Вчера проводила интервью на вакансию.
Кандидат в красках рассказывала, что важно ей для комфортной работы.
А я решила спросить про обратное:
«С чем она в работе мирится не готова?»
Она дала необычный ответ: не готова мириться с пассивной агрессией.
И привела пример ситуации с которой столкнулась и которая вынудила её поменять работу.
Я подумала, что в корпоративном мире (да и не только) и правда такое случается.
Что такое пассивная агрессия?
Для меня это поведение, которое создает токсичную среду недоверия и заставляет людей тратить львиную долю энергии не на работу, а на расшифровку чужих манипуляций.
Пару примеров:
🎭 1. Затянутое «да», которое значит «нет»
Вы просите коллегу из смежного отдела предоставить данные для отчета к пятнице. Он соглашается: «Конечно, без проблем!».
В пятницу вы получаете письмо: «Извини, немного не успеваю, будет в понедельник утром».
В понедельник в 18:00 приходит сырая таблица без ключевых цифр.
· О чем это? «Мне неинтересна твоя задача, твои сроки для меня не в приоритете».
😐 2. Язык тела и невербальные сигналы
На совещании, пока вы презентуете свою идею, коллега демонстративно отворачивается, смотрит в телефон, громко вздыхает или перекатывает глаза, глядя на другого сотрудника.
· О чем это? «То, что ты говоришь, — полная ерунда, и мне даже не стоит тратить время на то, чтобы это обсуждать».
🗣️ 3. Сарказм и «шутки» с двойным дном
На ваше предложение на летучке коллега с улыбкой говорит: «О, опять у нас гениальные прожекты! Давайте еще что-нибудь предложим, что отнимет кучу времени и ни к чему не приведет».
· О чем это? «Меня бесят твои идеи, я хочу показать это, но сделаю это так, чтобы нельзя было предъявить претензию».
📌 4. Уход от прямого ответа и туманные формулировки
Вы спрашиваете: «Можем ли мы утвердить этот план?». В ответ: «Ну, это нужно еще очень глубоко изучить...», «В теории звучит неплохо, но на практике...», «Вообще, конечно, идея, но не уверен, что сейчас подходящий момент».
О чем это? «Я против, но говорить это открыто и аргументировать мне лень/страшно. Лучше я просто буду тормозить всё, пока вы не отстанете».
Я бы могла продолжить советами -что делать, если вы столкнулись с регулярной пассивной агрессией.
Но не хочу.
На самом деле основной дельный совет -это по возможности исключить или минимизировать общение с источником агрессии.
Вы сталкивались с таким? Расскажите.
Кандидат в красках рассказывала, что важно ей для комфортной работы.
А я решила спросить про обратное:
«С чем она в работе мирится не готова?»
Она дала необычный ответ: не готова мириться с пассивной агрессией.
И привела пример ситуации с которой столкнулась и которая вынудила её поменять работу.
Я подумала, что в корпоративном мире (да и не только) и правда такое случается.
Что такое пассивная агрессия?
Для меня это поведение, которое создает токсичную среду недоверия и заставляет людей тратить львиную долю энергии не на работу, а на расшифровку чужих манипуляций.
Пару примеров:
🎭 1. Затянутое «да», которое значит «нет»
Вы просите коллегу из смежного отдела предоставить данные для отчета к пятнице. Он соглашается: «Конечно, без проблем!».
В пятницу вы получаете письмо: «Извини, немного не успеваю, будет в понедельник утром».
В понедельник в 18:00 приходит сырая таблица без ключевых цифр.
· О чем это? «Мне неинтересна твоя задача, твои сроки для меня не в приоритете».
😐 2. Язык тела и невербальные сигналы
На совещании, пока вы презентуете свою идею, коллега демонстративно отворачивается, смотрит в телефон, громко вздыхает или перекатывает глаза, глядя на другого сотрудника.
· О чем это? «То, что ты говоришь, — полная ерунда, и мне даже не стоит тратить время на то, чтобы это обсуждать».
🗣️ 3. Сарказм и «шутки» с двойным дном
На ваше предложение на летучке коллега с улыбкой говорит: «О, опять у нас гениальные прожекты! Давайте еще что-нибудь предложим, что отнимет кучу времени и ни к чему не приведет».
· О чем это? «Меня бесят твои идеи, я хочу показать это, но сделаю это так, чтобы нельзя было предъявить претензию».
📌 4. Уход от прямого ответа и туманные формулировки
Вы спрашиваете: «Можем ли мы утвердить этот план?». В ответ: «Ну, это нужно еще очень глубоко изучить...», «В теории звучит неплохо, но на практике...», «Вообще, конечно, идея, но не уверен, что сейчас подходящий момент».
О чем это? «Я против, но говорить это открыто и аргументировать мне лень/страшно. Лучше я просто буду тормозить всё, пока вы не отстанете».
Я бы могла продолжить советами -что делать, если вы столкнулись с регулярной пассивной агрессией.
Но не хочу.
На самом деле основной дельный совет -это по возможности исключить или минимизировать общение с источником агрессии.
Вы сталкивались с таким? Расскажите.