![](https://static34.tgcnt.ru/posts/_0/21/212c60502db5eadc14e22cffaea261b7.jpg)
💸 Минимальная дифференциация в зарплатах мужчин и женщин наблюдается в регионах Северного Кавказа.
Так, в Ингушетии средняя оплата труда женщин в 2023 году отставала от оплаты труда мужчин всего на 8,8% и составляла 23,7 тысяч рублей против 26 тысяч. В Кабардино-Балкарии на 11,7% (29,1 тысяч против 32,9 тысяч).
Регионами с минимальным гендерным зарплатным неравенством стали также Калмыкия (−14,7%; 29,2 тысячи против 34,2 тысячи рублей), Алтай (−16,5%; 38 тысяч против 45,5 тысячи ), Чечня (−17,6%; 24,8 тысяч против 30 тысяч) и Северная Осетия (−18,8%; 28,5 тысячи против 35,1 тысячи), сообщает FinExpertiza, ссылаясь на данные Росстата.
Эксперты назвали перечисленные регионы небогатыми с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в бюджетном секторе.
В других регионах СКФО гендерный разрыв выше, но ниже среднероссийского показателя (33%). Так, разница между зарплатами мужчин и женщин в Карачаево-Черкесии составляет 22,4% (27,6 тысячи против 35,6 тысячи), в Дагестане - 20,6% (27,3 тысячи против 34,4 тысячи), в Ставропольском крае - 26,3% (37 тысяч против 50,3 тысячи).
Наибольшую разницу между мужскими и женскими зарплатами аналитики фиксировали в северных, дальневосточных и индустриальных субъектах федерации. Это регионы с суровыми климатическими условиями, в которых превалируют отрасли, традиционно воспринимаемые как «мужские» - тяжёлая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт, рыболовство - и в которых распространён вахтовый метод работы.
Так, в Мурманской области женские зарплаты были ниже на 45,4%, в Камчатском крае - на 45,3%, в Забайкальском крае - на 41,3%, в Амурской области - на 40,1%, в Кемеровской области - на 38,6%, в Хабаровском крае - на 38,5%.
@aifsk
Так, в Ингушетии средняя оплата труда женщин в 2023 году отставала от оплаты труда мужчин всего на 8,8% и составляла 23,7 тысяч рублей против 26 тысяч. В Кабардино-Балкарии на 11,7% (29,1 тысяч против 32,9 тысяч).
Регионами с минимальным гендерным зарплатным неравенством стали также Калмыкия (−14,7%; 29,2 тысячи против 34,2 тысячи рублей), Алтай (−16,5%; 38 тысяч против 45,5 тысячи ), Чечня (−17,6%; 24,8 тысяч против 30 тысяч) и Северная Осетия (−18,8%; 28,5 тысячи против 35,1 тысячи), сообщает FinExpertiza, ссылаясь на данные Росстата.
Эксперты назвали перечисленные регионы небогатыми с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в бюджетном секторе.
В других регионах СКФО гендерный разрыв выше, но ниже среднероссийского показателя (33%). Так, разница между зарплатами мужчин и женщин в Карачаево-Черкесии составляет 22,4% (27,6 тысячи против 35,6 тысячи), в Дагестане - 20,6% (27,3 тысячи против 34,4 тысячи), в Ставропольском крае - 26,3% (37 тысяч против 50,3 тысячи).
Наибольшую разницу между мужскими и женскими зарплатами аналитики фиксировали в северных, дальневосточных и индустриальных субъектах федерации. Это регионы с суровыми климатическими условиями, в которых превалируют отрасли, традиционно воспринимаемые как «мужские» - тяжёлая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт, рыболовство - и в которых распространён вахтовый метод работы.
Так, в Мурманской области женские зарплаты были ниже на 45,4%, в Камчатском крае - на 45,3%, в Забайкальском крае - на 41,3%, в Амурской области - на 40,1%, в Кемеровской области - на 38,6%, в Хабаровском крае - на 38,5%.
@aifsk