Forward from: НаЁмники
🔖 «Моё резюме даже не открыли»: как заставить алгоритмы hh.ru работать на вас?
26 июня НаЁмники провели закрытую встречу с продуктовой командой hh, чтобы собрать изнанку рынка из первых рук.
На наши вопросы ответил Никита Еськов, руководитель соискательских интерфейсов hh.ru. Он со своей командой буквально своими руками создает те алгоритмы и кнопки, через которые вы ищете работу.
— Никита, правда ли, что сегодня все резюме просматривает и отсеивает бездушный робот ещё до того, как их увидит живой человек?
— Может показаться, будто именно алгоритмы решают — кого позвать на собеседование, а кого проигнорировать.
На самом деле их задача куда скромнее. Они настроены не на отсев, а на совпадения (matching)! Алгоритм показывает вакансии, которые лучше всего совпадают с вашим резюме, и наоборот — выделяет для работодателя тех кандидатов, чей опыт ближе всего к требованиям.
— И всё же сколько просмотров приходится на роботов?
— По статистике, на этапе отбора кандидат сталкивается с автоматизацией всего в 7% случаев. Остальное — по-прежнему живые люди.
— А что вы рекомендуете делать сегодня при поиске работы, чтобы получить больше приглашений?
— Сегодня важно оформить резюме так, чтобы и алгоритмы, и работодатель сразу увидели, что вы соответствуете вакансии. Задача не обмануть роботов, а помочь им увидеть ваш опыт.
Вот что стоит проверить:
😀ключевые навыки соответствуют конкретной профессиональной роли/позиции (но не «подогнаны» под конкретную вакансию!)
😀точное название должности должно подходить под описание вакансии. Например, «менеджер по продажам в HoReCa»
😀меняйте язык процессов на язык результатов: не «отвечал за продажи», а твёрдое «увеличил продажи отдела на 30% за полгода». Цифры — это язык, который хорошо понимают и роботы, и менеджеры.
😀навыки чем-то подтверждены — кейсами или рекомендациями.
Плюс не забудьте про подробное сопроводительное письмо. 5-7 конкретных предложений помогут объяснить, почему вы подходите для выбранной вакансии.
😀Запись встречи — здесь
😀Ответы Никиты на вопросы участников прикрепим в первом комментарии
😀 Друзья! Пересылайте этот пост всем, кто отчаялся переписывать резюме и получать отказы!
26 июня НаЁмники провели закрытую встречу с продуктовой командой hh, чтобы собрать изнанку рынка из первых рук.
На наши вопросы ответил Никита Еськов, руководитель соискательских интерфейсов hh.ru. Он со своей командой буквально своими руками создает те алгоритмы и кнопки, через которые вы ищете работу.
— Никита, правда ли, что сегодня все резюме просматривает и отсеивает бездушный робот ещё до того, как их увидит живой человек?
— Может показаться, будто именно алгоритмы решают — кого позвать на собеседование, а кого проигнорировать.
На самом деле их задача куда скромнее. Они настроены не на отсев, а на совпадения (matching)! Алгоритм показывает вакансии, которые лучше всего совпадают с вашим резюме, и наоборот — выделяет для работодателя тех кандидатов, чей опыт ближе всего к требованиям.
Более того, по внутренней аналитике hh.ru приглашений через авторазбор в 2 раза больше, чем отказов. Финальное решение по-прежнему принимает рекрутер или нанимающий менеджер.
— И всё же сколько просмотров приходится на роботов?
— По статистике, на этапе отбора кандидат сталкивается с автоматизацией всего в 7% случаев. Остальное — по-прежнему живые люди.
— А что вы рекомендуете делать сегодня при поиске работы, чтобы получить больше приглашений?
— Сегодня важно оформить резюме так, чтобы и алгоритмы, и работодатель сразу увидели, что вы соответствуете вакансии. Задача не обмануть роботов, а помочь им увидеть ваш опыт.
Вот что стоит проверить:
😀ключевые навыки соответствуют конкретной профессиональной роли/позиции (но не «подогнаны» под конкретную вакансию!)
😀точное название должности должно подходить под описание вакансии. Например, «менеджер по продажам в HoReCa»
😀меняйте язык процессов на язык результатов: не «отвечал за продажи», а твёрдое «увеличил продажи отдела на 30% за полгода». Цифры — это язык, который хорошо понимают и роботы, и менеджеры.
😀навыки чем-то подтверждены — кейсами или рекомендациями.
Плюс не забудьте про подробное сопроводительное письмо. 5-7 конкретных предложений помогут объяснить, почему вы подходите для выбранной вакансии.
😀Запись встречи — здесь
😀Ответы Никиты на вопросы участников прикрепим в первом комментарии
😀 Друзья! Пересылайте этот пост всем, кто отчаялся переписывать резюме и получать отказы!