🌟 Изменения в трудовом законодательстве
С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, который включает в себя следующее:
🌟 Расширят перечень работодателей, которые вправе по соглашению с работником заключать с ним срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такое право получат работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек.
🌟 Запретят устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
🌟 Будет установлен срок для принятия работодателем решения об установлении неполного рабочего времени работникам, имеющим на это право в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ, — 5 рабочих дней.
🌟 Расторжение трудового договора с работником, совершившим хищение, растрату или повреждение имущества, будет возможно даже в случае прекращения судом уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
🌟 Изменятся лимиты по сверхурочной работе, о чем мы писали ранее >>
🌟 В определенных случаях будет разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 125 ТК РФ).
🌟 Будет увеличен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности/штата работников при одинаковой производительности труда (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Рекомендуем внести соответствующие изменения в ваши локальные нормативные акты.
#трудовоезаконодательство #трудовойкодекс #трудовоеправо #legalexpert #сверхурочнаяработа #employmentlaw
С 1 сентября 2026 года вступит в силу ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, который включает в себя следующее:
🌟 Расширят перечень работодателей, которые вправе по соглашению с работником заключать с ним срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Такое право получат работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек.
🌟 Запретят устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
🌟 Будет установлен срок для принятия работодателем решения об установлении неполного рабочего времени работникам, имеющим на это право в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ, — 5 рабочих дней.
🌟 Расторжение трудового договора с работником, совершившим хищение, растрату или повреждение имущества, будет возможно даже в случае прекращения судом уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
🌟 Изменятся лимиты по сверхурочной работе, о чем мы писали ранее >>
🌟 В определенных случаях будет разрешен отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 125 ТК РФ).
🌟 Будет увеличен перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности/штата работников при одинаковой производительности труда (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Рекомендуем внести соответствующие изменения в ваши локальные нормативные акты.
#трудовоезаконодательство #трудовойкодекс #трудовоеправо #legalexpert #сверхурочнаяработа #employmentlaw