Сидишь на встрече и за голову хватаешься: 'Вот как с этим человеком можно о чём-то договориться? Ещё чуть-чуть, и уволюсь нафиг!'

И не говорите, что у вас такого ни разу не было - не поверю)
У нас в мастерской студентка училась ровно с такой ситуацией.

Прошла все круги ада собесов, устроилась в известный биг-тех и случилось то самое. Нанимающий CPO на собеседовании был милейшим человеком, а в работе оказался таким неадекватом, что в пору увольняться. И заходить на новый круг поиска работы🤪

Как известно, любую проблему можно решить либо сложным способом, либо простым. Я за второй вариант

Мы с ней потренировались вживаться в его 'костюм' (это технология, довольно простая, на зеркальных нейронах основанная) и она поняла!

Поняла, что за его гиперконтролем и странноватыми решениями стоит тревога и нехватка кое-какой информации.

Тут же нашлись способы с ним договориться - до сих пор работают, довольные друг другом, про увольнение никто не думает

А казалось, тааакая громадная проблема) и никаких громоздких типологий и пси-теорий не пришлось учить - нейробиология рулит

Записаться в мастерскую и решить свои проблемы легко можно тут
https://forms.yandex.ru/cloud/6a732a3302848f7183d29a22

Я сама посмотрю ваш запрос и точно скажу, можно ли его решить в мастерской

#caseLab@clvlmanagement