🪙Компании, нанимающие высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС), оказались перед стратегическим выбором: существенно поднять расходы на персонал или запустить сложные миграционные процедуры.

С 1 марта 2027 года порог обязательной зарплаты для ВКС поднимается до 717 тыс. руб. в месяц (а для ученых, медиков и резидентов ОЭЗ — до 358,5 тыс. руб.), причем эти суммы будут ежегодно индексироваться Минтрудом. Времени на маневр у бизнеса почти не осталось: определить сценарий действий и заложить бюджет нужно уже в текущем году.

Старший юрист практики трудового права SEAMLESS Legal Ирина Скворцова комментирует:

Уже сейчас работодателям необходимо определиться, готовы ли они с 1 марта 2027 года повысить ВКС заработную плату до установленного размера и в последующем ежегодно ее индексировать. От принятого решения будет зависеть перечень действий, которые работодателям необходимо предпринять в этой связи.

Сценарий первый: повышение заработной платы. В случае если у компании есть возможность повысить заработную плату ВКС, то требуется заключить с ВКС соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому до­гово­ру. Необходимо также проверить корпоративные до­кумен­ты компании на предмет того, требуется ли предварительное одобрение такого повышения заработной платы каким-либо органом управления. Рекомендуем сделать это заранее для того, чтобы соответствую­щие расходы были своевременно учтены в бюджете компании на следующий финансовый год.

Сценарий второй: смена миграционного статуса или прекращение трудовых отношений. Если же компания не готова принять решение о таком кардинальном пересмотре заработной платы для своего ­#ВКС, компания должна до 1 марта 2027 года либо сменить миграционный статус такого иностранного гражданина и переоформить визы членов его семьи, либо расторгнуть с работником трудовой до­гово­р.

⬇️Полный текст комментария читайте в «ЭЖ-Бухгалтер» №29 (10141) 2026 г. и по кнопке ниже (по подписке).

#трудовоезаконодательство #Минтруд #трудовоеправо