SEAMLESS Legal

🎤10-13 сентября в Воронеже пройдет традиционный юридический форум мастеров — мероприятие о праве в формате «практики для практиков», ежегодно собирающее на одной площадке более 1000 юристов со всей России и стран СНГ.

Четыре дня профессиональных дискуссий, практических кейсов и общения с коллегами.

В фокусе внимания:
🌕налоги и уголовный процесс: что изменилось за год;
🌕банкротство и защита бизнеса;
🌕данные, интеллектуальная собственность и цифровое право;
🌕ВЭД.

SEAMLESS Legal на форуме представит Татьяна Свиридова, старший юрист практики разрешения споров. Она выступит с темой: «Ответственность лиц группы по долгам дочерней / сестринской / материнской компании».

📚 10–13 сентября 2026

✏️г. Воронеж, улица Кирова, 6А, отель Mercure

🤝 Присоединяйтесь!

#судебнаяпрактика #разрешениеспоров #legalexpert

🌟 Изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, который включает в себя следующее:

🌟 Расширят перечень работодателей, которые вправе по соглашению с работником заключать с ним срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такое право получат работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек.

🌟 Запретят устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

🌟 Будет установлен срок для принятия работодателем решения об установлении неполного рабочего времени работникам, имеющим на это право в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ, — 5 рабочих дней.

🌟 Расторжение трудового договора с работником, совершившим хищение, растрату или повреждение имущества, будет возможно даже в случае прекращения судом уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

🌟 Изменятся лимиты по сверхурочной работе, о чем мы писали ранее >>

🌟 В определенных случаях будет разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 125 ТК РФ).

🌟 Будет увеличен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности/штата работников при одинаковой производительности труда (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Рекомендуем внести соответствующие изменения в ваши локальные нормативные акты.

#трудовоезаконодательство #трудовойкодекс #трудовоеправо #legalexpert #сверхурочнаяработа #employmentlaw

🗂 С 1 октября 2026 года правила исполнения госконтрактов станут гибче. Согласно поправкам в Закон № 44-ФЗ заказчики смогут заменить предусмотренный контрактом товар не только на улучшенный, но и на аналогичный, а поставщики — страну происхождения товара при соблюдении требований национального режима.

Главная зона риска для заказчика при этом — не раскрыты критерии «аналогичности», поэтому заказчикам потребуется тщательно анализировать закупочную документацию.

О главных изменениях подробно рассказала Ксения Волощенко, юрист практики антимонопольного права и контрсанкционного регулирования SEAMLESS Legal, специально для «ЭЖ-Юрист».

Полный текст комментария читайте в номере «ЭЖ-Юрист» №31 (1428) 2026, по кнопке ниже (по подписке).

#антимонопольноеправо #госконтракт #legalexpert

🛢ТПП РФ: Форс-мажором не являются перебои с поставкой бензина у контрагента
 
🚗 Временные затруднения с поставкой бензина или другого моторного топлива не считаются обстоятельствами непреодолимой силы. Это касается топлива, необходимого для исполнения договорных обязательств должником (исполнителем, продавцом) или его контрагентами. Такие локальные перебои носят временный и ограниченный характер.
 
⚡️ТПП РФ поясняет, что отсутствие необходимых товаров на рынке и нарушение обязательств со стороны контрагента относятся к категории предпринимательского риска (п. 3 ст. 401 ГК РФ). То есть исполнитель не может автоматически ссылаться на дефицит как на непреодолимое препятствие для исполнения договора.
 
В таких случаях ТПП РФ предлагает сторонам урегулировать конфликт путем изменения или расторжения договора из-за существенного изменения обстоятельств (ст. 451 ГК РФ). При недостижении компромисса во внесудебном порядке спор можно разрешить в суде. При этом одним из доказательств наличия существенного изменения обстоятельств может быть заключение ТПП РФ.

#разрешениеспоров #моторноетопливо #ТППРФ #Oil_and_Gas_industry #Automobiles #Energy_crisis

👉4 августа 2026 года Указом Президента Российской Федерации № 550 были внесены изменения в Указ Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 года № 95, касающиеся применения положений Указа к обязательствам по банковским вкладам (депозитам), открытым «недружественными» нерезидентами в российских банках.

Напомним, что с 1 июня 2026 года специальный режим исполнения обязательств перед иностранными «недружественными» лицами, установленный Указом № 95, распространил свое действие на банковские вклады (депозиты).

14 июля 2026 года Банк России разъяснил некоторые вопросы, связанные с применением режима использования специальных счетов типа «С» к банковским вкладам (депозитам) нерезидентов.

Однако, не все вопросы нашли отражение в разъяснениях Банка России.

Максим Бульба, Елена Андрианова и Ксения Волощенко, эксперты практики антимонопольного права и контрсанкционного регулирования, изложили суть внесённых в Указ № 95 изменений, внесенных Указом № 550.

Материал доступен по ссылкам:

🇬🇧 Английский (Великобритания) »

🇷🇺 Русский »

#антимонопольноеправо #БанкРоссии #Compliance #unfriendlycountries #internationalbusiness

🪙Компании, нанимающие высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), оказались перед стратегическим выбором: существенно поднять расходы на персонал или запустить сложные миграционные процедуры.

С 1 марта 2027 года порог обязательной зарплаты для ВКС поднимается до 717 тыс. руб. в месяц (а для ученых, медиков и резидентов ОЭЗ — до 358,5 тыс. руб.), причем эти суммы будут ежегодно индексироваться Минтрудом. Времени на маневр у бизнеса почти не осталось: определить сценарий действий и заложить бюджет нужно уже в текущем году.

Старший юрист практики трудового права SEAMLESS Legal Ирина Скворцова комментирует:

Уже сейчас работодателям необходимо определиться, готовы ли они с 1 марта 2027 года повысить ВКС заработную плату до установленного размера и в последующем ежегодно ее индексировать. От принятого решения будет зависеть перечень действий, которые работодателям необходимо предпринять в этой связи.

Сценарий первый: повышение заработной платы. В случае если у компании есть возможность повысить заработную плату ВКС, то требуется заключить с ВКС соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому до­гово­ру. Необходимо также проверить корпоративные до­кумен­ты компании на предмет того, требуется ли предварительное одобрение такого повышения заработной платы каким-либо органом управления. Рекомендуем сделать это заранее для того, чтобы соответствую­щие расходы были своевременно учтены в бюджете компании на следующий финансовый год.

Сценарий второй: смена миграционного статуса или прекращение трудовых отношений. Если же компания не готова принять решение о таком кардинальном пересмотре заработной платы для своего ­#ВКС, компания должна до 1 марта 2027 года либо сменить миграционный статус такого иностранного гражданина и переоформить визы членов его семьи, либо расторгнуть с работником трудовой до­гово­р.

⬇️Полный текст комментария читайте в «ЭЖ-Бухгалтер» №29 (10141) 2026 г. и по кнопке ниже (по подписке).

#трудовоезаконодательство #Минтруд #трудовоеправо

💬 Министерство предлагает закрепить на уровне Гражданского кодекса правовую позицию Конституционного суда о разграничении срока на обнаружение дефекта (два года) и срок на обращение в суд (общий трехлетний срок исковой давности) (постановление от 09.07.2026 № 38-П). Эксперты предупреждают: тяжесть доказывания смещается, и ключевым инструментом защиты бизнеса становится оспаривание добросовестности покупателя и точного момента обнаружения недостатка.

Юрист практики разрешения споров SEAMLESS Legal Анастасия Ентякова комментирует:

Теперь фокус судов может сместиться, и ключевым моментом станет определение момента обнаружения недостатка. Продавцу придется защищаться не только от иска о выявленном недостатке, но и оспаривать дату обнаружения недостатка, заявляя о недобросовестности покупателя. Это может стать главным инструментом защиты продавца. И суды, в связи с этим начнут критически оценивать поведение покупателя.

Суды, возможно, будут назначать товароведческие экспертизы не только для проверки качества товара, но и для установления момента возникновения недостатка. Они больше не смогут отказывать в исках просто потому, что с даты покупки прошло больше двух лет.

Кроме того, исчезнет путаница в терминах. Судьи перестанут смешивать "гарантийный срок", "срок годности", "срок службы" и "срок предъявления требований".

⬇️Полный текст материала читайте в «ЭЖ-Юрист» №29 (1426) 2026, по кнопке ниже (по подписке).

#судебнаяпрактика #Минюст #Конституционныйсуд #разрешениеспоров