🗓 С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся сверхурочной работы.
В настоящее время продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. После вступления поправок в силу лимит составит 4 часа в день.
Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или действующим отраслевым соглашением. При этом увеличение лимита не допускается, в частности, в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Привлечение отдельных категорий работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет возможно только при соблюдении ряда условий:
➡️наличии письменного согласия работника,
➡️отсутствии медицинских противопоказаний и
➡️обязательном уведомлении о праве отказаться от такой работы.
Также изменения затронут порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год. Соответствующие поправки будут внесены в ст. 152 ТК РФ.
📎Федеральный закон от 25.05.2026 года № 144-ФЗ.
В настоящее время продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. После вступления поправок в силу лимит составит 4 часа в день.
Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или действующим отраслевым соглашением. При этом увеличение лимита не допускается, в частности, в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4).
Привлечение отдельных категорий работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет возможно только при соблюдении ряда условий:
➡️наличии письменного согласия работника,
➡️отсутствии медицинских противопоказаний и
➡️обязательном уведомлении о праве отказаться от такой работы.
Также изменения затронут порядок оплаты сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год. Соответствующие поправки будут внесены в ст. 152 ТК РФ.
📎Федеральный закон от 25.05.2026 года № 144-ФЗ.