходит, потому что даже чтобы составить резюме нужно постараться и компетенции.
1.8k 0 6 2 15
HireHack

7 Sep, 15:06

Open in Telegram Share Report
Forward from: Decembrist IT News
Не мешайте ХРам подбирать по годам опыта, напрягаться надо пока делаешь румынскую тягу, а не на работе.

Ссылка

P.S. Предложка
1.8k 0 4 9 9
20 last posts shown.